Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Transities

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Executive search

Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

Solliciteer nu

Aanbesteden en contracteren

Jurist

Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Werken bij

Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.

Maak kennis

Human Resources

Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

Solliciteer nu

Interne functie

Jurist

Solliciteer nu

Werken bij

Huisvesting Zorgen dat een huisvestingsconcept gaat werken

Alle beslissingen over huisvesting voegen wij samen in een integraal huisvestingsconcept. Vervolgens zorgen we dat het concept ook gaat werken. Ons doel is een geslaagde implementatie van bricks, bytes, behaviour en belonging, passend bij het primaire proces van jouw organisatie.

In een huisvestingsconcept brengen we de ordening van gebieden (openbaar, werkgebied), zones (dynamisch, stilte) en activiteiten in kaart. We denken ook na over de gewenste manier van werken zoals hybride werken of activiteit-gerelateerd werken. Wij kijken met een integrale blik en nemen alle actoren, factoren en aspecten in samenhang mee in het ontwerp van de fysieke werkomgeving.

Bricks en bytes

Het huisvestingsconcept maken wij concreet met een ordening van werkplekprofielen en van gebieden, zones en activiteiten. Op basis van alle input kan deze ordening worden herzien. Daaraan gekoppeld werken wij het concept uit naar de benodigde bouwstenen voor de fysieke en digitale werkomgeving: de bricks en bytes.

Behaviour en belonging

Het concept kan pas werken als de medewerkers op een juiste manier de nieuwe huisvesting gaan gebruiken. Daarom besteden onze adviseurs ook aandacht aan het implementeren van een nieuwe manier van (samen)werken: behaviour en belonging. We kijken naar de veranderbereidheid binnen de organisatie en naar de communicatiestijl die daarbij past. Niet iedere organisatie doorloopt een veranderproces op dezelfde manier. Wij zorgen voor een toelichting op het gewenste gebruik en het gedrag van medewerkers.

Meerdere disciplines

Om een goed huisvestingsconcept te implementeren, werken adviseurs van de adviesgroep Huisvesting, Vastgoed en Facility management regelmatig samen met adviseurs van andere adviesgroepen binnen TwynstraGudde. Onder andere met specialisten op het gebied van organisatieontwikkeling, veranderkunde en leiderschap. Hierdoor versterken wij elkaar. Eén van de krachten van TwynstraGudde is dat wij al die disciplines in huis hebben.