,
Ontwikkeling met de School of Impact
School of Impact
Met de School of Impact doorloop je gedurende je hele TwynstraGudde loopbaan een intensief leer- en ontwikkelprogramma en neem je deel aan onze vakgroepen (de Gildes). Samen met je vak- en jaargenoten word je deelgenoot van de vak– en kennis- ontwikkeling van TwynstraGudde en werk je tegelijkertijd aan je persoonlijke ontwikkeling als mens en adviseur. Waar je een kijkje in de keuken krijgt van wat TwynstraGudde maakt tot wat het is. Een organisatie waar de kennis en kunde van onze mensen en de impact die we maken centraal staan. Ontwikkel jezelf als mens en als professional.
Opleidingsprogramma’s
Voor alle functieniveaus hebben we opleidingsprogramma’s ontwikkeld. Vanaf startende adviseur tot en met partner en ook voor interne medewerkers. Het programma voor de startende adviseur is gericht op het meer GRIP! krijgen op je projecten en het Leren Adviseren. Deelnemers krijgen nieuwe kennis aangereikt (modellen en technieken), ontwikkelen nieuwe vaardigheden (zoals gesprekstechnieken en adviesvaardigheden) en leren hoe je beide kunt inzetten in de werkpraktijk (kunde).
|
MediorMet het mediorenprogramma In Vorm laten we onze adviseurs verder groeien en bloeien. De nadruk ligt op de persoonlijke en professionele ontwikkeling. We onderzoeken welke talenten je hebt en hoe je die kunt inzetten in de organisatie. Je leert je professionele identiteit beter kennen vanuit een vergroot zelfinzicht. |
|
SeniorDe senior adviseurs worden in het programma Regie dat specifiek voor hen is ontwikkeld uitgedaagd om scherp naar henzelf, hun context en hun rol te kijken. De nadruk ligt op professionele identiteit, persoonlijk leiderschap en op je rol als senior adviseur binnen TwynstraGudde en bij opdrachtgevers. Met dit programma leggen de adviseurs de basis voor het CMC-traject (Certified Management Consultant). |
|
PrincipalVoor principal adviseurs is het programma Koers vorm gegeven. Naast het volgen van vaardigheids- en kennistrainingen met directe collega’s is het mogelijk om je opleiding mede zelf vorm te geven. Een externe opleiding behoort tot de mogelijkheden die aansluit bij jouw interesse en vakgebied. Daarnaast is het mogelijk om deel te nemen aan intervisiebijeenkomsten. |
|
PartnerDe partners zijn met elkaar verbonden via het programma Visie. Zij volgen ook vaardigheids- en kennissessies met directe collega’s. Voor wie dat wil kan een externe opleiding gevolgd worden, waarbij zelfs het buitenland tot de mogelijkheden behoort. Er is gelegenheid tot het volgen van intervisiebijeenkomsten intern dan wel extern. |
|
InternOok voor de interne medewerkers hebben we een mooi programma ontwikkeld met de naam Kracht. Jaarlijks worden trainingen aangeboden, toegespitst op de interne werkzaamheden, zoals een schrijftraining. Ook bieden we workshops aan over bijvoorbeeld werk-privébalans. Daarnaast kunnen zij individueel specifieke opleidingen, trainingen of workshops volgen die passen bij hun interesse en ontwikkeling. Als er breder animo is voor een dergelijke training of workshop, wordt dit ook wel incompany georganiseerd. |
Daarnaast bieden we iedere nieuwe collega een onboardingprogramma en de adviseurs een introductie op de kerncompetenties.
Kennis- en vakontwikkeling in de Gildes
Nieuwe maatschappelijke opgaven vragen om nieuwe oplossingen. Om nieuwe aanpakken en nieuwe methodieken. In onze Gildes, vakgroepen, wordt onze kennis verder ontwikkeld en gedeeld. Hier groeit ons vakmanschap en onze kennis van onze veranderkunde, leiderschap, organisatiekunde, samenwerkingskunde, project- programma- en portfoliomanagement evaluatie & onderzoek. Dit gebeurt via Gildecafés waarin we kennis en (opdracht) ervaringen delen, ontwikkelbijeenkomsten om nieuwe inzichten en producten te ontwikkelen en inspiratiebijeenkomsten met interessante sprekers. Veel van onze kennis stellen wij beschikbaar via onze publiek toegankelijke kennisbank.
Opgedane kennis uit de praktijk
-
Inzichten
Netwerkleiderschap: Sleutelfactor in succesvolle RESV-ontwikkeling
Bekijk inzichten
-
Inzichten
5 inzichten om van energievisie naar beleid en uitvoering te komen
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Vijf tips om meer beweging te krijgen in een complex systeem zonder baas
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Volg je hart, maar gebruik je hoofd
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Beeld helpt als de toekomst nog vaag is
Bekijk inzichten
-
Inzichten
TwynstraGudde benoemt zes nieuwe partners
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Bouwen aan de werkomgeving van morgen: duurzaam en mensgericht
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Stimuleer innovatie in de zorg met STOZ subsidie, dien je aanvraag op tijd in
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Samen werken aan toekomstbestendige gebouwen
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Circulariteit als speerpunt van modern contracteren
Bekijk inzichten
-
Inzichten
TwynstraGudde benoemt twee nieuwe leden Raad van Commissarissen
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Grensverleggend samenwerken tegen ondermijning, kun je dat leren?
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Moreel Beraad maakt persoonlijke waarden, normen en prioriteiten expliciet
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Aanpak - Heet hè?
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Provincie Noord-Holland, SPIE en Facilicom versterken elkaar door ondernemend samen te werken
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Schoonmaak staat aan vooravond van technologische en sociale revolutie
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Meryem Kilic-Karaaslan in inclusieve top 30
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Visie eerstelijnszorg: elke regio moet haar eigen unieke pad volgen
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Energiesysteem van de toekomst vraagt om ingrijpende veranderingen
Bekijk inzichten
-
Inzichten
Bezuinigen op vastgoed zonder concessies: een (on)mogelijke opgave?
Bekijk inzichten
Opleidingen

Leiderschap in transities
Maak kennis met het gedachtegoed van transitiedenken en de aanpak van transitiemanagement.
Bekijk opleiding
START Leiderschap
Voor jonge leidinggevenden die opereren op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap.
Bekijk opleiding'Je wordt deelgenoot van de vak– en kennisontwikkeling van TwynstraGudde en je werkt tegelijkertijd aan je persoonlijke ontwikkeling als mens en adviseur.'
Recente vacatures
Medior/begin Senior Adviseur samenwerken in de zorg
Zet je je tanden graag in complexe (domeinoverstijgende) samenwerkingsvraagstukken in de zorg en gezondheid? Wij zijn sterk gemotiveerd om zorgorganisaties, gemeenten en welzijnsorganisaties te ondersteunen bij samenwerkingsvraagstukken en zo de transitie in de zorgsector werkend te krijgen....
Solliciteer nuSocial Designer én adviseur - Watersector (Senior)
Ben jij een creatieve en ervaren Social Designer met een passie voor maatschappelijke impact? Heb je affiniteit met de watersector en weet je hoe je participatieve processen kunt inzetten om verandering teweeg te brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Solliciteer nu‘Je krijgt hier veel eigen verantwoordelijkheid, ook voor je eigen loopbaanontwikkeling.’Mirjam van Rooyen, Programmamanager Learning & Development
![]()