<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de slagkracht van onze defensie, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Overheid en Organisatie

    Stagiair Bestuurlijke Toekomst

    Nederlandse gemeenten staan voor grote opgaven. De energietransitie, woningbouw, toenemende zorgdruk en veiligheidsvraagstukken stellen hoge eisen aan bestuurlijke slagkracht. Maar zijn gemeenten daar eigenlijk klaar voor? En hoe meet je dat? Tijdens deze masterstage ontwikkel jij een antwoord. Je...

    Solliciteer nu
    Water

    Senior adviseur Bestuur en Organisatie in de Watersector

    Zet jij je tanden graag in complexe governance-, organisatie- en samenwerkingsvraagstukken in de watersector? En geloof jij net als wij in denken, durven én doen? Dan is TwynstraGudde voor jou ‘the place to be’! Op dit moment zijn wij binnen de adviesgroep Water en Klimaat op zoek naar versterking....

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Seriematig contracteren: succesformule voor de vernieuwingsopgave?

    In een eerder blog beschreven wij een nieuwe aanpak voor het contracteren van onderhoudswerkzaamheden aan een serie bruggen. Wij zien steeds meer interesse bij opdrachtgevers in de sector voor seriematige contracten. Ook de markt reageert positief en het momentum groeit. De eerste portfolio-contracten zijn gesloten en de eerste lessen zijn geleerd. Is dit de nieuwe succesformule voor projecten?

    Auteur(s)

    Datum

    15 april 2026

    Leestijd

    Seriematig contracteren met portfolio-contracten werkt voor de vernieuwingsopgave

    Wat is seriematig contracteren?

    Seriematige contracten, ook wel portfolio-contracten, bundelen meerdere projecten in één overkoepelend contract. In plaats van elk project apart of delen daarvan aan te besteden, voegt de opdrachtgever projecten samen. Dit gebeurt als ze technisch-inhoudelijk op elkaar lijken en/of geografische samenhang vertonen. Een portfolio-contract kan gaan over verschillende volledige projecten (verticaal clusteren) of over technisch-inhoudelijke en/of geografische aspecten (horizontaal clusteren).

    Voordelen van seriematig contracteren

    Het doel van seriematige contracten is om efficiënter te werken. Minder aanbestedingen betekent minder tijd en lagere (transactie)kosten voor opdrachtgever en opdrachtnemer. Eén opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een reeks projecten, wat zorgt voor continuïteit en borging van schaarse capaciteit. Door samenwerking, herhaling en kennisopbouw verlopen opvolgende projecten steeds beter en neemt de efficiëntie toe. Zo sluiten de voordelen van portfolio-contracten aan bij de uitdagingen van de vernieuwingsopgave.

    Contractueel zijn er doorgaans drie manieren om seriematig contracteren in te richten:

    • Een initiële opdracht met opvolgende opdrachten als opties.

    • Een initiële opdracht met opvolgende opdrachten als herzieningsclausule.

    • Een raamovereenkomst met één of meer opdrachtnemers, waarbij vervolgopdrachten als nadere overeenkomsten (NOK) worden verstrekt.

    Elke vorm heeft specifieke voor- en nadelen op juridisch en organisatorisch gebied. Opties en herzieningsclausules kennen aanbestedingsrechtelijke beperkingen: je moet ze vooraf voldoende bepalen en prijzen. Een raamovereenkomst biedt de meeste flexibiliteit. In de praktijk kiezen organisaties daarom meestal voor een raamovereenkomst.

    De praktijk

    Wij hebben ervaring met de voorbereiding en uitvoering van verschillende portfolio-contracten: voor ingenieursdiensten en realisatie, en bij uiteenlopende opdrachtgevers. De eerste lessen uit de praktijk? Alleen een goede contractuele inrichting is niet genoeg. De herhaling met opvolgende opdrachten brengt een dynamiek die vraagt om een goede voorbereiding. Denk vooraf goed na over de organisatie van het project. Sta stil bij de mate van samenwerking, de samenwerkingsvorm, de gewenste flexibiliteit in het contract, de voorwaarden voor vervolgopdrachten en het aantal opdrachtnemers waarmee wordt gewerkt.

