<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Evaluatie van beleid en wet- en regelgeving Bijsturen met periodieke rapportages

    Een periodieke rapportage (eerder beleidsdoorlichting) geeft organisaties inzicht in de doeltreffendheid en doelmatigheid van hun beleid. Wij combineren grondige analyse met een aanpak die uitnodigt tot reflectie en verbetering. Wij maken periodieke rapportages om te verantwoorden, en om bij te sturen.  

    Situatie: inzicht in doeltreffendheid en doelmatigheid 

    Sinds de invoering van de Regeling Periodiek Evaluatieonderzoek (RPE) 2022 zijn de beleidsdoorlichtingen vervangen door periodieke rapportages. Waar beleidsdoorlichtingen vooral afzonderlijke begrotingsartikelen beoordeelden, richten periodieke rapportages zich op bredere beleidsthema’s die zijn opgenomen in de Strategische Evaluatieagenda (SEA). Elke vier tot zeven jaar worden de beschikbare evaluaties, onderzoeken en monitoringsinformatie over een thema samengebracht in één synthese. Deze rapportages bieden inzicht in de (voorwaarden voor) doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid en zijn bedoeld als sluitstuk van het evaluatiestelsel. Naast verantwoording aan de Tweede Kamer zijn periodieke rapportages bedoeld om te leren en bij te sturen. 

    Onze visie: beleidstheorie reconstrueren 

    Periodieke rapportages zijn in onze ogen waardevolle syntheseonderzoeken om te leren en waar nodig bij te sturen. Maar wat wij zien is dat veel periodieke rapportages blijven steken in een discussie over doelbereik, doelmatigheid en doeltreffendheid. Vaak als gevolg van het ontbreken van een beleidstheorie: de logica die verbindt wat we doen (maatregelen), wat dat oplevert (resultaten) en welk maatschappelijk effect daarmee bereikt zou moeten worden. Het gevolg: rapportages die een globaal beeld schetsen, maar onvoldoende gedetailleerd zijn om te kunnen gebruiken om te sturen. Wij helpen overheden bij het reconstrueren van de beleidstheorie als eerste stap naar inzicht in de beoogde en daadwerkelijke werking van het beleid.  

    Werkwijze 

    • Een syntheseonderzoek vraagt om een zorgvuldige weging en samenhangende duiding van inzichten uit verschillende bronnen, evaluaties en perioden. Belangrijk is dat bevindingen niet simpelweg worden opgeteld, maar in hun onderlinge samenhang, context en kwaliteit worden beoordeeld. Door expliciet aandacht te hebben voor verschillen in aannames, methoden en kennishiaten ontstaat een coherent en betrouwbaar beeld van de werking van het beleidsthema als geheel. 

    • Voor periodieke rapportages werken wij met een evaluatiekader dat is gebaseerd op de beoordeling van de beleidsketen en de Theory of Change. Dit kader maakt inzichtelijk hoe een beleidsthema geacht wordt te functioneren: van ambities en aannames, via ingezette middelen en activiteiten, naar resultaten, effecten en maatschappelijke impact.  

    • In periodieke rapportages brengen wij de inzichten uit meerdere evaluaties, onderzoeken en monitoringsinformatie samen en toetsen wij of de veronderstelde werking van beleid in de praktijk ook daadwerkelijk standhoudt. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat is bereikt, maar vooral ook naar waarom dat zo is gegaan. 

    • Onderdeel van een periodieke rapportage is het opstellen van lessen voor het vergroten van de doeltreffendheid en doelmatigheid van het beleid. Wij beschrijven hoe het beleid effectiever en efficiënter kan worden zonder extra geld, maar ook wat slim is om te doen als er minder budget beschikbaar is. 

    • Beleid ontwikkelt zich altijd in een context. Daarom betrekken wij nadrukkelijk de interne en externe dynamiek rond het beleid: 

      • Interne dynamiek, zoals organisatiecultuur, uitvoeringskracht, samenwerking, sturing en bestuurlijke keuzes. 

      • Externe dynamiek, zoals maatschappelijke ontwikkelingen, politieke en juridische context, economische omstandigheden, klimaatverandering en regionale verschillen. 

    Deze dynamieken verklaren soms waarom beleid anders uitpakt dan vooraf beoogd. Onze periodieke rapportages leveren daarmee meer op dan een verantwoording alleen. Wij vertalen de inzichten naar concrete aanknopingspunten voor verbetering, en maken zichtbaar wat dit betekent voor toekomstige beleidskeuzes, uitvoering en governance. 

    Bijsturen met periodieke rapportages-01

    Lerend

    Onze periodieke rapportages en beleidsdoorlichtingen zijn bedoeld om van te leren. Wij geloven dat een evaluatie pas waarde heeft als organisaties er écht mee verder kunnen. Daarom hanteren wij een lerende aanpak: we brengen niet alleen in kaart wat er gebeurt, maar helpen ook begrijpen waarom dat zo is en wat dat betekent voor de toekomst. Reflectie, dialoog en eigenaarschap staan centraal.

    Participatief

    In de evaluatie werken wij samen met beleidsmakers, uitvoerders, toezichthouders en de doelgroepen van het beleid. Door participatie ontstaat een rijker beeld én meer draagvlak voor verbeteringen.

    Impactvol

    Wij richten ons nadrukkelijk op de impact van het onderzoek. Dat betekent dat wij inzichten vertalen naar handelingsperspectieven die bestuurlijk verstandig én praktisch toepasbaar zijn. Geen rapport dat in de la verdwijnt, maar een evaluatie die resulteert in concrete voorstellen voor beter beleid, betere uitvoering en betere besluitvorming.

    Waarom organisaties voor ons kiezen

    Onze ervaring

    Beleidsdoorlichting preventieaanpak: basis voor verbetering

    Maak kennis met

    Alle mensen

    Maak kennis met

    Alle mensen