Aniek Janssen focust zich op verandermanagement en transitiekunde. Zij brengt beweging in organisaties door (onbewuste) patronen te doorbreken en leiderschap te versterken. Met een topsportmentaliteit en diep inzicht in veranderprocessen ontwikkelt zij interventies die raken, nieuwe vensters openen of oude patronen doorbreken. Aniek is (mede)auteur van het Groot Interventieboek en de Transitiegids.
Mark Leemans is directeur van OchtendMensen (onderdeel van TwynstraGudde) en gedreven door maatschappelijke thema’s, met focus op mens en resultaat. Hij brengt energie, structuur en vernieuwing in organisaties binnen de publieke sector. Hierbij richt hij zich altijd op het verbeteren en laten groeien van teams en organisaties. Mark maakt complexe vraagstukken hanteerbaar en creëert beweging door mensen te verbinden en buiten de gebaande paden te denken.
Arjan Raatgever ontwikkelt werkende oplossingen voor de energietransitie en duurzame gebiedsontwikkeling. Daarmee draagt hij bij aan een toekomstbestendige leefomgeving voor volgende generaties. Door het combineren van management- en adviesopdrachten brengt Arjan waardevolle praktijkervaring mee in zijn adviezen. Binnen TwynstraGudde zet hij zich in voor de adoptie en verankering van Artificial Intelligence, waarbij menselijke waarden zoals zingeving en creativiteit centraal staan.
V.l.n.r. Harmen van Schaik, Roel Valkman, Irene Veldman, Aniek Janssen, Arjan Raatgever en Mark Leemans
Harmen van Schaik helpt overheden en infrastructuurbeheerders bij organisatievraagstukken rond de vernieuwingsopgave. Hij verbindt strategie met uitvoering en brengt partijen samen rond assetmanagement, veiligheid en bestuurbaarheid. Zijn kracht ligt in het concreet en uitvoerbaar maken van beleid én samenwerking.
Roel Valkman adviseert waterbeheerders bij vraagstukken op het snijvlak van kennis, beleid en organisatie. Hij combineert analytische scherpte met inlevingsvermogen en betrokkenheid. Roel creëert in zijn opdrachten ruimte waarin betrokkenen elkaar uitdagen met verhalen, analyses en ideeën, zonder daarbij het doel uit het oog te verliezen.
Irene Veldman focust zich op betekenisvolle ontwikkeling van mensen en organisaties. Met haar strategische blik, betrokkenheid en ondernemende houding brengt ze beweging. Ze geeft leiding aan Managers van Morgen en OchtendMensen (beide onderdeel van TwynstraGudde), ontwikkeltrajecten gericht op bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. Irene geeft sturing aan een bureau breed programma gericht op de maatschappelijke bijdrage van TwynstraGudde.
Ton de Jong, directievoorzitter TwynstraGudde: ‘Wij zijn blij met de benoeming van deze zes nieuwe partners. We versterken hiermee onze koers gericht op vernieuwing, maatschappelijke impact en leiderschap. Recent hebben wij deze herijkte strategische koers gelanceerd onder de titel Gebouwd op betekenis – Fundament voor kwalitatieve groei. De zes collega’s brengen ieder hun eigen visie, expertise, stijl en energie mee om samen met onze opdrachtgevers te werken aan de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd.’
