<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Medior

    HR assistent

    Ben jij een nauwkeurige HR professional die floreert in een dynamische omgeving en graag werkt met administratie in AFAS? Krijg je energie van het beheren van het wagenpark? Als HR assistent bij TwynstraGudde werk je nauw samen met onze HR adviseurs aan diverse taken en verantwoordelijkheden. Je...

    Solliciteer nu
    Water

    Adviseur Water en Klimaat

    Wil jij bijdragen aan een klimaatbestendig Nederland, toekomstgericht waterbeheer, gezonde waterkwaliteit én een vitaal landelijk gebied? Leer jij het liefst door samen te werken met ambitieuze collega’s en inspirerende opdrachtgevers? En wil jij écht impact maken — door te denken én te doen?

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Inzichten

    Blijf op de hoogte.

    Negen randvoorwaarden voor een robuuste waterstofketen

    In ons vorig blog van de blogreeks over Nederland als waterstofland constateerden we dat een robuuste waterstofketen grote kansen biedt voor een duurzamer Nederland, maar zagen ook dat het bouwen van zo’n keten nog grote uitdagingen met zich meebrengt. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

    Lees meer
    Afbeelding Negen randvoorwaarden voor een robuuste waterstofketen

    Dashboard onderbouwt strategische vastgoedbeslissingen

    Welke gebouwen zijn courant na corona? Welke renovatie is het geld waard? Welke gebouwen kun je beter afstoten? Om zulke vragen te beantwoorden heb je data nodig. Vastgoedmanagers hebben die. Maar kun je er ook iets mee op strategisch niveau? Alleen door de juiste data op een goede manier te presenteren, breng je bruikbare sturingsinformatie boven tafel....

    Lees meer
    Afbeelding Dashboard onderbouwt strategische vastgoedbeslissingen

    Twee belangrijke overwegingen bij het inrichten van veiligheid binnen gemeenten

    Het handhaven van de Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is een steeds grotere opgave binnen gemeenten. De taken en bevoegdheden zijn in de afgelopen jaren toegenomen, terwijl uitdagingen zoals de coronacrisis, de aanpak van ondermijning en digitale veiligheid steeds meer aandacht vragen. Binnen gemeenten zijn het de Teams Veiligheid die zich bezighouden met...

    Lees meer
    Afbeelding Twee belangrijke overwegingen bij het inrichten van veiligheid binnen gemeenten

    Kennisbank redirect

    Lees meer
    Afbeelding Kennisbank redirect

    Toen het leger kwam, wist ik ‘dat hebben we niet goed gedaan’

    Leiderschap in crisistijd. Hoe ziet dat eruit? In aflevering 5 van onze serie van tien podcasts spreekt Anne Kodde (TwynstraGudde) met Judith Reiff-de Groen over hulp inroepen als het echt niet meer kan: 'Ik ben blij dat ik me daarvoor kwetsbaar genoeg heb durven opstellen. Op dat moment is het tij gekeerd. Vanaf dat moment is het langzaam beter geworden.'

    Lees meer
    Afbeelding Toen het leger kwam, wist ik ‘dat hebben we niet goed gedaan’

    Gedeelde waarden als reddingsboei

    Leiderschap in crisistijd. Hoe ziet dat eruit? In aflevering 4 van onze serie van tien podcasts spreken Marc van Leeuwen en Beata Neerhoff (TwynstraGudde) met onderwijsbestuurder Hans Nederlof. De coronacrisis is een vergrootglas die bestaande tekortkomingen zichtbaar maakt, maar waardoor ook de robuustheid van de organisatie haar waarde bewijst: 'Het is...

    Lees meer
    Afbeelding Gedeelde waarden als reddingsboei

    Holacracy: een blauwdruk voor zelforganisatie in de zorg?

    Veel zorginstellingen zijn op zoek naar beter alternatief voor hun vaak traditioneel hiërarchisch organisatiemodel. Steeds vaker kom ik Rijnlandse modellen van zelforganisatie tegen, waarin (met wisselend succes) medewerkers opbloeien, patiënten/cliënten meer tevreden zijn en minder overheadkosten gemaakt worden. Het Rijnlandse model kent geen blauwdruk en...

    Lees meer
    Afbeelding Holacracy: een blauwdruk voor zelforganisatie in de zorg?

    Elkaar en de lessen van de crisis vasthouden

    Leiderschap in crisistijd. Hoe ziet dat eruit? In aflevering 3 van onze serie van tien podcasts spreekt Anne Kodde (oud collega TwynstraGudde) met Arina Kruithof over wat de coronacrisis haar als bestuurder heeft gebracht: “Het mooie is, dat we alles van ons jaarplan - en dat was best een ambitieus plan - hebben gerealiseerd. Er ontstond een energie...

    Lees meer
    Afbeelding Elkaar en de lessen van de crisis vasthouden

    Nederland Waterstofland: kansen en uitdagingen

    Waterstof is in opkomst. Een robuuste waterstofketen biedt grote kansen voor een duurzamer Nederland. Ondanks de goede uitgangspositie is er nog werk aan de winkel. Het bouwen van waterstofketens is complex en vraagt om strategische keuzes en innovatieve samenwerkingen. In deze blogreeks nemen we je mee naar Nederland Waterstofland, bezien vanuit het...

    Lees meer
    Afbeelding Nederland Waterstofland: kansen en uitdagingen
    1 ... 18 19 20 21 22 23
    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!