<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de slagkracht van onze defensie, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Samenwerken

    Medior Adviseur Omgevingsgericht werken

    Ben jij een adviseur die energie krijgt van complexe vraagstukken met veel stakeholders? Weet jij belangen te verbinden, spanning productief te maken en samenwerkingen verder te brengen? En wil je werken in een bruisend team waar samenwerken, leren en impact maken centraal staan? Dan zijn wij op...

    Solliciteer nu
    Management

    Hoofd ICT

    Digitalisering, AI en informatiebeveiliging zijn randvoorwaardelijk én onderscheidend voor het werk van onze adviseurs. Als Hoofd ICT bij TwynstraGudde geef jij richting aan een toekomstbestendige digitale organisatie. Je bouwt verder aan de ICT‑afdeling, benut nieuwe technologische ontwikkelingen...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Inzichten

    Blijf op de hoogte.

    Filter op:

    Opstellen Regionale Realisatieagenda’s Zuid-Holland

    Agenda’s vastgesteld Vijf Regionale Realisatieagenda’s Wonen zijn vastgesteld door Gedeputeerde Staten en ondertekend door minister en betrokken partijen. Locaties opgenomen Groot deel van locaties voor alle te bouwen woningen inclusief percentage betaalbare woningen is in de agenda’s opgenomen. Samenwerkingsstructuur Per regio is een maatwerkaanpak met...

    Lees meer
    Afbeelding Opstellen Regionale Realisatieagenda’s Zuid-Holland

    Regiobeeld als startpunt voor transitie in de zorg

    Regiobeeld opgesteld Het regiobeeld voor Zaanstreek Waterland is geschreven en bevat feitelijke data over zorgvraag, zorgaanbod en gezondheid. Interviews uitgevoerd Gesprekken met zorgpartijen, ambtelijke overlegtafels en adviesraden zijn gehouden om data te duiden en draagvlak te creëren. Het regiobeeld is een overzicht van de belangrijkste data over (de...

    Lees meer
    Afbeelding Regiobeeld als startpunt voor transitie in de zorg

    Doorontwikkelen van strategische samenwerkingen binnen ABN AMRO

    Ontwikkelplan afdeling Vertaalde inzichten uit interviews naar een ontwikkelplan voor Workplace Management met concrete verbeterpunten en acties. Samenwerkingsanalyse Onderzocht mate van integrale samenwerking tussen contractpartners om verbeterpunten te identificeren. Contracttoets Geanalyseerd hoe contractuele afspraken en praktijkbijdragen aansluiten bij...

    Lees meer
    Afbeelding Doorontwikkelen van strategische samenwerkingen binnen ABN AMRO

    Haalbaarheid innovatiedistrict in Amersfoort

    Ruimtelijke inzichten Er zijn ruimtelijke kansen en randvoorwaarden in kaart gebracht voor het innovatiedistrict in Amersfoort. Economische potentie De economische haalbaarheid en toegevoegde waarde van het innovatiedistrict zijn geanalyseerd en onderbouwd. Organisatorisch perspectief Er is een voorstel gedaan voor governance en samenwerking tussen...

    Lees meer
    Afbeelding Haalbaarheid innovatiedistrict in Amersfoort

    Helmond maakt spelregels voor zonnevelden transparant en uitvoerbaar

    Verankering in beleid De visie op zonnevelden is opgenomen in de omgevingsvisie en de beleidsregels zijn aangescherpt voor duidelijke toepassing. Transparantie voor iedereen De spelregels zijn inzichtelijk gemaakt voor inwoners, initiatiefnemers en de gemeente zelf. Inzicht in capaciteit De gemeente heeft helderheid over de ambtelijke inzet die nodig is...

    Lees meer
    Afbeelding Helmond maakt spelregels voor zonnevelden transparant en uitvoerbaar

    Opgavegericht werken via opgavesprints

    Inhoudelijke verdieping De betekenis van vitale kernen is onderzocht en verbeeld, inclusief het belang van ontmoeten voor bewoners in zestien dorpen. Definitie door inwoners Inwoners bepaalden zelf wat vitaliteit in hun kern betekent, waardoor eigenaarschap en lokale relevantie is versterkt. Leidende principes Principes voor houding en samenwerking binnen...

    Lees meer
    Afbeelding Opgavegericht werken via opgavesprints

    Zorg voor cliënten verbeteren met nieuwe crisisaanpak

    Nieuwe crisisaanpak Er is een organisatiebrede crisisaanpak ontwikkeld waarin preventie centraal staat en die door medewerkers breed wordt gedragen. Crisisregisseurs Er zijn twee gespecialiseerde gedragswetenschappers aangesteld als crisisregisseurs om direct handelingsperspectief te bieden bij crisissituaties. Crisisinterventieteam Een nieuw team is...

    Lees meer
    Afbeelding Zorg voor cliënten verbeteren met nieuwe crisisaanpak

    Aanbevelingen omgevingsproces agrarische stakeholders

    Betere samenwerking De samenwerking tussen overheden en agrarische stakeholders is versterkt door gerichte aanbevelingen en procesinrichting. Procesinzicht vergroot Er is meer inzicht ontstaan in hoe het omgevingsproces voor agrariërs werkt en waar knelpunten liggen. Concrete aanbevelingen Er zijn praktische aanbevelingen opgesteld die direct toepasbaar...

    Lees meer
    Afbeelding Aanbevelingen omgevingsproces agrarische stakeholders

    Samenwerken aan een consistente en toekomstgerichte hr-strategie

    Nieuwe hr-strategie Er werd een breedgedragen hr-strategie opgesteld die aansloot bij de doelen van Eurofins PAMM en het moederbedrijf. Leiderschapsacademie Er werd een plan ontwikkeld voor een leiderschapsacademie om leiderschap en persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie te versterken. Eurofins PAMM is een laboratorium voor medische diagnostiek en...

    Lees meer
    Afbeelding Samenwerken aan een consistente en toekomstgerichte hr-strategie
    1 ... 18 19 20 21 22 ... 49