<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de slagkracht van onze defensie, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Overheid en Organisatie

    Stagiair Bestuurlijke Toekomst

    Nederlandse gemeenten staan voor grote opgaven. De energietransitie, woningbouw, toenemende zorgdruk en veiligheidsvraagstukken stellen hoge eisen aan bestuurlijke slagkracht. Maar zijn gemeenten daar eigenlijk klaar voor? En hoe meet je dat? Tijdens deze masterstage ontwikkel jij een antwoord. Je...

    Solliciteer nu
    Water

    Senior adviseur Bestuur en Organisatie in de Watersector

    Zet jij je tanden graag in complexe governance-, organisatie- en samenwerkingsvraagstukken in de watersector? En geloof jij net als wij in denken, durven én doen? Dan is TwynstraGudde voor jou ‘the place to be’! Op dit moment zijn wij binnen de adviesgroep Water en Klimaat op zoek naar versterking....

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Beheersmatige en organisatorische inbedding RIEC Limburg

    Het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) in Limburg brengt overheidsinstanties samen om ondermijnende criminaliteit in de regio aan te pakken. Net als de negen andere RIEC’s in Nederland groeide het RIEC Limburg de afgelopen jaren sterk. De bedrijfsvoering van het RIEC-bureau groeide niet in hetzelfde tempo mee. Dit leidde tot knelpunten in de uitvoering en samenwerking. De adviesgroep Defensie en Veiligheid van TwynstraGudde adviseerde het RIEC Limburg over een passende beheersmatige en organisatorische inbedding. Zo kan het RIEC Limburg zich weer richten op de inhoudelijke doorontwikkeling van de aanpak van ondermijning én de ontwikkeling van hun professionals.

    Opdrachtgever

    RIEC Limburg

    Toegepaste aanpakken

    Aanpak van ondermijning

    Impact (SDG)
    Help ons om te zorgen voor een passende beheersmatige en organisatorische inbedding van het RIEC-bureau binnen een beheerorganisatie. Adviseer over de beste optie op basis van een aantal scenario’s.

    Heldere afspraken

    Inzicht in heldere mandaat-, verantwoordings- en dienstverleningsafspraken tussen bureau, partners en beheerorganisatie.

    Bestuurlijk draagvlak

    Onderbouwing van een breed gedragen bestuurlijk besluit door objectief getoetste scenario’s en expliciet afgestemde uitgangspunten en ontwerpcriteria.

    Toekomstgericht fundament

    Advies over een beheersmatige en organisatorische inbedding die ontwikkeling van het samenwerkingsverband en de aanpak van ondermijnende criminaliteit ondersteunt. 

    Stel je vraag
    Stel je vraag aan Oscar, Sanne of Hendrik.

    Heldere afspraken met de beheerorganisatie

    Het RIEC-bureau, dat het samenwerkingsverband faciliteert, is altijd ingebed binnen een beheerorganisatie. Vaak is dit de centrumgemeente in de regio. Voor een goede inbedding zijn heldere afspraken nodig over mandaat, verantwoordelijkheid, juridische zaken, ondersteuning, financiën en faciliteiten. Een goede inbedding zorgt ervoor dat het RIEC-bureau optimaal werkt. Tegelijkertijd brengt een goede inbedding voor de beheerorganisatie zo min mogelijk risico’s en extra werk met zich mee. In de praktijk bestaan verschillende varianten voor deze inbedding, elk met eigen voor- en nadelen. Welke variant je ook kiest, het is cruciaal om samenwerkings- en dienstverleningsafspraken helder en formeel vast te leggen.

    Uitgangspunten, ontwerpcriteria en scenario’s afgestemd op de context en behoeften

    Samen met alle betrokkenen stelden wij uitgangspunten op waaraan de toekomstige inbedding moet voldoen. Deze uitgangspunten vertaalden wij naar ontwerpcriteria, zodat we verschillende scenario’s objectief konden toetsen. Per scenario lichtten wij de voor- en nadelen toe. Zo maakten wij een goed onderbouwd en breed gedragen bestuurlijk besluit mogelijk. Bestuurlijk en ambtelijk draagvlak is essentieel voor de implementatie van de inbedding en voor verdere samenwerking in de toekomst.

