,
Inzichten
Blijf op de hoogte.
Filter op:
Haalbaarheid innovatiedistrict in Amersfoort
Ruimtelijke inzichten Er zijn ruimtelijke kansen en randvoorwaarden in kaart gebracht voor het innovatiedistrict in Amersfoort. Economische potentie De economische haalbaarheid en toegevoegde waarde van het innovatiedistrict zijn geanalyseerd en onderbouwd. Organisatorisch perspectief Er is een voorstel gedaan voor governance en samenwerking tussen...
Lees meer
Helmond maakt spelregels voor zonnevelden transparant en uitvoerbaar
Verankering in beleid De visie op zonnevelden is opgenomen in de omgevingsvisie en de beleidsregels zijn aangescherpt voor duidelijke toepassing. Transparantie voor iedereen De spelregels zijn inzichtelijk gemaakt voor inwoners, initiatiefnemers en de gemeente zelf. Inzicht in capaciteit De gemeente heeft helderheid over de ambtelijke inzet die nodig is...
Lees meer
Opgavegericht werken via opgavesprints
Inhoudelijke verdieping De betekenis van vitale kernen is onderzocht en verbeeld, inclusief het belang van ontmoeten voor bewoners in zestien dorpen. Definitie door inwoners Inwoners bepaalden zelf wat vitaliteit in hun kern betekent, waardoor eigenaarschap en lokale relevantie is versterkt. Leidende principes Principes voor houding en samenwerking binnen...
Lees meer
Zorg voor cliënten verbeteren met nieuwe crisisaanpak
Nieuwe crisisaanpak Er is een organisatiebrede crisisaanpak ontwikkeld waarin preventie centraal staat en die door medewerkers breed wordt gedragen. Crisisregisseurs Er zijn twee gespecialiseerde gedragswetenschappers aangesteld als crisisregisseurs om direct handelingsperspectief te bieden bij crisissituaties. Crisisinterventieteam Een nieuw team is...
Lees meer
Aanbevelingen omgevingsproces agrarische stakeholders
Betere samenwerking De samenwerking tussen overheden en agrarische stakeholders is versterkt door gerichte aanbevelingen en procesinrichting. Procesinzicht vergroot Er is meer inzicht ontstaan in hoe het omgevingsproces voor agrariërs werkt en waar knelpunten liggen. Concrete aanbevelingen Er zijn praktische aanbevelingen opgesteld die direct toepasbaar...
Lees meer
Samenwerken aan een consistente en toekomstgerichte hr-strategie
Nieuwe hr-strategie Er werd een breedgedragen hr-strategie opgesteld die aansloot bij de doelen van Eurofins PAMM en het moederbedrijf. Leiderschapsacademie Er werd een plan ontwikkeld voor een leiderschapsacademie om leiderschap en persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie te versterken. Eurofins PAMM is een laboratorium voor medische diagnostiek en...
Lees meer
Creëren van teamgevoel vergroot succesratio van businessinnovaties
Versterkt teamgevoel Het teamgevoel groeide door meer onderling begrip, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid binnen het innovatieteam. Meer focus op samenwerking De samenwerking tussen teamleden verbeterde door het expliciet maken van verwachtingen en het bespreekbaar maken van gedrag. Grotere kans op succes De kans op succesvolle businessinnovaties...
Lees meer
Betere integrale samenwerking aanpak ondermijning
Evaluatiebijeenkomsten Er zijn zeven bijeenkomsten georganiseerd waarin samenwerking is besproken en knelpunten zichtbaar zijn gemaakt voor gerichte verbeteracties. Advies governance Er zijn rode draden rondom governance, doelen en werkwijze geanalyseerd en adviezen gegeven om samenwerking regionaal te optimaliseren. Met het structureel worden van de...
Lees meer
Procesbegeleiding in uitdagende organisatiestructuur
Programma van Eisen Gebruikersbehoeften werden vertaald naar een Programma van Eisen dat ruimtebehoefte en werkomgeving concreet vastlegde. Architectselectie Architect werd geselecteerd op basis van Programma van Eisen en kwaliteit werd bewaakt tijdens het hele bouwtraject. Hybride voorzieningen Ontwerp werd aangepast met hybride vergadercentrum en...
Lees meer