In de zorg spelen op dit moment thema’s en ontwikkelingen die iedereen in de sector aangaan. Denk aan regionale samenwerking, digitale transformatie, problemen op de arbeidsmarkt en de groeiende vraag om ‘de juiste zorg op de juiste plek’. Dit stelt veel organisaties voor belangrijke keuzes. Wel of niet fuseren? Nu investeren in innovatie of nog even de markt afwachten? Wat betekenen veranderingen voor onze huisvesting? Waar halen we goed personeel vandaan? Hoe zorgen we ervoor dat de patiënt of cliënt goede zorg krijgt terwijl er tegelijkertijd grootscheeps wordt veranderd?
Mensgerichte transitie
Voor het benaderen van zulke complexe en snelle dynamiek zijn meerdere invalshoeken nodig, vaak zelfs tegelijkertijd. We hebben strategie nodig voor de visie op de toekomst, huisvesting die ook in die toekomst plaats biedt aan steeds veranderende opvattingen over zorg, een plan voor de ontwikkeling van organisaties, zicht op de beleving door de zorgvrager, ondersteuning bij de opzet van een regionale structuur. En alles steeds met oog voor de belangen van zowel de organisaties als de mensen.
Beter voorbereid op de toekomst
De zorgsector is ingrijpend aan het veranderen. Daardoor liggen er strategische uitdagingen voor grote en kleine organisaties. Om effectief op de snelle veranderingen in te spelen, is een heldere strategie nodig. Wij zijn als geen ander in staat om je te helpen.
Loskomen en meters maken
Jezelf opnieuw uitvinden is niet gemakkelijk. Onze jong, ervaren talenten helpen je daarbij. Met goede ideeën om de zorg beter te maken, ze van de grond te krijgen en succesvol te realiseren. We verbinden en benutten kansen die onbenut zijn. Het doel van de opdracht blijft voor ons altijd gelijk: vooruit gaan. Mens-georiënteerd, eigentijds en vanuit de dagelijkse zorgpraktijk.
Passende huisvesting en vastgoed
Door vragen over huisvesting en vastgoed te koppelen aan de missie en visie van je organisatie, kom je tot brede, integrale oplossingen. Soms kan huisvesting zelfs de hefboom zijn voor veranderingen in je organisatie. Maar hoe doe je dat (financieel) verantwoord zonder de belangen van patiënten/cliënten en medewerkers uit het oog te verliezen?
Enthousiaste jonge professionals
Vandaag starten met de uitdagingen in de zorg. Bij OchtendMensen werken enthousiaste jonge professionals die vooruit kijken. Met een open blik, doelgerichte visie en flinke dosis energie zetten wij ons in voor uitdagende projecten bij organisaties waar we trots op zijn. We draaien op volle toeren mee in de organisatie. Samen komen we in beweging om vernieuwing, verandering of verbetering tot stand te brengen. Met elkaar bouwen wij aan morgen.