    Het is bijvoorbeeld mogelijk om de contractuele portfolio aanpak in te richten als een serie bouwteams. In dat geval is het geen goed idee om met meerdere aannemers te werken: zij willen het werk zelf uitvoeren, wat kan leiden tot concurrentie en spanning. Dat is natuurlijk niet bevorderlijk voor samenwerking in een tweefasen-proces. Tegelijkertijd kunnen er ook wel goede redenen zijn voor een portfolio-contract met meerder aannemers: bijvoorbeeld om competitie of concurrentiedruk te creëren bij de verdeling van vervolgopdrachten. Bij portfolio-contracten met één partij verdwijnt die concurrentiedruk immers naar de achtergrond.

    Dit geldt niet alleen voor de uitvoerende opdrachtnemer. Wij denken ook na over de manier waarop ingenieursdiensten betrokken worden. Op dit moment onderscheiden wij twee varianten:

    • Het ingenieursbureau krijgt in één keer het hele portfolio opgedragen.

    • Het ingenieursbureau krijgt, net als de aannemer, elk project één voor één opgedragen.

    De keuze hangt onder andere af van zekerheid over toekomstige budgetten, scope aan de voorkant en de benodigde flexibiliteit in de opdrachten.

    Ready? Set. Go!

    Tot slot is er het team en de organisatie van de opdrachtgever zelf. Deze nieuwe aanpak vraagt een andere manier van werken van de teams en de organisatie. Voor seriematig contracteren is het cruciaal dat opdrachtgever goed in staat is om realistisch te programmeren. Kan de organisatie projecten goed plannen en prioriteren? Is er voldoende inzicht en data voor een robuuste, voorspelbare planning?

    ‘Is seriematig contracteren de nieuwe succesformule voor projecten?’ Een seriematige aanpak biedt in ieder geval kansen om de huidige uitdagingen in de sector aan te pakken. Dit vraagt wel om inzet van alle deelnemende partijen en dat vooraf goed nagedacht wordt over de inrichting. De eerste lessen worden nu opgedaan en worden de komende jaren verder verfijnd.

    Lef in de Vernieuwingsopgave

    Nederland moet zijn infrastructuur en vitale voorzieningen vernieuwen, maar de huidige aanpak loopt vast. De omvang en kosten zijn groot en groeien door. De recente Kamerbrief over het areaal van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat laat zien hoe de infrastructuur piept en kraakt. De komende 20 jaar is 80 miljard extra nodig. Ook speelt er concurrentie om beperkte capaciteit bij marktpartijen en de noodzaak om weerbaar te zijn voor hybride oorlog en klimaatextremen. De opgave vraagt om andere keuzes in hoe we prioriteren, plannen, organiseren en samenwerken. Waar vinden we inspiratie om te besturen en besluiten met lef? In de campagne Lef in de vernieuwingsopgave delen wij onze ervaringen en inzichten vanuit de praktijk. 

    Wil je meer weten over seriematig contracteren of ben je benieuwd of jouw projecten geschikt zijn voor een contractuele portfolio aanpak? Neem contact op met één van ons. Wij helpen je graag op weg.

    Maak kennis met

    Roderik Samuels Brusse

    Roderik Samuels Brusse

    Adviseur

    Met de projecten van vandaag maken wij de wereld van morgen. De keuze van een contract legt daarbij de basis voor hoe het project en de samenwerking met de opdrachtnemer tot stand komt. Ik ben ervan overtuigd dat met de juiste aanpak een project niet moeilijk hoeft te zijn, en dat zelfs de meest complexe opgaven een succes zullen worden.

    Madelon Wind

    Madelon Wind

    Adviseur

    Inzicht brengen in plan en proces, dat is waar ik warm voor loop. Zowel op strategisch niveau, zoals bij het opstellen van een marktbenaderingsstrategie, alsook door projecten en programma’s beheerst te laten verlopen door gerichte sturing.

    Lees ook