TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Veranderen Experts op het gebied van organisatiecultuur en gedragsverandering

    Elke organisatie kan veranderen. Maar verandering is zeer cultuurafhankelijk. Een ding is zeker: verandering begint klein.

    Cultuur is niet groot en abstract, maar juist kleinschalig, lokaal en contextgebonden. Veranderingen in houding en gedrag beginnen daarom niet ver weg, maar in het primaire proces van je organisatie. Wat zijn de patronen in jouw organisatie? Wat gebeurt er precies en hoe kun je de patronen doorbreken?

    Gedragspatronen boven tafel halen

    Aan gedrag liggen voorwaarden, opvattingen en veronderstellingen ten grondslag. Om gedrag te kunnen veranderen moeten die eerst boven tafel komen. Door daarover te praten, ontdekken mensen aangrijpingspunten om het anders te doen. We zetten vormen van participatieve diagnose en collectief leren in, omdat we geloven dat mensen het meeste met en van elkaar leren. Op de werkplek brengen we vervolgens met kleine, passende interventies nieuwe gedragspatronen in praktijk. Al lerende.

    Hefbomen voor verandering

    We gebruiken hiervoor allerlei technieken: causale diagrammen, storytelling om cultuur te illustreren of de kleurentest om over veranderstijlen in gesprek te gaan. Hiermee onderzoeken we waar hefbomen voor verandering zitten. Die verbinden we met voorbeelden waarin mensen met nieuw gedrag aan de slag gaan. De kracht van verandering zit vaak in kleine gebeurtenissen, snel te realiseren, herkenbaar en dichtbij.

    Een grotere beweging

    Het abstracte begrip ‘cultuur’ krijgt zo dichtbij concrete waarde. Herkenbaar en begrijpelijk voor alle medewerkers in je organisatie. Zij doen ervaring op en realiseren voorbeelden die een veel grotere beweging in gang zetten. Onderliggende belemmeringen worden bespreekbaar en nieuwe veranderkracht komt vrij.

    Benieuwd hoe we de veranderkracht in jouw organisatie kunnen versterken?

    Nieuwsgierig naar jouw verandervoorkeur? Doe de kleurentest.

    Reputatie- & gedragsscan

    De Reputatie- & gedragsscan helpt je te kijken naar de onderlinge relatie tussen je eigen reputatie, de waarden van de organisatie en de daarbij behorende relevante gedragsaspecten. Dit inzicht wordt vervolgens gezamenlijk doorvertaald naar factoren en omstandigheden die je eigen professionals in staat stellen dat gedrag te laten zien dat stakeholders uitnodigt om in gesprek te gaan en te blijven. Lees meer over deze aanpak en scan.

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen