,
Inzichten
Blijf op de hoogte.
Filter op:
Regiobeeld als startpunt voor transitie in de zorg
Regiobeeld opgesteld Het regiobeeld voor Zaanstreek Waterland is geschreven en bevat feitelijke data over zorgvraag, zorgaanbod en gezondheid. Interviews uitgevoerd Gesprekken met zorgpartijen, ambtelijke overlegtafels en adviesraden zijn gehouden om data te duiden en draagvlak te creëren. Het regiobeeld is een overzicht van de belangrijkste data over (de...
Lees meer
Doorontwikkelen van strategische samenwerkingen binnen ABN AMRO
Ontwikkelplan afdeling Vertaalde inzichten uit interviews naar een ontwikkelplan voor Workplace Management met concrete verbeterpunten en acties. Samenwerkingsanalyse Onderzocht mate van integrale samenwerking tussen contractpartners om verbeterpunten te identificeren. Contracttoets Geanalyseerd hoe contractuele afspraken en praktijkbijdragen aansluiten bij...
Lees meer
Haalbaarheid innovatiedistrict in Amersfoort
Ruimtelijke inzichten Er zijn ruimtelijke kansen en randvoorwaarden in kaart gebracht voor het innovatiedistrict in Amersfoort. Economische potentie De economische haalbaarheid en toegevoegde waarde van het innovatiedistrict zijn geanalyseerd en onderbouwd. Organisatorisch perspectief Er is een voorstel gedaan voor governance en samenwerking tussen...
Lees meer
Helmond maakt spelregels voor zonnevelden transparant en uitvoerbaar
Verankering in beleid De visie op zonnevelden is opgenomen in de omgevingsvisie en de beleidsregels zijn aangescherpt voor duidelijke toepassing. Transparantie voor iedereen De spelregels zijn inzichtelijk gemaakt voor inwoners, initiatiefnemers en de gemeente zelf. Inzicht in capaciteit De gemeente heeft helderheid over de ambtelijke inzet die nodig is...
Lees meer
Opgavegericht werken via opgavesprints
Inhoudelijke verdieping De betekenis van vitale kernen is onderzocht en verbeeld, inclusief het belang van ontmoeten voor bewoners in zestien dorpen. Definitie door inwoners Inwoners bepaalden zelf wat vitaliteit in hun kern betekent, waardoor eigenaarschap en lokale relevantie is versterkt. Leidende principes Principes voor houding en samenwerking binnen...
Lees meer
Zorg voor cliënten verbeteren met nieuwe crisisaanpak
Nieuwe crisisaanpak Er is een organisatiebrede crisisaanpak ontwikkeld waarin preventie centraal staat en die door medewerkers breed wordt gedragen. Crisisregisseurs Er zijn twee gespecialiseerde gedragswetenschappers aangesteld als crisisregisseurs om direct handelingsperspectief te bieden bij crisissituaties. Crisisinterventieteam Een nieuw team is...
Lees meer
Aanbevelingen omgevingsproces agrarische stakeholders
Betere samenwerking De samenwerking tussen overheden en agrarische stakeholders is versterkt door gerichte aanbevelingen en procesinrichting. Procesinzicht vergroot Er is meer inzicht ontstaan in hoe het omgevingsproces voor agrariërs werkt en waar knelpunten liggen. Concrete aanbevelingen Er zijn praktische aanbevelingen opgesteld die direct toepasbaar...
Lees meer
Samenwerken aan een consistente en toekomstgerichte hr-strategie
Nieuwe hr-strategie Er werd een breedgedragen hr-strategie opgesteld die aansloot bij de doelen van Eurofins PAMM en het moederbedrijf. Leiderschapsacademie Er werd een plan ontwikkeld voor een leiderschapsacademie om leiderschap en persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie te versterken. Eurofins PAMM is een laboratorium voor medische diagnostiek en...
Lees meer
Creëren van teamgevoel vergroot succesratio van businessinnovaties
Versterkt teamgevoel Het teamgevoel groeide door meer onderling begrip, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid binnen het innovatieteam. Meer focus op samenwerking De samenwerking tussen teamleden verbeterde door het expliciet maken van verwachtingen en het bespreekbaar maken van gedrag. Grotere kans op succes De kans op succesvolle businessinnovaties...
Lees meer