Hierin heb ik zeer ruime ervaring, op zowel inhoudelijke thema’s als organisatie- en cultuurveranderingen, ketensamenwerking en integraliteit, kwaliteits- en procesverbeteringen. De manier waarop ik werk, kenmerkt zich als kennis en inzicht verwerven in de (maatschappelijke en/of organisatorische) problematiek en dat omzetten naar realistische aanpakken. Werken in sfeer van harmonie en openheid (geven), menselijke maat, samen werken en samenwerken, degelijkheid en betrouwbaarheid. Organisaties, teams en mensen van een onmachtig in een machtig gevoel krijgen, zodat ze de door hen zelf gewenste toekomst en maatschappelijke gewenste interventies vorm kunnen geven.

Onderwerpen waar ik de afgelopen jaren voor opdrachtgevers - veelal in de vorm van programma’s en projecten – mee bezig ben geweest, zijn: ondermijning (repressief en preventief), bestuurlijke weerbaarheid, maatschappelijke weerbaarheid, security assessments vitale infrastructuur, zeehavens en reorganisaties.

Ik kan mij bij een nieuwe opdracht snel inleven in de situatie, voetangels en klemmen identificeren, verschil duiden tussen belangen en standpunten, maar bovenal weet ik ook oplossingsrichtingen aan te bieden en vervolgens (met hen) te realiseren. Daarnaast blijk ik zowel goed te kunnen communiceren met mensen op de werkvloer (ook die creatieve buiten-de-lijnen-kleurders), de ambtelijke professionals, het management en de bestuurders. Ik ken en herken ieders belang en drijfveren. Ik ervaar bij elke opdracht weer de uitdaging om ook iedereen op hetzelfde tempo aangesloten te houden.