Blog | Page 8 | Twynstra Gudde - Organisatieadviesbureau - organisatieadviesbureau

Blog

Op dit weblog publiceren adviseurs van Twynstra Gudde over hun vakgebied. Zij delen graag nieuwe inzichten, die ze na studie of ervaring in de dagelijkse praktijk hebben opgedaan. 

Filter op markten en sectoren
Filter op expertises
André Schaminée

Onze overheid heeft designers keihard nodig

20-09-2018
reageer
André Schaminée

In de aanloop naar Prinsjesdag zagen we een aaneenschakeling van maatschappelijke vraagstukken waar de politiek niet goed uit komt. Het getouwtrek rond Lily en Howick, de vrees voor een mazelenuitbraak, de aanhoudende onrust en onzekerheid voor de Groningers in het gasgebied, de kortingen op de sociale advocatuur,… Klassieke manieren om problemen op te lossen werken hier niet meer. Individuele kinderen, patiënten, Groningers en mensen die rechtsbescherming zoeken, zijn de dupe. Er is behoefte aan een nieuw soort probleemoplossers. Designers kunnen dat zijn.

Dorine Wesel

Afstand doet wonderen

20-09-2018
reageer
Dorine Wesel

Een beetje afstand doet een mens goed; dat ervaren we allemaal weer na een zonnige vakantie ! Even de blik op iets anders werpen en eens van buitenaf naar jezelf en je werk kijken, geeft vaak weer heldere inzichten . Even niets doen…. ofwel echt vertragen om daarna pas te versnellen. Eigenlijk doen we dat in ons werk veel te weinig en het blijkt ook best lastig om in het werk die afstand, wat stilstand, en een heldere blik te organiseren.

Verandermanagement
Dorine Wesel

Veranderen met een lange adem

13-09-2018
reageer
Dorine Wesel

We leven in een tijd die steeds sneller en vaak ook vluchtiger wordt. We praten vaak over: de tijd nemen, bewuste keuzes maken, geduld betrachten en kleine vorderingen waarderen. Maar de praktijk is grilliger: liever gisteren dan vandaag resultaten, duidelijkheid en zekerheid over effecten van ingeslagen wegen.

Jeroen den Uyl

De drie geheimen van cocreatie

05-09-2018
reageer
Jeroen den Uyl

Als we grote maatschappelijke problemen willen aanpakken, zoals de structurele armoede en werkloosheid, de milieuvraagstukken of een groot sociaal vraagstuk als eenzaamheid, dan weten we dat deze vraagstukken niet effectief kunnen worden aangepakt zonder intensieve samenwerking tussen verschillende organisaties en disciplines. Daar wringt al snel de schoen. Elk van deze hebben andere prikkels voor hun handelen, hebben andere (bedrijfs-)normen en waarden. Ieder heeft redenen genoeg om vast te houden aan eigen routines en mores.