<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Onderzoek samenwerking en samenwerkingsverbanden Periodieke reflectie op jouw samenwerking als basis voor bijsturing

    Omdat een samenwerking continu in ontwikkeling is, is periodieke reflectie van belang. Uit wetenschappelijke literatuur blijkt zelfs dat samenwerkingsverbanden die regelmatig reflecteren, succesvoller zijn. Wij kunnen u helpen deze reflectie systematisch en eenvoudig in te bouwen.

    Wij monitoren en evalueren talloze samenwerkingsverbanden. Op basis van wat wij zien in de praktijk én inzichten uit de wetenschap onderscheiden wij 16 factoren die bepalend blijken te zijn voor succesvolle samenwerking. Deze factoren hebben betrekking op de motivatie om samen te werken, de organisatie van een samenwerkingsverband (de structuurkant), de interactie tussen de samenwerkingspartners (de cultuurkant) en wat de samenwerking oplevert (realisatie).  
    Wij vertaalden deze succesfactoren in een eenvoudig toepasbaar instrument: de samenwerkingsscan. De scan bevat een beperkt aantal open vragen en 32 stellingen; 2 per succesfactor. Op basis van de scores per factor, krijg je snel inzicht in de belangrijkste sterktes en zwaktes van je samenwerking.
    Lees hier meer over de samenwerkingsscan.
    Luister hier naar een toelichting op het kijkglas en de scan

    Concrete handvatten 

    De resultaten van de scan helpen jou en je samenwerkingspartners stil te staan bij wat goed gaat én bespreekbaar te maken wat er beter kan. En door de scan periodiek te herhalen, monitor je de ontwikkeling van de samenwerking. Zo krijg je zicht op de mate waarin het lukt om zaken die goed gaan vast te houden en of het lukt om eerder geconstateerde aandachtspunten te verbeteren.  

    Wij helpen u bij het goede gesprek hierover, zodat de resultaten je concrete handvatten bieden om mee aan de slag te gaan.

    Cases

    Cases

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen