TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Interview Flevoland maakt het Integraal Zorg Akkoord werkbaar

    Het Integraal Zorg Akkoord (IZA) biedt veel kansen waar regio’s optimaal gebruik van proberen te maken. Toch brengt dit tegenstrijdigheden teweeg en besluiten die je niet alleen zelf kunt nemen. Hoe gaat Flevoland om met de uitvoering van het IZA en het verbinden van de verschillende domeinen in de regio? Wij spraken Linda Breet, IZA Regiocoördinator voor de gemeenten in Flevoland over de kansen en uitdagingen.

    Toegevoegd door Thierry Franke op 28 augustus 2024

    Hoe verloopt het domeinoverstijgend samenwerken in Flevoland?

    ‘We hebben het laatste jaar gewerkt aan de regiobeelden en plannen vanuit het IZA. Nu focussen we meer op de uitvoering en hoe we dat met alle partijen gaan doen. Je ziet in Flevoland ook dat er veel verschillen zijn tussen lopende initiatieven. Foto Linda Breet interviewIk durf wel te zeggen dat Almere bijvoorbeeld twee jaar voor loopt met een programma als Positief Gezond Almere. Maar in de andere gemeenten gebeurt er lokaal ook heel veel. Bijvoorbeeld in het verstevigen van de zorgpaden en het zoeken naar verbinding tussen het medische en sociale domein. Zoals in veel regio’s zijn ook in Flevoland de wachttijden voor jeugdzorg en specialistische GGZ lang. Het verstevigen van de verbinding tussen het sociale domein en de GGZ speelt hierin een rol. Daar zijn al stappen in gezet, die we nu verder vorm kunnen geven.

    Als we de stappen uit het IZA niet zetten, moet straks een derde van de Nederlandse bevolking in de zorg werken om alle hulpvragen op te kunnen pakken. Bij de zorgpartijen in de regio Flevoland is het besef er dat er iets moet gebeuren. We moeten echt anders gaan samenwerken. Een mooi voorbeeld vind ik Het Vlie, een gezondheidscentrum in de Noordoostpolder waar verschillende zorgpartijen een integraal en innovatief zorgaanbod van preventie tot behandeling gaan aanbieden.’ aldus Breet.

    ‘We sluiten aan bij de energie en daadkracht van bestaande samenwerkingsverbanden, die veelal subregionaal zijn georganiseerd. In die samenwerkingsverbanden wordt er gewerkt aan (de uitwerking van) concrete doelstellingen. Regionaal zorgen we voor meer samenhang en overzicht. We zorgen voor meer verbinding en uitwisseling tussen deze initiatieven. Het met en van elkaar leren en inspireren staat centraal in de regio.’

    Flevoland maakt het Integraal Zorg Akkoord werkbaar

    Hoe maak je zo'n grote uitdaging werkbaar? 

    ‘De bedoeling van het IZA is groots, maar hoe maken we dit in onze regio werkbaar? Met andere woorden: hoe maak je het grote klein en steun je dat wat er al loopt. Het is de wens van de betrokken organisaties om te intensiveren op de lopende initiatieven. Om hier vorm aan te geven is er een regionale samenwerking vormgegeven. De decentrale initiatieven geven de transformatie vorm, hieruit ontstaan meerdere plannen. Vanuit de regionale samenwerking ontwikkelen wij een Netwerkbureau. Het Netwerkbureau zal een netwerkcoördinator aanstellen die de samenhang en verbinding tussen alle plannen zal borgen. Als gemeenten en zorgverzekeraar zijn wij verantwoordelijk voor het proces. Daarnaast is de gemeente ook inhoudelijk betrokken.’

    Hoe kom je tot die gezamenlijkheid en zorg je dat je overleg regelt?

    ‘We kijken vooral bij welke initiatieven de energie zit, om vanuit subregionaal en lokaal niveau de transformatie aan te gaan. En regionaal verbinden en te leren van en met elkaar. Elke partij heeft daarin zijn eigen stukje verantwoordelijkheid. Noem het gedeeld eigenaarschap. We beseffen dat dit ook een valkuil kan zijn. Want als iedereen verantwoordelijk is, is uiteindelijk niemand verantwoordelijk. Vanuit de gemeenten zetten we als eerste in op een aantal specifieke onderwerpen zoals de arbeidsmarkt, GGZ en e-health. Daar gaan we samen met partners mee aan de slag. Daar waar mogelijk en van meerwaarde organiseren we op regionaal niveau een gezamenlijke lobby. We willen vooral aansluiten bij wat er al loopt. Zo combineren we ruimte voor bottom-up initiatief en ruimte voor regionale verbinding.

