,
House of Impact
Volg je hart, maar gebruik je hoofd
Hoe maak je impact en draag je bij aan échte maatschappelijke verandering? Hoe voeg je de daad bij het woord? Hoe breng je morele ambitie in de praktijk? Deze en andere vragen passeerden de revue in het Gildecafé Morele Ambitie van TwynstraGudde. In onze Gildecafés delen adviseurs uit alle disciplines kennis en ervaring met elkaar. In dit blog delen we de...
Lees meer
Draai je duurzaamheidsverhaal om: van voetafdruk naar handafdruk
Duurzaamheid staat bij vrijwel elke organisatie op de agenda – en dat is ook nodig om de klimaatdoelstellingen te behalen. Tegelijkertijd is het speelveld complexer dan ooit. Organisaties krijgen te maken met bezuinigingen, en de politieke context maakt het gesprek over duurzaamheid er niet eenvoudiger op. De uitdaging is dan ook om kritisch te kijken naar...
Lees meer
Moreel Beraad maakt persoonlijke waarden, normen en prioriteiten expliciet
In deze tijd van onzekerheid, ongemakkelijke veranderingen en grote transities groeit de rol van ethiek in het vak van toezichthouder. Maar hoe ziet die rol er precies uit? Wat vraagt dit van de toezichthouder en diens leiderschapskwaliteiten? Om deze vragen te beantwoorden, hebben we - tijdens een netwerkbijeenkomst met toezichthouders op 16 april 2025 -...
Lees meer
Meryem Kilic-Karaaslan in inclusieve top 30
MT/Sprout zet dertig mensen in de spotlights, omdat ze zich sterk maken voor inclusiviteit en diversiteit in Nederlandse bedrijven. Als leider, expert, dienstverlener of rolmodel. Meryem Kilic Karaaslan, directeur TwynstraGudde Interim Management & Executive Search, maakt veel maatschappelijke impact als rolmodel en veelgevraagd bestuurder.
Lees meer
Brede Welvaart als kompas: waardevolle spanningen als motor voor verandering
We lopen tegen de planetaire grenzen aan met onze economische ontwikkeling. Een van de sectoren waar dit duidelijk voelbaar is, is de energiesector. Netwerkbedrijf Alliander ervaart steeds vaker hoe de energievraag de levercapaciteit overstijgt. In het jaarverslag is te lezen dat de samenleving moet erkennen, en zal gaan ervaren, dat onbeperkte groei van de...
Lees meer
Een gelijkwaardige organisatie is een toekomstbestendige organisatie
Vorige week was het de Week van Gelijke Kansen én Equal Pay Day. In deze week zet een groot aantal organisaties de spotlight op de strijd voor kansengelijkheid voor kinderen en jongeren én op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit roept de vraag op wat wij – TwynstraGudde – doen aan het creëren van gelijke kansen. Gelijkwaardigheid is namelijk het...
Lees meer
Betekenisvol werken: hoe doe je dat?
We leven in een tijd waarin zingeving op de werkvloer steeds belangrijker wordt. Ook bij TwynstraGudde is dit het geval. We hebben de ambitie om in ons werk niet alleen effectief, maar ook betekenisvol te zijn. Deze ambitie krijgt vorm in ons MVO-programma House of Impact, via ‘Betekenisvol Werken’. Hierin onderzoeken we actief de impact van ons werk, de...
Lees meer
De kracht van samen: maatschappelijke impact via ‘De Uitwisseling’
Bij TwynstraGudde hebben we de ambitie om ons ook buiten reguliere opdrachten in te zetten voor maatschappelijke projecten. We geven hier invulling aan via ‘De Uitwisseling’, onderdeel van ons MVO-programma House of Impact. Anne-Marij Lock is adviseur bij OchtendMensen (onderdeel van TwynstraGudde) en projectleider van De Uitwisseling. We spraken Anne-Marij...
Lees meer
TwynstraGudde verstevigt haar duurzaamheidsambitie met certificaat CO2-prestatieladder niveau 5
TwynstraGudde heeft wederom het CO2-prestatieladder certificaat niveau 5 behaald, het hoogst haalbare niveau. Hiermee zetten we een belangrijke stap naar het realiseren van onze doelstelling om in 2030 volledig CO2-neutraal te zijn. Ook helpt het ons om met opdrachtgevers nog sterker in gesprek te gaan over hun duurzaamheidsambities en de manier waarop ze...
Lees meer
Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!