<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Samenwerken in de zorg

    Medior/begin Senior Adviseur samenwerken in de zorg

    Zet je je tanden graag in complexe (domeinoverstijgende) samenwerkingsvraagstukken in de zorg en gezondheid? Wij zijn sterk gemotiveerd om zorgorganisaties, gemeenten en welzijnsorganisaties te ondersteunen bij samenwerkingsvraagstukken en zo de transitie in de zorgsector werkend te krijgen....

    Solliciteer nu
    Social Design

    Social Designer én adviseur - Watersector (Senior)

    Ben jij een creatieve en ervaren Social Designer met een passie voor maatschappelijke impact? Heb je affiniteit met de watersector en weet je hoe je participatieve processen kunt inzetten om verandering teweeg te brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Zorg (3)

    Netwerkleiderschap: Sleutelfactor in succesvolle RESV-ontwikkeling

    In het eerste blog benadrukten we dat elke regio haar eigen unieke pad volgt in de transitie naar toekomstbestendige eerstelijnszorg. Die regionale verschillen vragen ook om een leiderschapsstijl die past bij samenwerken over organisatie- en domeingrenzen heen. Netwerkleiderschap blijkt daarbij een sleutelfactor in de succesvolle ontwikkeling van Regionale...

    Lees meer
    Afbeelding Netwerkleiderschap: Sleutelfactor in succesvolle RESV-ontwikkeling

    Vijf tips om meer beweging te krijgen in een complex systeem zonder baas

    De beweging naar regionale eerstelijnssamenwerkingsverbanden (RESV’s) is in volle gang. Uit de visie Eerstelijnszorg 2030 volgt de ambitie om de krachten van de verschillende eerstelijnsdisciplines, waaronder huisartsen, apothekers, wijkverpleging en fysiotherapeuten, regionaal verder te bundelen. Maar deze samenwerking is geen vanzelfsprekendheid. Het...

    Lees meer
    Afbeelding Vijf tips om meer beweging te krijgen in een complex systeem zonder baas

    Stimuleer innovatie in de zorg met STOZ subsidie, dien je aanvraag op tijd in

    Ook in 2025 is de Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg (STOZ) beschikbaar om de inzet van technologische innovaties in de zorg te stimuleren. Deze regeling biedt organisaties in zorg en welzijn middelen om een impuls te geven aan de inzet van digitale of hybride processen. Dit is bedoeld om het werk van zorg- en...

    Lees meer
    Afbeelding Stimuleer innovatie in de zorg met STOZ subsidie, dien je aanvraag op tijd in

    Visie eerstelijnszorg: elke regio moet haar eigen unieke pad volgen

    De ontwikkeling van een regionaal eerstelijnssamenwerkingsverband (RESV) is één van de urgente thema’s in de eerstelijn. De visie Eerstelijnszorg 2030 beschrijft wat de taken van een RESV zouden moeten zijn, maar laat op de vraag ‘hoe dit te organiseren’ veel ruimte voor lokale en regionale invulling. In dit blog vertellen drie bestuurders van...

    Lees meer
    Afbeelding Visie eerstelijnszorg: elke regio moet haar eigen unieke pad volgen

    Maak jouw regionale samenwerking succesvol - 4 stappen naar goed besturen

    In alle zorgkantoorregio’s in Nederland is domeinoverstijgend samenwerken, vanuit het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA), de orde van de dag. In verschillende vormen van samenwerking komen partijen uit de zorg, sociaal domein, gemeenten en zorgverzekeraars samen. Bij het inrichten van deze samenwerkingen is de...

    Lees meer
    Afbeelding Maak jouw regionale samenwerking succesvol - 4 stappen naar goed besturen

    Second opinion op strategisch huisvestingsplan biedt zorgbestuurders scherpte en zekerheid

    Veel ziekenhuizen staan voor grote investeringsopgaven als gevolg van verouderd vastgoed. Het strategisch huisvestingsplan (SHP) vormt een instrument om een haalbare én betaalbare vastgoedstrategie te ontwikkelen. Echter, hoe beoordeel je de kwaliteit van een SHP en de aannames die eraan ten grondslag liggen? Bestuurders en toezichthouders beseffen dat het...

    Lees meer
    Afbeelding Second opinion op strategisch huisvestingsplan biedt zorgbestuurders scherpte en zekerheid

    Herstructurering locatie Groot Hungerink

    Groot Hungerink is een beschermd terrein van Stichting Trajectum voor 120 bewoners. Terwijl de locatie bleef functioneren, zijn het terrein en de gebouwen vernieuwd. TwynstraGudde heeft de herstructurering van A tot Z begeleid.

    Lees meer
    Afbeelding Herstructurering locatie Groot Hungerink

    Vernieuwingsopgave Haga Ziekenhuis

    Het Haga Ziekenhuis, onderdeel van de Reinier Haga groep, stond voor een grote vernieuwingsopgave: de vernieuwbouw van de locatie Leyweg in Den Haag.

    Lees meer
    Afbeelding Vernieuwingsopgave Haga Ziekenhuis

    Programma van Eisen Integraal Kindcentrum De Hazelaar

    Integraal Kindcentrum De Hazelaar is een nieuw multifunctioneel gebouw voor twee scholen en een revalidatiecentrum (circa 14.000 m2 bvo). Op verzoek van de gemeente Rotterdam heeft TwynstraGudde het functioneel, technisch en ruimtelijk Programma van Eisen gemaakt.

    Lees meer
    Afbeelding Programma van Eisen Integraal Kindcentrum De Hazelaar
    1 ... 5 6 7 8 9 ... 11
    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!