    Fundament voor verdere ontwikkeling van RIEC Limburg en de aanpak van ondermijning

    Met ons advies gaven wij de RIEC-partners, het RIEC-bureau en de potentiële beheerorganisatie handvatten om het gesprek over dit complexe onderwerp goed te voeren. Een passende beheersmatige en organisatorische inbedding vormt het fundament voor de verdere ontwikkeling van RIEC Limburg. Zo kan RIEC Limburg zich in de toekomst volledig richten op het ondersteunen van partners in de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit.

    De adviesgroep Defensie en veiligheid van TwynstraGudde ondersteunde acht van de tien RIEC’s bij vraagstukken over organisatie-inrichting, strategievorming en samenwerking. Wij zijn ook actief binnen de aanpak van ondermijning bij ketenpartners zoals gemeenten, politie en Openbaar Ministerie en rondom Preventie met Gezag. 

    Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen bij de aanpak van ondermijning? Neem contact op met één van onze adviseurs.

    Wat is een RIEC?

    Tien Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC’s) en het Landelijk Informatie- en Expertisecentrum (LIEC) richten zich op de bestrijding van ondermijnende criminaliteit. Ze verbinden informatie, expertise en krachten van de verschillende overheidsinstanties. Daarnaast stimuleren en ondersteunen de RIEC's en het LIEC de publiek-private samenwerking bij de aanpak van ondermijning. Met als doel samenwerking te stimuleren en de overheid en maatschappij weerbaarder te maken om zo ondermijning tegen te gaan.

    Maak kennis met

    Oscar Laros

    Oscar Laros

    Senior adviseur

    Als senior adviseur werk ik vanuit de overtuiging dat complexe veiligheidsvraagstukken vaak samenwerkingsvormen tussen verschillende (overheids)partijen verlangen.

    Sanne Groothuis

    Sanne Groothuis

    Senior adviseur

    Maatschappelijke veiligheidsvraagstukken bevinden zich altijd in een complexe omgeving met veel belangen en betrokkenen. Om bruikbaar advies over deze vraagstukken te leveren is het belangrijk samen te werken en de complexe situaties inzichtelijk te maken. Ik draag hieraan bij door onderzoek te vertalen naar praktisch en toekomstbestendig advies.

    Wim Wensink

    Wim Wensink

    Partner

    Gebeurtenissen in het buitenland zorgen voor onrust in wijken, de nationale overheid zoekt antwoorden op digitale dreigingen en steeds meer organisaties hebben elkaar en elkaars kennis en data nodig om onveiligheid en ondermijning van onze rechtstaat tegen te gaan.

    Organisatie­ontwikkeling

    Organisaties ontwikkelen zich voortdurend. Je wilt meer wendbaar zijn, agile, lean en gericht op kerntaak en de klant. Een organisatie die continu in ontwikkeling is, blijft je vitaal en is over tien, twintig jaar nog steeds relevant. Het vraagt van de mensen in je organisatie dat zij zich mee-ontwikkelen. TwynstraGudde heeft de middelen en instrumenten om je daarmee te helpen.

    De ontwikkeling van je organisatie versterken

    Ontwikkeling van een organisatie vraagt veel van mensen op alle niveaus. Met een ontwerp op maat en een samenhangend pakket van interventies leg je een krachtige basis voor veranderingen.

    Professionaliteit handen en voeten geven

    In een organisatie die zich ontwikkelt, heb je veerkrachtige, zelfsturende professionals nodig. Zij moeten ervoor zorgen dat de organisatie excelleert in een veranderende omgeving.

    Omgaan met spanningen door tweebenigheid

    Creëer ruimte voor initiatieven van onderop en houd tegelijk grip op de organisatie als geheel. Tweebenigheid maakt een organisatie wendbaar én doeltreffend.