    Om partijen in contact te brengen is er een regionaal bestuurlijke bijeenkomst en een breed netwerkoverleg twee keer per jaar. Om initiatieven te delen in de regio en tussen gemeenten organiseren we ook leercafe’s. Zo proberen we ontmoeten, verbinden en inspireren te organiseren. Het is belangrijk om kennis te delen, elkaar te zien en te horen waar men mee bezig is, wat goed gaat en wat niet.’

    Hoe verhoudt de uitvoeringsagenda van de gemeente zich tot de lopende initiatieven in de regio?

    ‘In het regioplan komt de gemeente veel terug. Maar hoe ga je daar als gemeenten mee om? Wij proberen vooral gewoon te doen en daarin is het zoeken naar een balans tussen de gemeentelijke uitvoeringsagenda en lopende initiatieven. Neem bijvoorbeeld de samenwerking met de GGZ vanuit de WMO. We inventariseren hier eerst wat we al doen en wat er nog moet gebeuren. Vervolgens volgt de uitwerking door de gemeente en andere betrokken organisaties waarna lokale uitvoering volgt. Ook nemen we wat nodig is mee in de inkoop. Voorbeelden van ontwikkelingen in de samenwerking tussen de GGZ en het sociaal domein zijn de mentale gezondheidscentra, implementatie van de consultatiefunctie en het ontwikkelen van het verkennend gesprek.’

    'Kijk vooral naar de mogelijkheden en begin gewoon.'
    Linda Breet, IZA Regiocoördinator voor de gemeenten in Flevoland

    Hoe zorgen jullie ervoor dat wat in het IZA ontwikkeld wordt ook landt in het ‘primaire proces’?

    ‘Nu raak je nog een spagaat die we ervaren. We intensiveren en ontwikkelen allerlei initiatieven in alle domeinen. Daar zijn veel tijdelijk beschikbare middelen vanuit het IZA mee gemoeid. Het is een uitdaging om te zorgen dat de resultaten van alle inzet bij de inwoners terechtkomen en dat daarmee de middelen goed weggezet worden. Waar het vervolgens schuurt, is dat het vooral incidentele middelen zijn, waarbij de vraag rijst hoe we na 2026 verdergaan. Stoppen die middelen dan? Of kunnen we door? Je moet aan de slag, maar hebt geen zekerheid.’

    De VNG ondersteunt gemeenten ook in dit vraagstuk en brengt de knelpunten bij VWS onder de aandacht.

    Wat wil je de lezer meegeven?

    ‘Wij zien in onze regio dat iedereen heel graag wil. Dus soms kan je je even verliezen in alle dualiteiten die er ontstaan. Maar tezamen zorgen we ervoor dat we niet in een negatieve spiraal terechtkomen. Kijk vooral naar de mogelijkheden en begin gewoon. Dat heb ik wel gemerkt in de overleggen: we moeten het niet te lang over de structuur hebben, laten we over de inhoud praten. Mensen willen aan de gang, maak daar gebruik van. Sluit aan bij de energie, zoek de verbinding en kijk naar de kleine resultaten.’

    Wat is er nodig om domeinoverstijgend samenwerken werkend te krijgen?

    ‘Ik denk vooral heel simpel: als je elkaar leert kennen. Als je elkaar een keer gezien hebt, neem je makkelijker contact op of stap je op elkaar af bij de borrel. Een mooi voorbeeld is de verbindende coalitie. Hier zag je dat er koffiemomentjes ingepland werden tussen personen die dat anders niet hadden gedaan. Zo van: laten we nog even bellen.’

    Zelf aan de slag

    Sta jij zelf voor een domeinoverstijgende opgaven en wil je graag met iemand hierover sparren? Wil je meer weten over wat wij doen in domeinoverstijgend samenwerken neem dan contact met ons op!

    Magazine over domeinoverstijgend samenwerken aan zorg en welzijn

    De toegankelijkheid van de zorg staat onder hoge druk! Een transitie in zorg en welzijn is noodzakelijk. In het magazine over domeinoverstijgend samenwerken aan zorg en welzijn schrijven wij over samenwerken tussen de zorg, sociaal, verzekeraars en gemeentelijk domein. Dit interview is de tweede voor dit magazine. Dit jaar publiceren wij alle interviews, blogs en opdrachtervaringen aangevuld met onze eigen inzichten en ervaringen gebundeld in een magazine. 

     

    Schrijf je hieronder in om als eerste het magazine én het volgende interview in deze reeks te ontvangen.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen