Almere groeit. Van 220.000 inwoners nu tot naar schatting 350.000 inwoners in 2050. Over tien jaar is Almere de vijfde stad van Nederland. De gemeente wil dat die enorme kwantitatieve groei gelijke tred houdt met een kwalitatieve versterking van de stad. Niet alleen stenen stapelen, maar ook bouwen aan een groene, duurzame en levendige stad. Het programma Almere 2.0 is bedoeld om die balans te borgen. Het Rijk, de provincie Flevoland en de gemeente Almere werken aan dit programma samen. Onder andere op het gebied van werkgelegenheid, vertelt Khadija Imaalitane. Zij is programmamanager Leer- en Werkomgeving: 'Je ziet nu al dat veel mensen alleen buiten Almere een baan vinden. Er is een inhaalslag nodig. Daar bovenop komt de groei van de stad. De ambitie is 35.000 banen erbij. Minimaal.'
Het ecosysteem faciliteren
Kansen zijn er ook. Vooral in de sectoren Tech en Transitie. ICT loopt daar als een rode draad doorheen en juist daar staan nu al veel banen open. Het blijkt echter dat veel mbo'ers uit Almere, vooral in de administratieve sector, daar net niet de juiste kwalificaties voor hebben. Er is een mismatch tussen vraag en aanbod. Imaalitane: 'Als overheid kunnen we zelf geen banen creëren. Maar we kunnen wel overheid, bedrijfsleven en onderwijsinstellingen met elkaar verbinden. Zo faciliteren we het ecosysteem: een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor ondernemers, fysieke ruimte en de aanwezigheid van talent.' ICT Tribe vervult een functie in het versterken van dat ecosysteem. Peter Douwes is namens TwynstraGudde Interim Management kwartiermaker van dit bijzondere initiatief: 'We hebben een rondje gemaakt in de regio en vonden al snel 150 openstaande vacatures met een ICT-signatuur. Veel werkzoekenden hebben echter niet de rugzak of de ICT-certificaten waar bedrijven om vragen. De vraag was dus simpel: hoe kunnen we inspelen op de vraag van bedrijven en meer mensen interesseren voor de dynamiek van ICT-gerelateerde werkgelegenheid? Het doel is ontdekken, opleiden en matchen.'
Makelaar-plus
De oprichtingspartners van het project zijn de gemeente Almere, de provincie Flevoland en het ROC van Flevoland in samenwerking met instanties, zoals het UWV en het bedrijfsleven. Douwes: 'We zijn gaan praten met het bedrijfsleven. Wat staat er open? Wat gebeurt er? Waar is behoefte aan? Aan de andere kant zijn we gaan praten met het ROC van Flevoland en het UWV. Het is een maatschappelijk opgave. Er zit een belangrijke dimensie van samenwerking in. Hoe krijg je het samen voor elkaar? Hoe staat de provincie hierin?' Het is complex om zo’n stakeholdersnetwerk op te zetten. Douwes werkt daarom samen met een klein en deskundig team en met steun van diverse collega’s van gemeente, provincie en ROC van Flevoland, marketingexperts en juristen. 'Ik noem het een makelaar-plus-rol: een brug slaan, kennis en partijen verbinden, zorgen dat mensen op hun plek komen.'
Community
Bijzonder aan de aanpak is, dat er na een pilot meteen is doorgepakt. Douwes: 'Eerst maar eens kijken of het lukt met de opleidingen. Daarna kijken hoe je het permanent kunt maken. En behalve dat we een proces organiseren, bouwen we een community op van instanties, bedrijven en opleiders. Dat is belangrijk, want zie maar eens docenten te krijgen. In onze aanpak moeten de bedrijven op dat gebied ook iets teruggeven. Het gaat erom leren en werken te matchen.' Bedrijven zorgen bijvoorbeeld voor reële opdrachten waar studenten mee aan de slag kunnen. Ook doen ze mee met speeddates. Douwes: 'Bedrijven krijgen dan het IT-talent voor hun neus. En wij helpen bij het matchen naar een baan.'
