<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de slagkracht van onze defensie, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Klimaatadaptatie

    Senior Adviseur Water en Ruimte

    Zet jij je tanden graag in complexe water- en ruimtelijke vraagstukken die bijdragen aan een klimaatbestendige en natuurinclusieve leefomgeving? Vind je het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen, en draag je graag bij aan de ontwikkeling van andere collega’s? En geloof jij net als wij in denken,...

    Solliciteer nu
    Management

    Hoofd ICT

    Digitalisering, AI en informatiebeveiliging zijn randvoorwaardelijk én onderscheidend voor het werk van onze adviseurs. Als Hoofd ICT bij TwynstraGudde geef jij richting aan een toekomstbestendige digitale organisatie. Je bouwt verder aan de ICT‑afdeling, benut nieuwe technologische ontwikkelingen...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Herijkte sectorale routekaart voor verduurzaming van gemeentelijk maatschappelijk vastgoed

    Herijkte sectorale routekaart voor verduurzaming van gemeentelijk maatschappelijk vastgoed-1

    Veel gemeentelijke vastgoedmedewerkers zijn onzeker over de impact van nieuwe wet- en regelgeving voor op de verduurzaming van gemeentelijk maatschappelijk vastgoed. Ook lopen ze aan tegen de complexiteit van verduurzamingsopgaven en bijkomende doelen zoals klimaatadaptatie. Concrete handvatten en praktijkvoorbeelden helpen om hun duurzaamheidsbeleid uit te voeren. Met dat doel hebben we gezorgd voor de herijking van de Sectorale routekaart Verduurzamen gemeentelijk maatschappelijk vastgoed van de VNG. De nieuwe routekaart bevat veel concrete voorbeelden, een tijdlijn met wet- en regelgeving en diverse handvatten voor verduurzaming van gemeentelijk vastgoed. Het document is dan ook een vertaling van complexe onderwerpen naar een goed leesbaar stuk, toegankelijk voor gemeenteambtenaren, vastgoedmanagers en programmamanagers duurzaamheid.

    Opdrachtgever

    Vereniging van Nederlandse Gemeenten

    Toegepaste aanpakken

    Grip op klimaatopgave voor vastgoedorganisaties Snelste weg naar duurzaam maatschappelijk vastgoed

    Impact (SDG)
    Zorg dat de sectorale routekaart voor verduurzaming van gemeentelijk maatschappelijk vastgoed aansluit op nieuwe Europese regelgeving, bredere duurzaamheidsdoelstellingen en inzicht geeft in diverse praktijkvoorbeelden en geleerde lessen.

    Tijdlijn wet- en regelgeving

    Duidelijke tijdlijn tot 2030 van komende wet- en regelgeving, met effecten op portefeuilleroutekaarten en uitvoering van verduurzamingsprojecten in een gemeentelijke context.

    Concrete handvatten

    Voorbeelden van gemeenten met concrete handvatten voor (vastgoed)medewerkers om aan de slag te gaan met de sectorale routekaart. 

    Leesbaar en toegankelijk

    Geen technische onderzoeksrapportage, maar een vertaling van complexe onderwerpen naar een goed leesbaar stuk, toegankelijk voor vastgoedmanagers en programmamanagers duurzaamheid.

    Stel je vraag
    Wil je dat wij contact met je opnemen of heb je een vraag? Vul het formulier in.

    De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) versterkt de lokale overheid, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Het Programma Energie van de VNG is verantwoordelijk voor onder andere de warmtetransitie, (natuurinclusieve) isolatieaanpakken, netcapaciteit, warmtenetten en duurzame opwek. Namens gemeenten maakt het afspraken met het Rijk rond het klimaatakkoord en ondersteunt ze bij de uitvoering ervan. De Sectorale routekaart is een leidraad voor gemeenten om hun vastgoed planmatig te verduurzamen. 

    Inzicht in complexiteit

    De routekaart geeft inzicht in de complexiteit van de verduurzamingsopgave, cruciaal voor VNG en Rijk. De eerste versie werd in 2020, volgens afspraken uit het klimaatakkoord, gepubliceerd. Twaalf sectoren, waaronder onderwijs, sport en zorg, stelden hun eigen routekaart op. De VNG deed dat namens de gemeenten. De routekaart beschrijft hoe gemeenten hun vastgoed kunnen verduurzamen, met als doel 49% CO2-reductie in 2030 en 95% CO2-reductie in 2050. Na een aantal tussentijdse voortgangsrapportages werd 2024 gekozen voor een integrale herijking. Daarmee wilde de VNG de routekaart beter laten aansluiten op vernieuwde Europese regelgeving en veranderende eisen voor duurzaamheid, zoals circulair bouwen en klimaatadaptatie. 

    Onvoldoende kennis en capaciteit

    Abstract beleid en nieuwe regelgeving vertalen naar uitvoerbare stappen op lokaal niveau is voor gemeenten een (te) grote uitdaging. De VNG beschikte over onvoldoende kennis en capaciteit om de routekaart te actualiseren. Ook was hulp in de vorm van schrijven en ervaring met praktijksituaties bij gemeenten nodig, plus inzet om te verdiepen in nieuwe wet- en regelgeving. Omdat TwynstraGudde in 2020 penvoerder was bij de eerste Sectorale routekaart werden wij gevraagd om deze herijking te begeleiden. 

    Schrijven en coördineren 

    De nieuwe routekaart vervangt de oude routekaart. Deze gaat enerzijds over de praktische uitvoering binnen gemeenten, in het andere deel staan de kosten centraal, bedoeld als concrete boodschap voor het Rijk. Met de handvatten in de routekaart kunnen gemeenten hun lokale portefeuilleroutekaart opstellen of actualiseren. Onze opdracht bestond uit schrijven en coördineren van de werkzaamheden. Het schrijfproces bestond onder andere uit een deskstudie naar relevante beleidsstukken, zoals Kamerbrieven en handreikingen.

    Ook bezochten wij bijeenkomsten over onder andere circulariteit en spraken wij met experts van TwynstraGudde en VNG over onderwerpen als netcongestie, circulariteit, warmtetransitie en wet- en regelgeving. Verder organiseerden wij twee werksessies met gemeenten, in een klankbordgroep, over de huidige uitvoeringspraktijk, nieuwe wet- en regelgeving en verbreding van de scope duurzaamheid. Een belangrijke uitdaging was de noodzakelijke afstemming met de andere (sub)sectoren, zoals cultuur, sport, onderwijs en kinderopvang.   

    Waarom TwynstraGudde?

    Wij geloven in een aanpak waarin kennisdeling, praktijkvoorbeelden en samenwerking centraal staan, zodat gemeenten niet alleen voldoen aan de eisen, maar ook daadwerkelijk aan de slag kunnen. Door onze ervaring met eerdere routekaarten, en ons vastgoednetwerk binnen gemeenten, hadden wij goede voorbeelden en knelpunten voorhanden. Omdat wij bovendien bekend zijn met de processen bij VNG, RVO, BZK en andere sectoren konden wij meteen aan het werk en ging geen inwerktijd verloren. Onze schrijfstijl bleek in de ogen van de opdrachtgever goed aan te sluiten op de praktijk van gemeenteambtenaren. Doordat het geen technische onderzoeksrapport is geworden, maar een goed leesbaar stuk, is de kans groot dat vastgoedmanagers en programmamanagers duurzaamheid er ook echt wat aan hebben.

    Maak kennis met

    Esmee Voet

    Esmee Voet

    Adviseur

    ‘Culture eats strategy for breakfast’, zei Peter Drucker (managementconsultant en schrijver) ooit. En dat geldt zeker ook voor je duurzaamheidsstrategie. Verduurzamen gaat niet alleen over de beste techniek of de terugverdientijd, maar het is juist de organisatiecultuur die bepalend is voor het succes.

    Wicher Schönau

    Wicher Schönau

    Partner

    De samenleving is in transitie. Gevestigde partijen in de publieke sector zoeken actief naar hun nieuwe rol en geloofwaardigheid. Het vastgoed dat gemeenten, rijksoverheid, veiligheidsorganisaties en onderwijsinstellingen in bezit hebben, kan de maatschappelijke ontwikkelingen nauwelijks bijhouden. Deze organisaties zullen zich anders moeten organiseren om de maatschappelijk vraag naar hun vastgoed en de eisen van hun eigen medewerkers te kunnen volgen.