<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Principal adviseur Leadership & Change

    Lian Bongers

    Verandering zet je aan het denken. Doen we nog de goede dingen, op een manier die past bij wat er nu nodig is? Organisaties krijgen voortdurend te maken met nieuwe ontwikkelingen en veranderingen. Die veranderingen vragen regelmatig om bestaande werkwijzen, gedrag en keuzes opnieuw te bekijken. Dat raakt iedereen in een organisatie, van leider tot medewerker. Steeds opnieuw moeten ze zich verhouden tot wat er verandert en moeten ze bepalen wat dat betekent voor hun werk. En dat is niet altijd gemakkelijk. 

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Veranderen, Organisatieontwikkeling, Samenwerken.

    Ik vind het mooi om iedere keer weer vanuit een complexe situatie samen met het aanwezige talent in organisaties een verandering te realiseren. Ik kijk altijd naar de verschillende perspectieven van mensen en leg van daaruit de verbinding om hun gezamenlijke doel te realiseren. Ik wil impact maken met daadwerkelijke duurzame veranderingen die beklijven, die passen in de nieuwe context en die het leer- en verandervermogen van een organisatie vergroten.

    Ik hou van avontuur, nieuwe dingen beleven, reizen, experimenteren en samen beleven en leren. Dat vertaal ik ook door in mijn werk door samen met de mensen uit de organisatie te ontdekken, te experimenteren, creatief te zijn en daarmee de organisatie in beweging te brengen. Zo realiseren we al doende samen resultaten. Mijn motto is dan ook ‘Leer het ze zelf te doen’.

    Ik ga dwars door organisaties heen om verandering te realiseren als dat nodig is, want uiteindelijk heb je iedereen nodig om een organisatieverandering te realiseren. Ik krijg veel energie van samenwerken met mensen, wil mensen leren kennen en hun drijfveren weten. Daarbij zoek ik altijd naar creatieve manieren hoe het werk beter, slimmer maar ook leuker te maken want werkplezier is uiteraard ook belangrijk. Verbinden van de boven- en onderstroom in organisaties is daarbij voor mij een vanzelfsprekendheid omdat ze beide continu impact hebben op elkaar.

    Principal adviseur Leadership & Change

    Lian Bongers

    Lian Bongers
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 22 20 87 41

    Verandering zet je aan het denken. Doen we nog de goede dingen, op een manier die past bij wat er nu nodig is? Organisaties krijgen voortdurend te maken met nieuwe ontwikkelingen en veranderingen. Die veranderingen vragen regelmatig om bestaande werkwijzen, gedrag en keuzes opnieuw te bekijken. Dat raakt iedereen in een organisatie, van leider tot medewerker. Steeds opnieuw moeten ze zich verhouden tot wat er verandert en moeten ze bepalen wat dat betekent voor hun werk. En dat is niet altijd gemakkelijk. 

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Veranderen, Organisatieontwikkeling, Samenwerken.

    Ik vind het mooi om iedere keer weer vanuit een complexe situatie samen met het aanwezige talent in organisaties een verandering te realiseren. Ik kijk altijd naar de verschillende perspectieven van mensen en leg van daaruit de verbinding om hun gezamenlijke doel te realiseren. Ik wil impact maken met daadwerkelijke duurzame veranderingen die beklijven, die passen in de nieuwe context en die het leer- en verandervermogen van een organisatie vergroten.

    Ik hou van avontuur, nieuwe dingen beleven, reizen, experimenteren en samen beleven en leren. Dat vertaal ik ook door in mijn werk door samen met de mensen uit de organisatie te ontdekken, te experimenteren, creatief te zijn en daarmee de organisatie in beweging te brengen. Zo realiseren we al doende samen resultaten. Mijn motto is dan ook ‘Leer het ze zelf te doen’.

    Ik ga dwars door organisaties heen om verandering te realiseren als dat nodig is, want uiteindelijk heb je iedereen nodig om een organisatieverandering te realiseren. Ik krijg veel energie van samenwerken met mensen, wil mensen leren kennen en hun drijfveren weten. Daarbij zoek ik altijd naar creatieve manieren hoe het werk beter, slimmer maar ook leuker te maken want werkplezier is uiteraard ook belangrijk. Verbinden van de boven- en onderstroom in organisaties is daarbij voor mij een vanzelfsprekendheid omdat ze beide continu impact hebben op elkaar.