Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze onderzoeken starten met een probleem, vraag of idee uit de praktijk. We doen dit in opdracht, samen met partners of op eigen initiatief. Altijd goed onderbouwd, samen met betrokkenen, gericht op leren en met direct toepasbare inzichten voor de praktijk van morgen.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.
Bekijk de impact voor IenW
Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.
Bekijk de impact voor Zuid-Holland
Steeds meer organisaties investeren in hybride werken en vernieuwde kantooromgevingen om aantrekkelijk te blijven voor medewerkers. Toch blijkt het...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement. Hiermee ben je beter in staat je eigen opgave tot een...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....
Solliciteer nuWij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze onderzoeken starten met een probleem, vraag of idee uit de praktijk. We doen dit in opdracht, samen met partners of op eigen initiatief. Altijd goed onderbouwd, samen met betrokkenen, gericht op leren en met direct toepasbare inzichten voor de praktijk van morgen.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...
Solliciteer nuWij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....
Solliciteer nuEen periodieke rapportage (eerder beleidsdoorlichting) geeft organisaties inzicht in de doeltreffendheid en doelmatigheid van hun beleid. Wij combineren grondige analyse met een aanpak die uitnodigt tot reflectie en verbetering. Wij maken periodieke rapportages om te verantwoorden, en om bij te sturen.
Sinds de invoering van de Regeling Periodiek Evaluatieonderzoek (RPE) 2022 zijn de beleidsdoorlichtingen vervangen door periodieke rapportages. Waar beleidsdoorlichtingen vooral afzonderlijke begrotingsartikelen beoordeelden, richten periodieke rapportages zich op bredere beleidsthema’s die zijn opgenomen in de Strategische Evaluatieagenda (SEA). Elke vier tot zeven jaar worden de beschikbare evaluaties, onderzoeken en monitoringsinformatie over een thema samengebracht in één synthese. Deze rapportages bieden inzicht in de (voorwaarden voor) doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid en zijn bedoeld als sluitstuk van het evaluatiestelsel. Naast verantwoording aan de Tweede Kamer zijn periodieke rapportages bedoeld om te leren en bij te sturen.
Periodieke rapportages zijn in onze ogen waardevolle syntheseonderzoeken om te leren en waar nodig bij te sturen. Maar wat wij zien is dat veel periodieke rapportages blijven steken in een discussie over doelbereik, doelmatigheid en doeltreffendheid. Vaak als gevolg van het ontbreken van een beleidstheorie: de logica die verbindt wat we doen (maatregelen), wat dat oplevert (resultaten) en welk maatschappelijk effect daarmee bereikt zou moeten worden. Het gevolg: rapportages die een globaal beeld schetsen, maar onvoldoende gedetailleerd zijn om te kunnen gebruiken om te sturen. Wij helpen overheden bij het reconstrueren van de beleidstheorie als eerste stap naar inzicht in de beoogde en daadwerkelijke werking van het beleid.
Een syntheseonderzoek vraagt om een zorgvuldige weging en samenhangende duiding van inzichten uit verschillende bronnen, evaluaties en perioden. Belangrijk is dat bevindingen niet simpelweg worden opgeteld, maar in hun onderlinge samenhang, context en kwaliteit worden beoordeeld. Door expliciet aandacht te hebben voor verschillen in aannames, methoden en kennishiaten ontstaat een coherent en betrouwbaar beeld van de werking van het beleidsthema als geheel.
Voor periodieke rapportages werken wij met een evaluatiekader dat is gebaseerd op de beoordeling van de beleidsketen en de Theory of Change. Dit kader maakt inzichtelijk hoe een beleidsthema geacht wordt te functioneren: van ambities en aannames, via ingezette middelen en activiteiten, naar resultaten, effecten en maatschappelijke impact.
In periodieke rapportages brengen wij de inzichten uit meerdere evaluaties, onderzoeken en monitoringsinformatie samen en toetsen wij of de veronderstelde werking van beleid in de praktijk ook daadwerkelijk standhoudt. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat is bereikt, maar vooral ook naar waarom dat zo is gegaan.
Onderdeel van een periodieke rapportage is het opstellen van lessen voor het vergroten van de doeltreffendheid en doelmatigheid van het beleid. Wij beschrijven hoe het beleid effectiever en efficiënter kan worden zonder extra geld, maar ook wat slim is om te doen als er minder budget beschikbaar is.
Beleid ontwikkelt zich altijd in een context. Daarom betrekken wij nadrukkelijk de interne en externe dynamiek rond het beleid:
Interne dynamiek, zoals organisatiecultuur, uitvoeringskracht, samenwerking, sturing en bestuurlijke keuzes.
Externe dynamiek, zoals maatschappelijke ontwikkelingen, politieke en juridische context, economische omstandigheden, klimaatverandering en regionale verschillen.
Deze dynamieken verklaren soms waarom beleid anders uitpakt dan vooraf beoogd. Onze periodieke rapportages leveren daarmee meer op dan een verantwoording alleen. Wij vertalen de inzichten naar concrete aanknopingspunten voor verbetering, en maken zichtbaar wat dit betekent voor toekomstige beleidskeuzes, uitvoering en governance.
Onze periodieke rapportages en beleidsdoorlichtingen zijn bedoeld om van te leren. Wij geloven dat een evaluatie pas waarde heeft als organisaties er écht mee verder kunnen. Daarom hanteren wij een lerende aanpak: we brengen niet alleen in kaart wat er gebeurt, maar helpen ook begrijpen waarom dat zo is en wat dat betekent voor de toekomst. Reflectie, dialoog en eigenaarschap staan centraal.
In de evaluatie werken wij samen met beleidsmakers, uitvoerders, toezichthouders en de doelgroepen van het beleid. Door participatie ontstaat een rijker beeld én meer draagvlak voor verbeteringen.
Wij richten ons nadrukkelijk op de impact van het onderzoek. Dat betekent dat wij inzichten vertalen naar handelingsperspectieven die bestuurlijk verstandig én praktisch toepasbaar zijn. Geen rapport dat in de la verdwijnt, maar een evaluatie die resulteert in concrete voorstellen voor beter beleid, betere uitvoering en betere besluitvorming.
Waarom organisaties voor ons kiezen