TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Aanbesteden

    Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

    Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en mobiliteit. Wij zijn de rechterhand van onze opdrachtgevers en bouwen actief mee aan het succes van een project of programma. Wij dragen...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

    Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en mobiliteit. Wij zijn de rechterhand van onze opdrachtgevers en bouwen actief mee aan het succes van een project of programma. Wij dragen...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Frontlinieleiders

    Hoe schep je ruimte voor herstel?

    De politiek verlangt dat er ‘wordt geleverd’: meer, meer, meer. En niet zeuren, want er is ook geld beschikbaar. Veel geld. Kleine kanttekening: het is incidenteel geld en daar kun je geen mensen van in dienst nemen, als die er al zouden zijn. Besteding van incidenteel geld betekent extra druk op toch al overbelaste werkorganisaties. Dat is niet alleen bij...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe schep je ruimte voor herstel?

    Hoe schep je ruimte voor herstel?

    Hoe schep je ruimte voor herstel? Organisaties zijn door de coronacrisis flink overbelast. Er is behoefte aan een time-out. Maar de tijd daarvoor ontbreekt. In de zorg, het onderwijs en bij gemeenten moet iedereen keihard aan de bak om opgelopen achterstanden in te halen. Terwijl het ziekteverzuim hoog is en het aantal onvervulde vacatures groot. De druk...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe schep je ruimte voor herstel?

    Hoe plukken we vruchten van de coronacrisis?

    De coronacrisis vraagt wonderen van leidinggevenden in organisaties. Als leider moet je beschikken over vaardigheden die onderling vaak conflicterend zijn. Je moet acteren in een crisis, oog hebben voor de lange termijn én voortbouwen op de lessen van de afgelopen anderhalf jaar. Hoe houden leiders in de frontlinie alle ballen in de lucht? Onder de noemer...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe plukken we vruchten van de coronacrisis?

    Hoe plukken we vruchten van de coronacrisis?

    Niemand kan permanent in crisisstand staan. Dat is een gegeven. Op een zeker moment is je energie op. Maar het is een feit dat de wrevel en de toenemende polarisatie in de samenleving ook doordringen in de bestuurskamers. Wanneer vind je als leider in een organisatie de energie om weer vooruit te kijken? In de ziekenhuizen vliegen de verzuimpercentages...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe plukken we vruchten van de coronacrisis?

    Hoe definieert de coronacrisis jouw leiderschap?

    In een crisis moet je er als leider staan. Maar je bent ook een mens. Soms moet je iets aan het repertoire van je leiderschapscompetenties toevoegen, wat je van nature niet hebt. Hoe lang hou je dat vol? De coronacrisis laat zien hoe groot de externe druk van overheid en samenleving kan zijn om meters te maken. En dat terwijl organisaties uitgeput raken....

    Lees meer
    Afbeelding Hoe definieert de coronacrisis jouw leiderschap?

    Hoe definieert de coronacrisis jouw leiderschap?

    Wie had ooit kunnen denken dat er in ziekenhuizen beveiligers op de gang staan? Wie kan zich voorstellen dat het leger wordt gevraagd om bij te springen in verpleeghuizen? Hoe ga je in het onderwijs om met 2G-beleid en wat doet het met je als je moet kiezen wie het laatste IC-bed krijgt? Het leidt op alle niveaus in de organisatie tot veel emoties. Maar van...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe definieert de coronacrisis jouw leiderschap?

    Hoe de zoektocht naar medisch leiderschap inspiratie geeft

    Dagelijks werken zorgorganisaties eraan om de fantastische gezondheidszorg in Nederland ook voor de toekomst veilig te stellen. Artsen spelen een sleutelrol. In leidinggevende posities geven zij invulling aan tal van vernieuwingen: multidisciplinair samenwerken, passende zorg op de juiste plaats, betaalbare zorg , e-health en ga-zo-maar-door. Er wordt veel...

    Lees meer
    Afbeelding Hoe de zoektocht naar medisch leiderschap inspiratie geeft

    ‘Hoe persoonlijker mijn boodschappen waren, hoe beter dat resoneerde’

    Leiderschap in crisistijd. Hoe ziet dat eruit? In aflevering 8 van onze serie van tien podcasts spreekt Meryem Kilic-Karaaslan (TwynstraGudde) met gemeentesecretaris Pim van Vliet over de wendbaarheid van de gemeentelijke organisatie. En over de herstelbehoefte die er nu is: ‘Het heeft echt onze aandacht nodig. Eén zomervakantie volstaat niet. Een...

    Lees meer
    Afbeelding ‘Hoe persoonlijker mijn boodschappen waren, hoe beter dat resoneerde’

    ‘De crisis vond ik stiekem eigenlijk ook heel spannend’

    Leiderschap in crisistijd. Hoe ziet dat eruit? In aflevering 7 van onze serie van tien podcasts spreekt Meryem Kilic-Karaaslan (TwynstraGudde) met gemeentesecretaris René Grotens over verbinding tussen mensen. Het is essentieel voor de gemeentelijke organisatie en voor de samenleving als geheel. Maar juist die verbinding is in coronatijd onder druk komen te...

    Lees meer
    Afbeelding ‘De crisis vond ik stiekem eigenlijk ook heel spannend’
    1 2
    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!