TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Bouw- en Infrastructuur

    Adviseur bouwen aan projecten en programma’s

    Wil jij bouwen aan de toekomst van Nederland? Bij TwynstraGudde werk je aan de grote investeringsopgaven van deze tijd: van energietransitie tot infrastructuur en klimaatadaptatie. Als adviseur ben jij de schakel tussen publieke en private partijen, en zorg je dat complexe projecten en programma’s...

    Solliciteer nu
    Bouw- en Infrastructuur

    Adviseur sturing en beheersing complexe opgaven

    Investeringsopgaven worden steeds groter en complexer. Denk aan enorme opgaven in de energietransitie, klimaatadaptatie, bouw en infrastructuur. Steeds vaker ook worden deze opgaven projectmatig of programmatisch aangepakt. Partijen gaan een samenwerking aan tegen een achtergrond van verschillende...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Spelsimulatie

    Bouwteams de samenwerkingsdynamiek in tweefasen-contract laten ervaren

    In het game werken deelnemers aan een aantal ontwerpkeuzes en uitvoeringsvarianten voor de renovatie van een brug. De verwachtingen van deze fase zijn hoog, maar hoe pakt dat tweefasen-proces nu concreet uit? Werken alle betrokkenen aan dezelfde doelen? Zijn de verantwoordelijkheden wel zo duidelijk en zo niet, hoe ga je daarmee om? Hoe gaan we om met...

    Lees meer
    Afbeelding Bouwteams de samenwerkingsdynamiek in tweefasen-contract laten ervaren

    Vijf lessen over het creëren van draagvlak door Lean en veranderkunde te combineren

    Als je Lean en veranderkunde combineert, krijg je hierdoor meer draagvlak bij je veranderopgave? In mijn vorige blog sprak ik over de Lean professionals van het kennisnetwerk Lean in de zorg (Lidz). Zij speelden de spelsimulatie de Kleuren Interventie Game (K.IN.G.). die door TwynstraGudde en Ochtendmensen werd begeleid. Zij gingen van start met een...

    Lees meer
    Afbeelding Vijf lessen over het creëren van draagvlak door Lean en veranderkunde te combineren

    Meer draagvlak en betrokkenheid bij jouw veranderopgave

    Wanneer je werkt aan een uitdaging vanuit de Lean filosofie, heb je te maken met een bepaalde manier van werken. Gericht op het continue verbeteren, tegengaan van verspilling en creëren van waarde voor de klant. Maar welke aspecten zijn belangrijk, zodra de uitdaging meer een organisatie en mensen aangaat? Daar kwamen de Lean professionals van het...

    Lees meer
    Afbeelding Meer draagvlak en betrokkenheid bij jouw veranderopgave

    Veranderen met kleuren: K.IN.G

    Vanuit drie verschillende rollen werken deelnemers aan het maken van een veranderplan. Hierbij moeten zij continue rekening houden met de tevredenheid van klanten, vooruitgang van het verandertraject en draagvlak onder medewerkers. Met K.IN.G leren deelnemers op realistische wijze wikken en wegen tussen verschillende interventies en ondervinden ze aan den...

    Lees meer
    Afbeelding Veranderen met kleuren: K.IN.G
    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!