Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

Medior interim manager Openbaar Bestuur

Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Gemeente Katwijk Organisatiescan opgavegericht werken geeft snel inzicht in ontwikkelkansen

    De gemeente Katwijk werkt actief aan de ontwikkeling van haar eigen organisatie. Op die manier wil zij flexibel in kunnen spelen op veranderende maatschappelijke opgaven. Opgavegericht werken en een wendbare organisatie zijn daarbij belangrijk uitgangspunten. Daarom vroeg de gemeente Katwijk ons een organisatiescan te doen. Die laat zien hoe in de Katwijkse gemeenteorganisatie meer opgavericht kan worden gewerkt en wat er nodig is om dit verder te ontwikkelen.

    In de gemeente Katwijk leeft het sterke bewustzijn dat het belangrijk is de gemeenteorganisatie blijvend te ontwikkelen. Alleen dan kan de gemeente tijdig inspelen op nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen of - liever nog - erop vooruitlopen. Net als andere gemeenten, merkt Katwijk dat maatschappelijke vraagstukken complexer worden. Bij een opgave als de energietransitie heeft de overheid bijvoorbeeld niet meer vanzelfsprekend het initiatief of de regie. Opgavegericht werken geeft bij dat soort maatschappelijke vraagstukken de mogelijkheid een effectieve aanpak te vinden. Vandaar dat de gemeente Katwijk haar eigen functioneren op dit punt onderzocht wilde zien met een organisatiescan.

    Ontwikkelbenadering meest passend

    Bij het uitvoeren van deze organisatiescan hebben we gekozen voor de ontwikkelbenadering. Kenmerkend voor de ontwikkelbenadering is dat het een iteratief proces is, waarbij we uitgaan van verbeteringen vanuit de huidige situatie. We bieden perspectieven waar medewerkers zelf mee aan de slag kunnen voor verandering en ontwikkeling. Daarbij is de organisatiescan niet alleen een onderzoek waaruit een advies volgt, maar ook een proces waarin we met uw medewerkers oplossingen en initiatieven voor opgavegericht werken verkennen.

    'We werken steeds meer samen met externe stakeholders. We houden niet altijd genoeg of tijdig rekening met hun wensen en doelen. Voor echte cocreatie is het belangrijk om dit ook mee te nemen en dat te doen voordat we als gemeente met de opgave beginnen.'

    Hoe we de organisatiescan uitvoeren

    Bij de organisatiescan houden we eerst een startgesprek, om de opdracht zo scherp mogelijk te krijgen. Daarna interviewen we medewerkers uit alle lagen van de gemeentelijke organisatie. We vragen hen wat er goed gaat, wat beter kan en welke ideeën zij daarover hebben. Uit de interviews halen we thema's die we in grotere groepen bespreken tijdens open werksessies. Deze gesprekken hebben wij gevoerd aan de hand van de indicatoren die TwynstraGudde heeft ontwikkeld voor opgavegericht werken. De input uit de werksessies hebben we gebruikt voor ons uiteindelijke advies, waarop we in een spiegelsessie met het management nog feedback hebben gevraagd, voordat we het deelden.

    Advies opgavegericht werken

    Het advies dat we hebben opgesteld voor de gemeente Katwijk, komt dus voort uit het ontwikkeltraject dat ook onderdeel van de organisatiescan is. Dat traject heeft zijn eigen waarde, doordat het aanzet tot participatie van medewerkers, reflectie op het eigen functioneren en het tonen van eigenaarschap in de aanpak van opgavegericht werken. In het advies dat we in Katwijk hebben uitgebracht, hebben we per indicator toegelicht welke stappen nodig zijn om meer opgavegericht te werken. Voorbeelden hiervan zijn kort-cyclisch sturen en een passende bedrijfsvoering voor het werken aan opgaven. Ook hebben we benadrukt dat succesvol opgavegericht werken heldere politieke en bestuurlijke prioriteiten vereist, naast een duidelijk belegd opdrachtgeverschap. Daarvoor formuleren we ook concrete vervolgstappen, zodat de organisatie meteen verder kan.

    Blijf op de hoogte van de laatste inzichten.

    Waarom TwynstraGudde?

    Wij combineren veel kennis en expertise van opgavegericht werken met ervaring in organisatieontwikkeling bij gemeentes. Wij hebben indicatoren voor opgavegericht werken ontwikkeld en we weten hoe we medewerkers het gereedschap kunnen aanreiken om zelf aan de slag te gaan met veranderopgaven. Bij TwynstraGudde kiezen we daarbij voor een participatieve aanpak: we willen van medewerkers horen wat zij denken, weten, kunnen en willen. We creëren daarvoor een veilige setting, waarin we goed luisteren en samen aan het werk gaan. In combinatie met onze kennis, expertise en onze onafhankelijke blik, levert deze participatieve ontwikkelaanpak naar ons oordeel een maximale toegevoegde waarde aan leerprocessen in gemeentelijke organisaties.

    Cases

    alle cases

    Cases

    alle cases

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.