<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de slagkracht van onze defensie, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Medior

    HR Assistent

    Ben jij degene die zorgt dat HR gewoon goed geregeld is? Ben jij iemand die energie krijgt van goed georganiseerde HR-processen, een kloppende administratie en collega's die op jou kunnen bouwen? Werk je graag in AFAS, houd je moeiteloos overzicht en zie je kansen om processen slimmer in te...

    Solliciteer nu
    Managers van Morgen

    Interim-manager semi-publieke sector

    Ben jij klaar voor je volgende stap als leidinggevende in de semi-publieke sector? Je hebt al een paar jaar ervaring in een leidinggevende rol; als projectleider, programmamanager of teamleider. Je bent bekend met één of meerdere onderdelen binnen de publieke sector zoals de zorg, het onderwijs of...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Inzichten

    Blijf op de hoogte.

    Filter op:

    Grondbeleid begint vóór de grondvraag

    Toch speelt onder de oppervlakte een minstens zo fundamenteel vraagstuk. Vrijwel iedere maatregel uit de stikstofaanpak vraagt uiteindelijk om ruimte. Extensivering van landbouw vraagt om grond. Natuurherstel vraagt om grond. Water- en klimaatmaatregelen vragen om grond. Bedrijfsverplaatsingen vragen om grond. Tegelijkertijd leggen ook woningbouw,...

    Lees meer
    Afbeelding Grondbeleid begint vóór de grondvraag

    Hoe word je een visnet? Als adviseur je duurzame handafdruk vergroten

    Eerst een korte inleiding over waarom we Reint Jan Renes uitnodigden. Bij TwynstraGudde werken we al jaren aan het verduurzamen van onze eigen organisatie; het verkleinen van onze voetafdruk. Afgelopen jaren werd ons steeds duidelijker dat voor ons als adviesbureau onze impact ook voor een groot deel ligt in de adviezen die we geven. We komen bij veel...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe word je een visnet? Als adviseur je duurzame handafdruk vergroten

    Waarom deltamanagement wél werkt

    Waakhond In de waterwereld is een stelsel opgebouwd dat juist wél een solide basis heeft. Dat is onder andere te danken aan structurele financiering in de vorm van het Deltafonds, dat buiten de begroting staat. Richard: ‘De kracht van het Deltafonds is dat het meerjarig (14 jaar, plus een doorkijk van 10 jaar) financiële zekerheid biedt voor het maken van...

    Lees meer
    Afbeelding Waarom deltamanagement wél werkt

    Hoe mobiliteit de groei van Eindhoven mogelijk maakt

    In het stadhuis van Eindhoven staat wethouder Robert Strijk voor een grote kaart van de stad. Hij wijst aan wat er allemaal gaat veranderen: minder auto’s in de binnenstad, soepeler door rijden op de ring, meer deel- mobiliteit. Ook de straat naast het stadhuis, zichtbaar achter een grote glazen wand, gaat op de schop. De driebaansweg en kale stoepen zullen...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe mobiliteit de groei van Eindhoven mogelijk maakt

    Hoe krijg je festivalbezoekers zover dat ze duurzamer reizen?

    Een kijkje achter het podium Festivals trekken in Nederland jaarlijks miljoenen bezoekers. Dat zorgt voor piekdrukte, volle wegen en een flinke impact op de omgeving en het klimaat. Het vervoer van bezoekers, artiesten, crew en leveranciers veroorzaakt samen tot wel 85% van de totale CO₂-uitstoot van festivals. Om die reden testten Mysteryland, Wilde Weide...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe krijg je festivalbezoekers zover dat ze duurzamer reizen?

    Samenwerken in programma's vraagt ruimte voor verschil

    Samenwerken begint bij de opgave Een programma brengt mensen samen die elkaar nodig hebben om doelen te bereiken. Die samenwerking speelt op meerdere niveaus. Tussen mensen in een team. Tussen de lijnorganisatie en de programmaorganisatie. Tussen het programma en de staande organisatie. En tussen organisaties die samen optrekken. Op al die niveaus moet...

    Lees meer
    Afbeelding Samenwerken in programma's vraagt ruimte voor verschil

    Magazine 'De toekomst beweegt'

    In dit magazine delen we perspectief, inzichten en lessen uit trajecten waarin wij samen met opdrachtgevers en partners werken aan mobiliteitsvraagstukken. Wat zichtbaar wordt: vernieuwing ontstaat niet door één blauwdruk, maar door het goede gesprek, het expliciet maken van rollen en verwachtingen, en het verbinden van verschillende disciplines. We laten...

    Lees meer
    Afbeelding Magazine 'De toekomst beweegt'

    Professionele ruimte vraagt vertrouwen

    Professionele ruimte onder druk Professionele autonomie vraagt om gedeelde bedoeling, niet om vrijblijvendheid. Medewerkers moeten meegenomen worden in de why van het werk: waarom doen we wat we doen, welke wettelijke taken voeren we uit en welke basis voor handelen delen we? Welke morele vraagstukken spelen daarbij een rol? Protocollen bieden houvast en...

    Lees meer
    Afbeelding Professionele ruimte vraagt vertrouwen

    Het kantoor als plek voor ontmoeting, verbinding én herstel

    Hybride werken heeft laten zien dat veel werk niet meer plaatsgebonden is. Tegelijkertijd komt ontmoeting, verbinding, informele afstemming en het collectief onder druk te staan. De opkomst van AI versterkt deze ontwikkeling. Waar collega’s voorheen vanzelfsprekend onderdeel waren van het werkproces, worden digitale systemen steeds vaker de eerste...

    Lees meer
    Afbeelding Het kantoor als plek voor ontmoeting, verbinding én herstel
    1 ... 22 23 24 25 26 ... 50