Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.
Bekijk de impact voor IenW
Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.
Bekijk de impact voor Zuid-Holland
Steeds meer organisaties investeren in hybride werken en vernieuwde kantooromgevingen om aantrekkelijk te blijven voor medewerkers. Toch blijkt het...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement. Hiermee ben je beter in staat je eigen opgave tot een...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....
Solliciteer nuWij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...
Solliciteer nuWij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....
Solliciteer nuAls partner bij TwynstraGudde Interim management heb ik als doel om samen met opdrachtgevers te verkennen tegen welke diepgaande problematiek ze aanlopen en om te bekijken welke interventies voor hen het meest effectief kunnen zijn.
Interim management, Executive Search, Organisatieontwikkeling.
Als interim-manager heb ik de afgelopen 25 jaar een rijke schakering aan opdrachten uitgevoerd. Regelmatig als algemeen directeur/bestuurder, maar ook als directeur bedrijfsvoering, financiën en informatievoorziening van verschillende organisaties.
Mijn loopbaan ben ik begonnen bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat, waar ik in de jaren negentig leiding heb gegeven aan het bouwen van het financiële systeem van het ministerie. Dit was toentertijd een technisch en organisatorisch vooruitstrevend project en was één van de weinige grote en geslaagde ICT projecten binnen de rijksoverheid. Daar waren we toen best wel trots op. Hier heb ik het fundament gelegd van mijn kennis op het gebied van de informatievoorziening, financiën en duurzaam managen.
Hierna heb ik mij als zelfstandig interim-manager gevestigd en ben van start gegaan met de volgende missie: 'mensen vanuit hun kracht laten samenwerken aan een gezamenlijk herkend doel'. Dit heb ik het label Duurzaam Managen meegegeven, waarover onlangs een boek van mijn hand is verschenen.
In de beginjaren was het niet zo vanzelfsprekend om je te richten op het bereiken van duurzame resultaten. Dat is de afgelopen jaren wel anders geworden. Tegenwoordig eisen opdrachtgevers terecht dat bij het inzetten van interim management resultaten worden bereikt die in de organisatie beklijven en niet met het vertrekken van de interim manager weer verdampen. De afgelopen 25 jaar heb ik ruimschoots in de praktijk kunnen uittesten hoe in welke situatie de beste duurzame resultaten bereikt kunnen worden en onder welke omstandigheden dit zeer lastig is. Iedere organisatie kent zijn eigen context, onderstroom cultuur en vraagstukken, waarin per geval bekeken moet worden welk soort leiderschap het beste ingezet kan worden en welke interventies de meeste kans op succes hebben. Het betreft altijd maatwerk.
Wel zijn er algemene kenmerken te benoemen, Duurzaam managen kent voor mij twee pijlers. De eerste pijler is het opbouwen van een gezamenlijk beeld en de tweede pijler is het ruim baan geven aan persoonlijk leiderschap. Hoe meer eigenaarschap er door medewerkers in de organisatie wordt genomen des te meer beklijven de veranderingen in de organisatie en des te duurzamer de bereikte resultaten zijn. Hiervoor heb ik een organisatieontwikkelmodel ontdekt waarin de mate van persoonlijk leiderschap die in een organisatie aanwezig is, bepalend blijkt voor de diverse vormen van samenwerking die in een organisatie mogelijk zijn.
Sinds januari 2025 ben ik partner bij TwynstraGudde Interim management en verken samen met opdrachtgevers tegen welke diepgaande problematiek zij aanlopen. Daarnaast ben ik benieuwd naar de inzichten en verhalen van interim managers hoe zij duurzame resultaten in organisaties weten te bewerkstelligen.
Als partner bij TwynstraGudde Interim management heb ik als doel om samen met opdrachtgevers te verkennen tegen welke diepgaande problematiek ze aanlopen en om te bekijken welke interventies voor hen het meest effectief kunnen zijn.
Interim management, Executive Search, Organisatieontwikkeling.
Als interim-manager heb ik de afgelopen 25 jaar een rijke schakering aan opdrachten uitgevoerd. Regelmatig als algemeen directeur/bestuurder, maar ook als directeur bedrijfsvoering, financiën en informatievoorziening van verschillende organisaties.
Mijn loopbaan ben ik begonnen bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat, waar ik in de jaren negentig leiding heb gegeven aan het bouwen van het financiële systeem van het ministerie. Dit was toentertijd een technisch en organisatorisch vooruitstrevend project en was één van de weinige grote en geslaagde ICT projecten binnen de rijksoverheid. Daar waren we toen best wel trots op. Hier heb ik het fundament gelegd van mijn kennis op het gebied van de informatievoorziening, financiën en duurzaam managen.
Hierna heb ik mij als zelfstandig interim-manager gevestigd en ben van start gegaan met de volgende missie: 'mensen vanuit hun kracht laten samenwerken aan een gezamenlijk herkend doel'. Dit heb ik het label Duurzaam Managen meegegeven, waarover onlangs een boek van mijn hand is verschenen.
In de beginjaren was het niet zo vanzelfsprekend om je te richten op het bereiken van duurzame resultaten. Dat is de afgelopen jaren wel anders geworden. Tegenwoordig eisen opdrachtgevers terecht dat bij het inzetten van interim management resultaten worden bereikt die in de organisatie beklijven en niet met het vertrekken van de interim manager weer verdampen. De afgelopen 25 jaar heb ik ruimschoots in de praktijk kunnen uittesten hoe in welke situatie de beste duurzame resultaten bereikt kunnen worden en onder welke omstandigheden dit zeer lastig is. Iedere organisatie kent zijn eigen context, onderstroom cultuur en vraagstukken, waarin per geval bekeken moet worden welk soort leiderschap het beste ingezet kan worden en welke interventies de meeste kans op succes hebben. Het betreft altijd maatwerk.
Wel zijn er algemene kenmerken te benoemen, Duurzaam managen kent voor mij twee pijlers. De eerste pijler is het opbouwen van een gezamenlijk beeld en de tweede pijler is het ruim baan geven aan persoonlijk leiderschap. Hoe meer eigenaarschap er door medewerkers in de organisatie wordt genomen des te meer beklijven de veranderingen in de organisatie en des te duurzamer de bereikte resultaten zijn. Hiervoor heb ik een organisatieontwikkelmodel ontdekt waarin de mate van persoonlijk leiderschap die in een organisatie aanwezig is, bepalend blijkt voor de diverse vormen van samenwerking die in een organisatie mogelijk zijn.
Sinds januari 2025 ben ik partner bij TwynstraGudde Interim management en verken samen met opdrachtgevers tegen welke diepgaande problematiek zij aanlopen. Daarnaast ben ik benieuwd naar de inzichten en verhalen van interim managers hoe zij duurzame resultaten in organisaties weten te bewerkstelligen.