<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Partner Interim management

    Douwe Schuhmacher

    Als partner bij TwynstraGudde Interim management heb ik als doel om samen met opdrachtgevers te verkennen tegen welke diepgaande problematiek ze aanlopen en om te bekijken welke interventies voor hen het meest effectief kunnen zijn

    Maakt impact met

    Interim management, Executive Search, Organisatieontwikkeling.

    Als interim-manager heb ik de afgelopen 25 jaar een rijke schakering aan opdrachten uitgevoerd. Regelmatig als algemeen directeur/bestuurder, maar ook als directeur bedrijfsvoering, financiën en informatievoorziening van verschillende organisaties.

    Mijn loopbaan ben ik begonnen bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat, waar ik in de jaren negentig leiding heb gegeven aan het bouwen van het financiële systeem van het ministerie. Dit was toentertijd een technisch en organisatorisch vooruitstrevend project en was één van de weinige grote en geslaagde ICT projecten binnen de rijksoverheid. Daar waren we toen best wel trots op. Hier heb ik het fundament gelegd van mijn kennis op het gebied van de informatievoorziening, financiën en duurzaam managen.

    Hierna heb ik mij als zelfstandig interim-manager gevestigd en ben van start gegaan met de volgende missie: 'mensen vanuit hun kracht laten samenwerken aan een gezamenlijk herkend doel'. Dit heb ik het label Duurzaam Managen meegegeven, waarover onlangs een boek van mijn hand is verschenen.

    In de beginjaren was het niet zo vanzelfsprekend om je te richten op het bereiken van duurzame resultaten. Dat is de afgelopen jaren wel anders geworden. Tegenwoordig eisen opdrachtgevers terecht dat bij het inzetten van interim management resultaten worden bereikt die in de organisatie beklijven en niet met het vertrekken van de interim manager weer verdampen. De afgelopen 25 jaar heb ik ruimschoots in de praktijk kunnen uittesten hoe in welke situatie de beste duurzame resultaten bereikt kunnen worden en onder welke omstandigheden dit zeer lastig is. Iedere organisatie kent zijn eigen context, onderstroom cultuur en vraagstukken, waarin per geval bekeken moet worden welk soort leiderschap het beste ingezet kan worden en welke interventies de meeste kans op succes hebben. Het betreft altijd maatwerk.

    Wel zijn er algemene kenmerken te benoemen, Duurzaam managen kent voor mij twee pijlers. De eerste pijler is het opbouwen van een gezamenlijk beeld en de tweede pijler is het ruim baan geven aan persoonlijk leiderschap. Hoe meer eigenaarschap er door medewerkers in de organisatie wordt genomen des te meer beklijven de veranderingen in de organisatie en des te duurzamer de bereikte resultaten zijn. Hiervoor heb ik een organisatieontwikkelmodel ontdekt waarin de mate van persoonlijk leiderschap die in een organisatie aanwezig is, bepalend blijkt voor de diverse vormen van samenwerking die in een organisatie mogelijk zijn.

    Sinds januari 2025 ben ik partner bij TwynstraGudde Interim management en verken samen met opdrachtgevers  tegen welke diepgaande problematiek zij aanlopen. Daarnaast ben ik benieuwd naar de inzichten en verhalen van interim managers hoe zij duurzame resultaten in organisaties weten te bewerkstelligen.

     

    Partner Interim management

    Douwe Schuhmacher

    Douwe Schuhmacher
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 51 49 83 06

    Als partner bij TwynstraGudde Interim management heb ik als doel om samen met opdrachtgevers te verkennen tegen welke diepgaande problematiek ze aanlopen en om te bekijken welke interventies voor hen het meest effectief kunnen zijn

    Maakt impact met

    Interim management, Executive Search, Organisatieontwikkeling.

    Als interim-manager heb ik de afgelopen 25 jaar een rijke schakering aan opdrachten uitgevoerd. Regelmatig als algemeen directeur/bestuurder, maar ook als directeur bedrijfsvoering, financiën en informatievoorziening van verschillende organisaties.

    Mijn loopbaan ben ik begonnen bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat, waar ik in de jaren negentig leiding heb gegeven aan het bouwen van het financiële systeem van het ministerie. Dit was toentertijd een technisch en organisatorisch vooruitstrevend project en was één van de weinige grote en geslaagde ICT projecten binnen de rijksoverheid. Daar waren we toen best wel trots op. Hier heb ik het fundament gelegd van mijn kennis op het gebied van de informatievoorziening, financiën en duurzaam managen.

    Hierna heb ik mij als zelfstandig interim-manager gevestigd en ben van start gegaan met de volgende missie: 'mensen vanuit hun kracht laten samenwerken aan een gezamenlijk herkend doel'. Dit heb ik het label Duurzaam Managen meegegeven, waarover onlangs een boek van mijn hand is verschenen.

    In de beginjaren was het niet zo vanzelfsprekend om je te richten op het bereiken van duurzame resultaten. Dat is de afgelopen jaren wel anders geworden. Tegenwoordig eisen opdrachtgevers terecht dat bij het inzetten van interim management resultaten worden bereikt die in de organisatie beklijven en niet met het vertrekken van de interim manager weer verdampen. De afgelopen 25 jaar heb ik ruimschoots in de praktijk kunnen uittesten hoe in welke situatie de beste duurzame resultaten bereikt kunnen worden en onder welke omstandigheden dit zeer lastig is. Iedere organisatie kent zijn eigen context, onderstroom cultuur en vraagstukken, waarin per geval bekeken moet worden welk soort leiderschap het beste ingezet kan worden en welke interventies de meeste kans op succes hebben. Het betreft altijd maatwerk.

    Wel zijn er algemene kenmerken te benoemen, Duurzaam managen kent voor mij twee pijlers. De eerste pijler is het opbouwen van een gezamenlijk beeld en de tweede pijler is het ruim baan geven aan persoonlijk leiderschap. Hoe meer eigenaarschap er door medewerkers in de organisatie wordt genomen des te meer beklijven de veranderingen in de organisatie en des te duurzamer de bereikte resultaten zijn. Hiervoor heb ik een organisatieontwikkelmodel ontdekt waarin de mate van persoonlijk leiderschap die in een organisatie aanwezig is, bepalend blijkt voor de diverse vormen van samenwerking die in een organisatie mogelijk zijn.

    Sinds januari 2025 ben ik partner bij TwynstraGudde Interim management en verken samen met opdrachtgevers  tegen welke diepgaande problematiek zij aanlopen. Daarnaast ben ik benieuwd naar de inzichten en verhalen van interim managers hoe zij duurzame resultaten in organisaties weten te bewerkstelligen.