<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Samenwerken in de zorg

    Medior/begin Senior Adviseur samenwerken in de zorg

    Zet je je tanden graag in complexe (domeinoverstijgende) samenwerkingsvraagstukken in de zorg en gezondheid? Wij zijn sterk gemotiveerd om zorgorganisaties, gemeenten en welzijnsorganisaties te ondersteunen bij samenwerkingsvraagstukken en zo de transitie in de zorgsector werkend te krijgen....

    Solliciteer nu
    Social Design

    Social Designer én adviseur - Watersector (Senior)

    Ben jij een creatieve en ervaren Social Designer met een passie voor maatschappelijke impact? Heb je affiniteit met de watersector en weet je hoe je participatieve processen kunt inzetten om verandering teweeg te brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Veranderen met kleuren: K.IN.G

    Een professionele veranderaar worden? De Kleuren Interventie Game (K.IN.G), gebaseerd op de kleurentheorie van Léon de Caluwé en Hans Vermaak, helpt je hierbij.

    Auteur(s)

    Datum

    5 september 2019

    Leestijd

    Vanuit drie verschillende rollen werken deelnemers aan het maken van een veranderplan. Hierbij moeten zij continue rekening houden met de tevredenheid van klanten, vooruitgang van het verandertraject en draagvlak onder medewerkers.

    Met K.IN.G leren deelnemers op realistische wijze wikken en wegen tussen verschillende interventies en ondervinden ze aan den lijve wat de effecten zijn van hun keuzes in het spel. Op deze manier zet K.IN.G deelnemers aan tot denken over de complexiteit, faal- en succesfactoren van de organisatieverandering waar ze voor staan.

     

    Wanneer je meer willen weten over de Kleurentheorie. Wij organiseren regelmatig een workshop kleurendenken.

    Opbrengst

    Aan het einde van de game hebben deelnemers onder meer:

    1. De complexiteit van veranderen ervaren (het gaat niet vanzelf en er is niet één beste oplossing).
    2. Inzicht verkregen in mogelijke veranderactiviteiten en het effect hiervan op de gewenste verandering.
    3. Het leren toepassen van de theorie rondom het kleurendenken van De Caluwé & Vermaak.
    4. Ervaren welke dilemma’s komen kijken bij het samenstellen van een interventieplan.

    Nieuwsgierig naar jouw verandervoorkeur? Doe de kleurentest.

    Voor wie?

    Voor iedereen die meer wil leren over veranderen, en specifiek over het maken van een veranderplan. 

    Programma

    Duur: 1 Dagdeel, 4 uur

    • Welkom, korte kennismaking.
    • Kleurentest invullen (dit kan ook vooraf).
    • Korte toelichting op de kleuren van De Caluwé en Vermaak.
    • Begeleiden spelsimulatie K.IN.G met 2 spelleiders (minimaal 10 deelnemers, maximaal 20 deelnemers).
    • Nabespreking en doorvertaling naar praktijk.

    Maak kennis met

    Aniek Janssen

    Aniek Janssen

    Partner

    Van een complex verandervraagstuk gaat mijn hart direct sneller kloppen. Sinds mijn studietijd ben ik gefascineerd door wat mensen beweegt in organisaties. Veranderen gaat voor mij over het creëren van beweging in een organisatie, het loslaten van vaak (on)bewuste patronen en het scheppen van ruimte.

    Lees ook

    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!