TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu
    Principal adviseur Leadership & Change

    Aniek Janssen

    Van een complex verandervraagstuk gaat mijn hart direct sneller kloppen. Sinds mijn studietijd ben ik gefascineerd door wat mensen beweegt in organisaties. Veranderen gaat voor mij over het creëren van beweging in een organisatie, het loslaten van vaak (on)bewuste patronen en het scheppen van ruimte.

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Veranderen.

    Oftewel: binnen de grenzen van een organisatie de onbegrensde mogelijkheden opzoeken. Dat begint voor mij met erkennen dat verandering complex en vaak weerbarstig is. En vraagt van mensen in organisaties moed, vertrouwen en leiderschap. Als principal adviseur kies ik er dan bewust voor om in de organisatie te stappen, naast mensen te gaan staan, dichtbij te komen, verbinding te maken maar ook soms uit te zoomen om met de nodige afstand naar het vraagstuk te kijken. Alleen dan kun je programma’s of interventies ontwikkelen die raken, nieuwe vensters openen of oude patronen doorbreken.

    Als voormalig topsporter ben ik gewend om in teamverband te werken en de lat hoog te leggen. Hoe groter de uitdaging en hoe complexer het vraagstuk, hoe meer energie ik er van krijg. Die topsportmentaliteit neem ik mee als principal adviseur. Dat betekent niet je eigen belang dienen maar altijd denken vanuit de gezamenlijke opgave. Net als op het handbalveld opereer ik in mijn werk het liefst als spelverdeler; eerst het vraagstuk en de context doorgronden, strategie bepalen, anticiperen en vervolgens mensen in positie brengen om de gewenste beweging te creëren.

    Het Groot Interventieboek - dat ik samen met Arianne Kloosterman, Babette Richter en Milou Engelaer heb geschreven - bevat 99 interventies die adviseurs, managers en projectleiders kunnen toepassen in hun opdrachten. Met een breed repertoire aan interventiemogelijkheden, inclusief praktijkvoorbeelden. Naast dit boek is nu ook de interventietest live. Op basis van de zelftest interventielijst uit Het Groot Interventieboek is de interventietest ontwikkeld.

    Interventietest TwynstraGuddeDe interventietest bestaat uit een selectie van 35 interventies. Hoe bewust zijn jouw interventies? Vaak zijn we geneigd om instrumenten in te zetten waarmee we bekend zijn of die ons in het verleden een dienst hebben bewezen. Maar is die interventie ook het meest effectief voor jouw huidige opgave? Gebruik de interventietest om er achter te komen hoe jouw interventierepertoire er uit ziet en hoe je dit kunt vergroten.

    Principal adviseur Leadership & Change

    Aniek Janssen

    Aniek Janssen
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 25 07 89 48

    Van een complex verandervraagstuk gaat mijn hart direct sneller kloppen. Sinds mijn studietijd ben ik gefascineerd door wat mensen beweegt in organisaties. Veranderen gaat voor mij over het creëren van beweging in een organisatie, het loslaten van vaak (on)bewuste patronen en het scheppen van ruimte.

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Veranderen.

    Oftewel: binnen de grenzen van een organisatie de onbegrensde mogelijkheden opzoeken. Dat begint voor mij met erkennen dat verandering complex en vaak weerbarstig is. En vraagt van mensen in organisaties moed, vertrouwen en leiderschap. Als principal adviseur kies ik er dan bewust voor om in de organisatie te stappen, naast mensen te gaan staan, dichtbij te komen, verbinding te maken maar ook soms uit te zoomen om met de nodige afstand naar het vraagstuk te kijken. Alleen dan kun je programma’s of interventies ontwikkelen die raken, nieuwe vensters openen of oude patronen doorbreken.

    Als voormalig topsporter ben ik gewend om in teamverband te werken en de lat hoog te leggen. Hoe groter de uitdaging en hoe complexer het vraagstuk, hoe meer energie ik er van krijg. Die topsportmentaliteit neem ik mee als principal adviseur. Dat betekent niet je eigen belang dienen maar altijd denken vanuit de gezamenlijke opgave. Net als op het handbalveld opereer ik in mijn werk het liefst als spelverdeler; eerst het vraagstuk en de context doorgronden, strategie bepalen, anticiperen en vervolgens mensen in positie brengen om de gewenste beweging te creëren.

    Het Groot Interventieboek - dat ik samen met Arianne Kloosterman, Babette Richter en Milou Engelaer heb geschreven - bevat 99 interventies die adviseurs, managers en projectleiders kunnen toepassen in hun opdrachten. Met een breed repertoire aan interventiemogelijkheden, inclusief praktijkvoorbeelden. Naast dit boek is nu ook de interventietest live. Op basis van de zelftest interventielijst uit Het Groot Interventieboek is de interventietest ontwikkeld.

    Interventietest TwynstraGuddeDe interventietest bestaat uit een selectie van 35 interventies. Hoe bewust zijn jouw interventies? Vaak zijn we geneigd om instrumenten in te zetten waarmee we bekend zijn of die ons in het verleden een dienst hebben bewezen. Maar is die interventie ook het meest effectief voor jouw huidige opgave? Gebruik de interventietest om er achter te komen hoe jouw interventierepertoire er uit ziet en hoe je dit kunt vergroten.