Diploma
ICT Tribe Almere is in de opstartfase te gast bij het MBO College Almere Buiten, een onderdeel van het ROC van Flevoland. Hier zijn inmiddels tientallen deelnemers opgeleid aan wie certificaten zijn uitgereikt. Douwes: 'Uiteindelijk moeten de Almeerders er beter van worden. Dus ik word altijd heel blij als mensen hun diploma halen.' Imaalitane: 'Je mag het geen baangarantie noemen, maar 80 procent van hen heeft binnen drie maanden een baan. Dat vertellen mensen ook aan elkaar door.'
Dé ontmoetingsplek
Op dit moment wordt gewerkt aan een eigen fysieke plek die vóór de zomer van 2023 klaar moet zijn. Dit wordt dé ontmoetingsplek voor scholing, uitwisseling en events op het gebied van ICT in de regio. Er komen flexibele en multifunctionele ruimtes en werkplekken. Bedrijven en startups kunnen werkplekken huren. Het wordt een mix van leren en werken, van jongeren en volwassenen, van ondernemers, leerlingen en stagiaires. Douwes: 'Leren en werken worden hier ook fysiek gematcht, of het nou gaat om oriënteren, bijscholen of omscholen. We proberen volwassenen en straks ook jongeren te verleiden mee te doen met ICT.' Vandaar ook de naam ‘ICT Tribe’. Het is een stam: een groep van mensen die als community samenwerken aan meer en beter ICT-talent voor de regio. Imaalitane: 'It takes a village...'
'Wij zijn trots op deze opdracht van de gemeente Almere. Dankzij een goede samenwerking tussen de gemeente en het MBO, aangejaagd door onze interim-manager, ontwikkelt zich een ontmoetingsplek voor scholing en uitwisseling waar werkzoekenden en het bedrijfsleven in Almere mee geholpen zijn. Met Peter hebben we op het juiste moment de best denkbare kwartiermaker voor deze samenwerking kunnen vinden. Dat is impact op morgen.' ~ Meryem Karaaslan-Kilic, Directeur TwynstraGudde Interim Management & Executive Search
Van a naar b
Imaalitane is namens de gemeente ambtelijk opdrachtgever en Douwes werkt in de rol van kwartiermaker vanwege zijn ervaring met bedrijfsleven, overheid en onderwijs én zijn vermogen om nieuwe samenwerkingsverbanden op te zetten: 'Je moet werken vanuit een visie. En dan: hoe kom je van a naar b? Je hebt allerlei partijen nodig die samen op weg gaan. Dat is soms best spannend.' Het project wordt begeleid door een stuurgroep en een bestuurlijk overleg. Douwes: 'De betrokkenheid is groot. Iedereen is super geïnteresseerd. Wat speelt er? Ik werk hier drie dagen per week, maar ik sta 24/7 aan.' Op de achtergrond speelt de partner van TwynstraGudde Interim Management (Meryem Karaaslan-Kilic) een rol. Douwes: 'We overleggen regelmatig. We sparren. Zijn er dingen waar je tegenaan loopt? Dat is heel prettig. We hebben echt de drive om met elkaar te leren en tot oplossingen te komen.' Imaalitane: 'En we moeten niet wachten tot alles is opgelost. De behoefte is er nu, dus we moeten nu aan de slag.'
Meer weten?
Organisaties zijn altijd in verandering. Dat vergt het uiterste van directies, bestuurders en managers. Met managementadvies, interimmanagement en executive search geven wij een impuls aan versterking van het leiderschap. We helpen organisaties bij vraagstukken van vandaag én morgen.
Drs. Peter Douwes is bedrijfskundige met ervaring als directeur en manager bij onder andere Bols Wessanen, TEAMstages, Make-A-Wish en Oranjefonds. Hij was senior adviseur bij TwynstraGudde en is sinds 2012 als interim-manager, coach, consultant en/of host werkzaam voor verschillende publiek-private en maatschappelijke opdrachtgevers.
