,
Inzichten
Blijf op de hoogte.
Filter op:
Laat jezelf zien, ook als je nog zoekt naar woorden
Feras El Sheakh: Mentee bij de Refugee Talent Hub. Vluchteling uit Syrië, die in Nederland mag blijven en op zoek was naar een passende werkplek. Paul Boon: Partner bij de adviesgroep Zorg, gedurende enkele maanden mentor van Feras. Waarom deden jullie mee aan de Refugee Talent Hub? Feras vertelt: ‘Toen ik in Nederland kwam, wist ik wát ik het liefst wilde:...
Lees meer
Digitale transformatie in de watersector: meer dan technologie alleen
Samen met Waterschap Hollandse Delta en Waterschap Rivierenland hebben we gewerkt aan een strategie die digitale ambities verbindt met organisatieontwikkeling. Met behulp van de Vaarkaart Digitale Transformatie en de Nederlandse Digitaliseringsstrategie hebben deze waterschappen een helder handelingsperspectief ontwikkeld: hoe zet je data en technologie in...
Lees meer
Bewuste processtrategie: kies de juiste aanpak bij complexe vraagstukken
Waarom processtrategie ertoe doet Organisaties erkennen in toenemende mate de onzekerheid rondom de vraagstukken waar ze aan werken. Dat maakt de behoefte aan een procesgerichte benadering bij overheden steeds groter en relevanter. Een benadering waarbij onzekerheid als strategisch uitgangspunt wordt genomen. Gelijktijdig is het vak van procesregisseur nog...
Lees meer
Naar een integrale aanpak voor woningbouw en mobiliteit
Om de woningbouwopgave te versnellen, heeft het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in 2024 € 2,5 miljard beschikbaar gesteld voor investeringen in infrastructuur. Deze middelen zijn bedoeld om nieuwe woonwijken goed bereikbaar te maken. Het gaat onder andere om 17 grootschalige woningbouwlocaties, waaronder de Oostflank in Rotterdam en de...
Lees meer
Tien jaar Klimaatdoelen: hoe volwassen is jouw organisatie?
Het Klimaatakkoord van Parijs zette organisaties wereldwijd voor het eerst aan het denken over concrete klimaatdoelstellingen. Organisaties startten ambitieuze duurzaamheidsprogramma’s, gericht op het verduurzamen van hun primaire processen, vastgoedportefeuilles en overige bedrijfsvoering. CO₂-reductie werd centraal gesteld, met beloftes om emissies fors...
Lees meer
Hybride werken succesvol door een goede veranderaanpak
Want een werkomgeving die goed hybride (samen)werken ondersteunt, draait niet alleen om een hippe kantoorinrichting en technologie. Hybride werken is ook een sociale verandering: het gaat om mensen, om nieuwe manieren van ontmoeten, samenwerken, concentreren en ontwikkelen. Minder sociale cohesie Zeker, hybride werken kan de productiviteit verhogen. Maar...
Lees meer
Magazine 'De manager in transitie(s)'
De rol van managers in het werkend krijgen van transities is vaak onderbelicht. Dit magazine ‘De manager in transitie(s)’ richt zich juist op de veranderende eisen die worden gesteld aan leiders en managers in de huidige tijd. Traditioneel management voldoet niet meer; er is behoefte aan nieuw leiderschap dat past bij de complexe transities waar...
Lees meer
Van romantiek naar routine: hoe de nachttrein weer een rol van betekenis kan spelen in Europa
Als adviseur van TwynstraGudde zie ik dat er in Europa veel ambities zijn rond duurzame mobiliteit en grensoverschrijdend spoor, maar dat de nachttrein daarin achterblijft. Het netwerk groeit niet, terwijl de potentie groot is. Vanuit onze ervaring met samenwerking, governance en financiering onderzochten we hoe overheden, leasebedrijven en vervoerders de...
Lees meer
Reflexieve monitoring als motor in transities
Worstel jij ook om jouw transitieopgave verder te brengen en om je voortgang inzichtelijk te maken? Op 6 maart 2026 organiseren we van 10.00 – 13.00 uur de rondetafelbijeenkomst ‘Reflexieve monitoring als motor in transities’. We gaan met elkaar in gesprek over onze ervaringen en hoe reflexieve monitoring je kan helpen bij het verder brengen van jouw...
Lees meer