‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Inzichten
Blijf op de hoogte.
OnderWATERwereld tour tijdens Dutch Design Week
De watersector staat voor grote uitdagingen. Droogte, extreem weer en waterkwaliteit die hard achteruitgaat zijn allemaal problemen die invloed hebben op onze leefwereld. De watersector trekt aan de bel: blijven doorgaan zoals we deden is niet genoeg. Het vraagt om andere keuzes en een andere werkwijze. Tijdens de Dutch Design Week organiseerde...
Lees meer
Versterkt leiderschap brengt het Máxima in nieuwe fase
Veel zorgorganisaties hebben een heldere strategie voor de toekomst. Maar hoe breng je een strategie tot leven in de organisatie en bereik je je ambities? Leiderschap is daarin een belangrijke factor. Hierover gingen wij in gesprek met Jan Engelen, sinds 2020 HR-directeur van het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie in Utrecht. Lees hieronder het...
Lees meer
Versnelling in transities door impasses die vertragen
We zitten middenin een aantal grote transities. Dat is te merken aan de druk van binnen en van buiten op de verschillende markten, sectoren en organisaties. We ervaren crises die de onhoudbaarheid van de huidige systemen laten zien. Alternatieven en protesten geven aan dat fundamentele verandering nodig is. Hoe moeten we laveren tussen het werkend krijgen...
Lees meer
Hoe we onbewust onmacht vergroten in organisaties
We zitten middenin een aantal grote transities. Dat is te merken aan de druk van binnen en van buiten op de verschillende markten, sectoren en organisaties. We ervaren crises die de onhoudbaarheid van de huidige systemen laten zien. Alternatieven en protesten geven aan dat fundamentele verandering nodig is. Hoe moeten we laveren tussen het werkend krijgen...
Lees meer
Met de narratieve benadering maatschappelijke transities werkend krijgen
Een transitie is een derde-orde verandering. We verbeteren niet wat we al deden (optimalisatie, efficiëntie), we doen iets niet anders (transformatie), maar we veranderen samen met de omgeving op een manier die diep ingrijpt in ons denken, handelen en organiseren (transitie). Dat betekent ook dat de aanpak om een transitie te realiseren echt anders is dan...
Lees meer
Samen beter worden in ons vak
Elkaar helpen om sturing te geven. Perspectieven delen, inspireren en leren. TwynstraGudde zet een management community op om verhalen van managers op te halen, nieuwe inzichten te ontwikkelen, te bespreken en te delen. Hoe kun je effectief sturing geven aan een transitieproces? Hoe kun je houvast bieden in tijden van disruptie? Meryem Kiliç (TwynstraGudde...
Lees meer
Verbindend activisme als drijfveer voor verandering in organisaties
We zitten middenin een aantal grote transities. Dat is te merken aan de druk van binnen en van buiten op de verschillende markten, sectoren en organisaties. We ervaren crises die de onhoudbaarheid van de huidige systemen laten zien. Alternatieven en protesten geven aan dat fundamentele verandering nodig is. Hoe moeten we laveren tussen het werkend krijgen...
Lees meer
Inzicht in energieverbruik van jouw gebouw met Paris Proof Benchmark
TwynstraGudde heeft zich verbonden aan het Paris Proof Commitment. Als onderdeel van deze toewijding bieden we onze klanten kosteloos de Paris Proof Benchmark aan. Met behulp van deze benchmark kun je op een eenvoudige manier het daadwerkelijke energieverbruik van gebouw(en) of vastgoedportefeuille in kaart brengen.
Lees meer
Vijf tips voor het oprichten van een Mentaal Gezondheidscentrum
Zorgen voor een goede en tijdige toeleiding naar passende zorg is al jarenlang een hoofdpijndossier voor ggz instellingen. Het verminderen van de wachtlijsten en wachttijden is dan ook hoofddoel nummer 1 in het IZA voor de ggz. Daartoe zijn belangrijke afspraken gemaakt, waaronder het opzetten van regionale zogeheten Mentale Gezondheidscentra. Maar hoe pak...
Lees meer
Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!