Managers van Morgen

Een Manager van Morgen heeft groeikracht, lef en impactkracht. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, leert in de praktijk en versnelt je ontwikkeling door te werken aan echte opgaven in het publieke domein. Je verbindt, geeft richting en bouwt aan transitievermogen, bij jezelf én bij opdrachtgevers.  

Je werkt als volwaardig manager in de praktijk, midden in maatschappelijke opgaven waar jouw impactkracht direct zichtbaar is. 

Wat je onderscheidt: 

• Structurele begeleiding die je ontwikkeling versnelt.

• Veilige, sterke community waarin je leert, reflecteert en groeit.

• Expertise en publieke daadkracht van TwynstraGudde achter je. 

  Deze combinatie vind je nergens anders. Ze maakt jouw groei sneller, steviger en duurzamer dan in andere programma’s en helpt je uit te groeien tot een manager die richting geeft, verbindt en beweging brengt in complexe publieke vraagstukken. 

Je werkt vanaf dag één als volwaardig manager, met begeleiding die jouw groei versnelt. Dit is geen traineeship en geen rol in opleiding. 

We zoeken professionals met circa 4–7 jaar werkervaring, waarvan een deel in het aansturen van mensen, projecten of programma’s. Je hoeft geen zware lijnmanagementcarrière te hebben, maar ervaring met verantwoordelijkheid dragen is een must. 

Bij Managers van Morgen stap je direct in een echte managementrol: je stuurt mensen of processen aan, brengt beweging in complexe vraagstukken en schakelt tussen opdrachtgever, team en stakeholders. Je werkt in het semi‑publieke domein, waar maatschappelijke impact en veranderkracht samenkomen, terwijl je jouw leiderschap ontwikkelt via coaching, intervisie, Academysessies en een sterke peergroep. 

Je werkt aan opdrachten waarin organisatieontwikkeling, teamsturing, programmatische aanpak, bestuurlijke sensitiviteit en resultaatgericht werken samenkomen. Altijd in het semi‑publieke domein, waar de opgaven complex zijn en jouw leiderschap direct verschil maakt. Neem vooral een kijkje bij onze opdrachten.

Managers van Morgen werken 36–40 uur per week. Een werkweek van 4×9 uur is mogelijk. Vrijdag is altijd de vaste ontwikkel- en kantoordag. We kijken samen hoe jouw werkweek aansluit bij jouw situatie, opdracht en ontwikkelactiviteiten.

Vrijdag is onze vaste ontwikkel- en kantoordag. Je gebruikt deze dag voor coaching, intervisie, peergroepen, Academysessies en reflectie op jouw leiderschap. Door vier dagen in de praktijk te werken en op vrijdag te verdiepen, groei je merkbaar sneller uit tot volwaardig manager.  

Je werkt in een groep gelijkgestemde managers die casuïstiek delen, reflecteren en elkaar verder helpen. De community biedt herkenning, verdieping en veiligheid. Daarnaast is er een bredere TG‑managementcommunity met bijeenkomsten en activiteiten.  

Je ontwikkeling gaat altijd door met Managers van Morgen én TwynstraGudde achter je voor opdrachtzekerheid en een vliegende start.

Vanaf dag één zorgt TwynstraGudde voor een passende eerste opdracht die aansluit bij jouw profiel, groeikracht en ontwikkelambitie. Je leidinggevende zoekt actief naar opdrachten die bij jou passen, terwijl TwynstraGudde opdrachtzekerheid biedt en jouw ontwikkeling centraal staat.

Tussen opdrachten werk je aan interne projecten, business development en je leerdoelen. Ondertussen bouw je aan je netwerk en verbindingskracht. Ondernemerschap hoort bij jouw groei als manager. We verwachten daarom dat je jouw netwerk inzet en verder ontwikkelt, zodat je steeds meer invloed krijgt op de opdrachten die bij jouw situatie en ontwikkeling passen.

Je ontwikkeling gaat altijd door, met Managers van Morgen én TwynstraGudde achter je voor een vliegende start én een sterke match met nieuwe opdrachten.

Je krijgt arbeidsvoorwaarden die passen bij je ervaring, het niveau van je opdrachten en je rol. We bespreken dit zorgvuldig in het selectieproces, zodat vooraf duidelijk is wat je kunt verwachten.  

Zeker! We maken graag kennis: digitaal of live. En eerlijk, we drinken het liefst koffie bij ons op kantoor in Amersfoort. Daar proef je meteen de sfeer, ontmoet je de managers en kun je al je vragen stellen. Het is de beste manier om te voelen of Managers van Morgen bij jou past.  

De volgende stappen gaan we samen doorlopen:

1.  Online aanmelding
2.  Digitale kennismaking
3.  Oriëntatiegesprek op kantoor
4.  Capaciteitentest
5.  Selectiegesprek met rollenspel
6.  Aanbod bij een goede match