<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TG_logo_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ,

    Recente vacatures

    Aanbesteden

    Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

    Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en mobiliteit. Wij zijn de rechterhand van onze opdrachtgevers en bouwen actief mee aan het succes van een project of programma. Wij dragen...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

    Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en mobiliteit. Wij zijn de rechterhand van onze opdrachtgevers en bouwen actief mee aan het succes van een project of programma. Wij dragen...

    Solliciteer nu
    Bekijk alle vacatures

    Persoonlijke voorkeur voor managen

    In een poging grip te krijgen op die onzekerheden wordt veel tijd en geld gestoken in (tussentijdse) onderzoeken. Met in de meeste gevallen niet meer zekerheid maar wel vertraging van het proces en oplopende werkdruk. De deadline moet immers gehaald worden. Ons pleidooi was: accepteer onzekerheden en vind een manier om hiermee om te gaan. Richt je project/programma zo in dat er flexibiliteit is om onzekerheid op te vangen (in je besluitvorming, in je kaders). Welke handvatten je daarvoor kan gebruiken, bespreken we in deze blog.

    Auteur(s)

    Datum

    24 juni 2020

    Leestijd

    Na het invullen van de test ontvang je een persoonlijk profiel. Bij het beschrijven van de activiteiten die horen bij het managen, is gekeken naar het element dat de essentie van het handelen van de manager weergeeft. Bij de hoofdindeling wordt gesproken over de “oriëntatie” . Daarmee wordt benadrukt dat het gaat om een “gerichtheid van de acties” als intentie en oogmerk. Het geeft weer waar in het handelen de nadruk op ligt.

    persoonlijke voorkeur voor managen

     

    Er is daarbij sprake van een vierdeling, namelijk:

    Actieoriëntatie Gericht op zelf een activiteit uitvoeren om een resultaat of prestatie te realiseren.
    Inhoudelijke oriëntatie Gericht op het primaire voortbrengingsproces, de inhoud van het proces, de dienst zelf. Inhoud van het werk staat centraal.
    Interactieoriëntatie Gericht op het samen werken met anderen. Focus op uitwisseling en in contact zijn met anderen.
    Machtoriëntatie Gericht op het beïnvloeden van anderen, vanuit machtsbronnen, persoonsmacht en positiemacht.

     

    Dit profiel laat jouw voorkeur zien van managen. Hoe scoor jij op de vier onderdelen die horen bij managen? Daarbij staat niet zozeer de plek van de manager of het zelfsturende team centraal, maar gaat het om het werk wat bij managen hoort. Het geeft een beeld wat jij daarin belangrijk vindt en wat jouw voorkeur is. En dat helpt met het organiseren van het werk. Want jouw voorkeur kleurt hoe je daar tegen aankijkt. En geeft ook houvast in het ontwikkelen van jouw manier van managen.


    Deze test is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar het handelen van managers (Martijn Jansen, 2018).

    Maak kennis met

    Britta Gielen

    Britta Gielen

    Partner

    De wereld beter maken is mijn drijfveer. Om die reden heb ik ooit Internationaal Recht (volkenrecht) gestudeerd, multiculturele kinderkampen georganiseerd (CISV) en jonge mensen gecoacht in de sport.

    Feedbucket widget. Verwijderen op livegang!!