TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Blogreeks - het Star Model Nieuw gedrag vraagt om ruimte en groei van talent

    In deze blogreeks behandelen wij de zes knoppen van het Star Model. Het Star Model maakt inzichtelijk waar weerstand tegen verandering vandaan komt en kan je helpen om de noodzakelijke verandering in de woningbouwsector op gang te brengen. In dit blog gaan wij verder in op de knop over talent. Beschikken mensen over de juiste competenties of vraag je hen iets nieuws?  

    Toegevoegd door Majka van Doorn op 26 juni 2025

    De vijfde knop gaat over talenten en competenties: beschikken je collega’s over de juiste vaardigheden om mee te gaan in de verandering? Vaak vragen innovatieprojecten om andere vaardigheden dan de reguliere werkzaamheden. Collega’s moeten bijvoorbeeld buiten bestaande paden denken, nieuwsgierig zijn naar oplossingen in plaats van risico’s in kaart brengen of experimenten uitvoeren in plaats van projectmatig werken. Het kan zijn dat deze nieuwe competenties weerstand oproepen, simpelweg omdat men het spannend vindt iets nieuws te proberen. Help collega’s dus stapje voor stapje als je nieuwe competenties van ze vraagt en zorg voor een veilige omgeving om dit nieuwe gedrag uit te proberen. 

    Creativiteit of nieuwsgierigheid  

    Innovatieve projecten zoals flexwonen vragen vaak om andere talenten en vaardigheden dan wat collega’s gewend zijn. Het ontwikkelen van woningen is niet alleen een kwestie van praten, maar ook van doen. Zoals Jan Schaefer ooit zei: ‘In gelul kan je niet wonen.’ De focus moet liggen op actie en creativiteit, niet op eindeloze gesprekken. 

    Toch kan het gebeuren dat niet iedereen binnen een team over de juiste competenties beschikt voor een nieuwe aanpak. Dit betekent niet dat iemand niet goed is in zijn vak, maar soms ontbreekt het simpelweg aan de benodigde creativiteit of nieuwsgierigheid om buiten de gebaande paden te denken. Schroom in dat geval niet om actie te ondernemen: vervang een teamlid als dat nodig is, voeg een nieuw talent toe aan het team, of organiseer ondersteuning.  starmodel7

     

    Wat kun je organiseren? 

    Om bestaande teamleden te helpen, kun je hen voorzien van inspiratie en kennis. Denk aan: 

    • Inspiratiesessies: Laat zien wat elders al is gelukt. 
    • Trainingen: Biedt cursussen aan die gericht zijn op creatief denken of innovatieve werkvormen. 
    • Voorbeelden en best practices: Geef praktische handvatten waarmee ze direct aan de slag kunnen. 
    • Peers: Laat ze leren van anderen die al ervaring hebben met waar je aan werkt of vergelijkbare innovaties.

    Waar heb je anderen voor nodig? 

    Soms is het nodig om extern talent in te schakelen of iemand aan het team toe te voegen. Dit kan op verschillende manieren: 

    • Een externe specialist tijdelijk aan het project koppelen. 
    • Een ervaren collega laten samenwerken met een teamlid dat nog moet groeien in bepaalde vaardigheden. 
    • Expertise van buiten de organisatie inschakelen om nieuwe ideeën te stimuleren. 

    Het belangrijkste is dat je kijkt wat nodig is om het team verder te brengen. Maak expliciet welke nieuwe vaardigheden worden verwacht en bespreek met elkaar in hoeverre er ondersteuning nodig is om deze competenties te versterken. Organiseer waar mogelijk ondersteuning of training, en wees niet bang om hulp in te roepen. Zo zorg je ervoor dat je team op volle kracht kan werken aan de uitdagingen van de woningbouwsector. 

    Zelf aan de slag? 

    Stuit je op weerstand tegen verandering in jouw organisatie en zou je hier graag over willen doorpraten hoe je dit het beste kunt aanpakken? Neem dan met een van ons, Thysia of Majka, contact op.

    Je kan nu alvast het Systeem Verandering Canvas downloaden

    Systeemveranderingscanvas - 5

    Download ook ons whitepaper 'Van traditie naar innovatie'

    Met dit whitepaper heb je alles in handen om de transitie naar conceptueel ontwikkelen succesvol te maken:

    • Leer hoe je organisatie de transitie naar conceptueel ontwikkelen kan maken.
    • Gebruik het Star Model als praktische leidraad voor verandering.
    • Laat je inspireren door praktijkvoorbeelden en ontvang concrete handvatten.

     

    Dit is een blog uit de blogreeks over de noodzakelijke systeemverandering in de woningbouwsector in Nederland. Deze blog gaat over de knop 'talent' van het Star Model. In elke blog behandelen we een van de knoppen en geven we praktische voorbeelden van interventies vanuit de praktijk. 

    Aan welke knop van het Star Model draai jij?


    Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met de Rijksdienst Voor Ondernemend Nederland (RVO) en vloeit voort uit het webinar dat Majka en Thysia met en voor het Expertteam Woningbouw van RVO hebben gegeven.

     

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen