<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Medior

    HR assistent

    Ben jij een nauwkeurige HR professional die floreert in een dynamische omgeving en graag werkt met administratie in AFAS? Krijg je energie van het beheren van het wagenpark? Als HR assistent bij TwynstraGudde werk je nauw samen met onze HR adviseurs aan diverse taken en verantwoordelijkheden. Je...

    Solliciteer nu
    Water

    Adviseur Water en Klimaat

    Wil jij bijdragen aan een klimaatbestendig Nederland, toekomstgericht waterbeheer, gezonde waterkwaliteit én een vitaal landelijk gebied? Leer jij het liefst door samen te werken met ambitieuze collega’s en inspirerende opdrachtgevers? En wil jij écht impact maken — door te denken én te doen?

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Inzichten

    Blijf op de hoogte.

    Geitenpaadjes bewandelen om naar de hoofdweg te komen

    Je hebt een bewezen succesvolle aanpak ontwikkeld om (thuisloze) jongeren in een kwetsbare positie te helpen hun leven weer op de rit te krijgen. De gemeenten die betrokken waren bij de pilots, willen graag door met deze aanpak. Maar de landelijke politiek en beleidsambtenaren zijn vooralsnog minder enthousiast. Wat doe je dan? Je doet wat stichting het...

    Lees meer
    Afbeelding Geitenpaadjes bewandelen om naar de hoofdweg te komen

    Optimalisatie van het huidige watersysteem is niet langer genoeg

    Aan de oppervlakte zie je het niet en het drinkwater is van goede kwaliteit. Toch voldoen de Nederlandse wateren bij lange na niet aan de doelstellingen van de Kaderrichtlijn Water. En die doelstellingen moeten in 2027 zijn gehaald. Lukt dat niet, dan dreigt een ‘tweede stikstofcrisis’. Waarom lukt het ons al decennia niet om te zorgen voor gezond, schoon...

    Lees meer
    Afbeelding Optimalisatie van het huidige watersysteem is niet langer genoeg

    Een overheid die maatschappelijke transities najaagt, moet zelf ook veranderen

    Effectief werken aan een transitie vereist een kritische blik op bestaande structuren en werkwijzen. Deze zijn meestal diep verankerd in organisaties en laten zich niet zomaar aanpassen. André Schaminée, partner social design bij TwynstraGudde, ging in gesprek met Suzanne Potjer en Rik Braams. Volgens hen kan de ‘transformatieve overheid’ zulke patronen...

    Lees meer
    Afbeelding Een overheid die maatschappelijke transities najaagt, moet zelf ook veranderen

    De Transitiegarage – onder de motorkap

    De Transitiegarage is er voor teams die werken aan een transitie. Het blijkt zinvol om met een team verdiepend stil te staan bij zowel het repertoire dat ingezet wordt, als de organisatorische context waarbinnen gewerkt wordt. De Transitiegarage is één van de 40 interventies uit De Transitiegids. Een gids met interventies en praktijkverhalen die helpen om...

    Lees meer
    Afbeelding De Transitiegarage – onder de motorkap

    Opsplitsing van een gemeente: 'lessons learned'

    De opgaven van lokale en regionale overheden zijn complex en veelal bovenlokaal. Dit vraagt om krachtige bestuurlijke organisaties die weten hoe zij, alleen of samen, zo goed mogelijk invulling geven aan die opgaven.

    Lees meer
    Afbeelding Opsplitsing van een gemeente: 'lessons learned'

    Second opinion op strategisch huisvestingsplan biedt zorgbestuurders scherpte en zekerheid

    Veel ziekenhuizen staan voor grote investeringsopgaven als gevolg van verouderd vastgoed. Het strategisch huisvestingsplan (SHP) vormt een instrument om een haalbare én betaalbare vastgoedstrategie te ontwikkelen. Echter, hoe beoordeel je de kwaliteit van een SHP en de aannames die eraan ten grondslag liggen? Bestuurders en toezichthouders beseffen dat het...

    Lees meer
    Afbeelding Second opinion op strategisch huisvestingsplan biedt zorgbestuurders scherpte en zekerheid

    Betekenisvol werken: hoe doe je dat?

    We leven in een tijd waarin zingeving op de werkvloer steeds belangrijker wordt. Ook bij TwynstraGudde is dit het geval. We hebben de ambitie om in ons werk niet alleen effectief, maar ook betekenisvol te zijn. Deze ambitie krijgt vorm in ons MVO-programma House of Impact, via ‘Betekenisvol Werken’. Hierin onderzoeken we actief de impact van ons werk, de...

    Lees meer
    Afbeelding Betekenisvol werken: hoe doe je dat?

    De rol van de overheid in transities - Tijd om te versnellen

    In ons magazine ‘Handelen in transities’ duiken we diep in de wereld van het werkend krijgen van de huidige maatschappelijke transities. Op 10 oktober 2024 organiseerden we in samenwerking met Pakhuis de Zwijger in Amsterdam een inhoudelijke bijeenkomst rondom dit magazine. Deze stond in het teken van de rol van de overheid in transities.

    Lees meer
    Afbeelding De rol van de overheid in transities - Tijd om te versnellen

    De energietransitie vraagt om keuzes om succesvol te zijn

    Nederland heeft internationaal afgesproken dat we klimaatneutraal willen zijn in 2050, waarbij het elektriciteitssysteem in 2035 al CO2-neutraal moet zijn. Daarbij streven we naar een aantal publieke belangen: een betrouwbaar, rechtvaardig, betaalbaar, duurzaam en veilig energiesysteem. Deze transitie gaat hard, maar: ‘niet alles kan meer overal, en zeker...

    Lees meer
    Afbeelding De energietransitie vraagt om keuzes om succesvol te zijn
    1 ... 5 6 7 8 9 ... 23
    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!