<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de slagkracht van onze defensie, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Management

    Manager Human Resources

    Als Manager Human Resources ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en borgen van het HR-beleid binnen TwynstraGudde (TG). Je geeft richting aan het vakgebied dat we binnen ons bureau Human Talent noemen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent een...

    Solliciteer nu
    ICT

    Servicedesk medewerker

    Bij TwynstraGudde is onze ICT-afdeling van cruciaal belang. Wij zijn op zoek naar een Servicedesk medewerker/Supportdesk medewerker die kennis heeft van Microsoft Azure en Windows 11. Iemand die het aanspreekpunt is voor onze gehele afdeling ICT. Jij voorziet de organisatie van de juiste...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Workshop kleurendenken

    De kleurentheorie is ontwikkeld is door Léon de Caluwé en Hans Vermaak van TwynstraGudde. Het is een theorie die ondersteunend is aan veranderingen binnen organisaties. Het kleurendenken maakt de verschillende opvattingen die betrokkenen over veranderingen kunnen hebben, zichtbaar en bespreekbaar.

    Auteur(s)

    Datum

    5 februari 2020

    Laatst bijgewerkt

    1 oktober 2025

    Leestijd

    De kleurentest die daarbij wordt ingezet, is een wetenschappelijk gevalideerd instrument. Deze test laat zien dat er vijf groepen van verandertheorieën naast elkaar bestaan en dat er niet slechts één weg is die naar Rome leidt. TwynstraGudde heeft de workshop kleurendenken ontwikkeld. Hierin gaan groepen mensen onder leiding van ervaren adviseurs met de kleurentest aan de slag. De workshop geeft je een leuke, inspirerende, blikverruimende ervaring. Je krijgt meer inzicht in het denken en handelen tijdens veranderingen van jezelf en van anderen. Verder biedt de workshop concrete handvatten voor het werken aan veranderingen in jouw organisatie.

    workshop Inzicht in verandervoorkeuren

    Twee varianten

    De workshop wordt aangeboden in twee varianten.

    • Een korte variant van één dagdeel bestaat uit een introductie over veranderen, het invullen van de kleurentest en een uitleg over de uitkomst ervan. Wij illustreren de uitkomsten met inspirerende filmpjes, verhalen en aansprekende voorbeelden. In een interactieve vorm krijgen de deelnemers de gelegenheid voorbeelden uit hun eigen praktijk in te brengen en in kleuren te duiden.
    • Tijdens de lange variant (een hele dag) wordt de kleurentheorie bovendien op een concrete casus of opgave binnen jouw organisatie toegepast. Hierdoor ervaar je direct de kracht van het kleurendenken.

    Jouw resultaat

    De workshop kleurendenken geeft inzicht in jouw eigen favoriete stijl van veranderen en in de stijl die jouw collega’s hebben. Je krijgt inzicht in de kleuren die dominant zijn in jouw organisatie. De kleurentest biedt een gemeenschappelijke taal waardoor het mogelijk is om over de stijl van veranderen te praten. Je herkent je eigen en andermans kwaliteiten, allergieën en valkuilen. De workshop geeft inzicht in de kleur die in jouw organisatie bepalend is en je krijgt een handreiking om die kleur bij jouw veranderopgave toe te passen.

    Maak kennis met

    Aniek Janssen

    Aniek Janssen

    Partner

    Van een complex verandervraagstuk gaat mijn hart direct sneller kloppen. Sinds mijn studietijd ben ik gefascineerd door wat mensen beweegt in organisaties. Veranderen gaat voor mij over het creëren van beweging in een organisatie, het loslaten van vaak (on)bewuste patronen en het scheppen van ruimte.

    Lees ook