Evenement - 28 mei 2025 Terugblik op TGIM x House of Impact x Proef Amersfoort

Voor dit event waren alle interim managers, die aan ons zijn verbonden, uitgenodigd. Sommigen hadden hun opdrachtgever meegenomen. We wilden hen inspireren maar ook activeren om deel te nemen aan ons programma House of Impact.

Peter Reijns , Partner TwynstraGudde Interim Management en Meryem Kilic – Karaaslan, directeur TwynstraGudde Interim Management & Executive Search, openden het event waarna Irene Veldman, initiatiefnemer en coördinator van House of Impact, een algemene introductie gaf.

Impact op morgen

House of Impact is een programma binnen TwynstraGudde. Wij zien het als onze missie om mensen en organisaties te helpen bij duurzame maatschappelijke veranderingen. Te werken aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo dragen we bij aan een leefbare wereld, voor nu én straks. Dat is impact op morgen! Het programma House of Impact verbindt, zet voort, versnelt, initieert, prikkelt, reflecteert en versterkt. Uitgangspunt is een positieve impact op maatschappij, milieu, collega’s en opdrachtgevers. Dat doen we - in een constructieve dialoog - met woorden en met daden.

Als interim manager en opdrachtgever heb je ook impact op de plek waar je werkzaam bent. Hoe doe jij dat? En misschien wil je meer impact maken door deel te nemen aan een van de onderdelen van House of Impact. Om te inspireren en illustreren hoe dit betekenis kan krijgen werden er korte, inhoudelijke ‘proeverijtjes’ voorgeschoteld.

Diversiteit en Inclusie

Tjerk Jaarsma deelde zijn persoonlijke ervaringen met diversiteit en inclusie binnen en buiten TwynstraGudde. Zijn verhaal raakte en zette aan tot nadenken. Wat onder andere duidelijk werd in de discussies.

SROI – Hoe verklein jij de afstand tot de arbeidsmarkt?

In deze ‘proeverij’ ontdekten deelnemers hoe zij als interim manager kunnen bijdragen aan Social Return On Investment. Steeds meer opdrachtgevers verwachten dat je een SROI inspanning levert als tegenprestatie voor de opdracht die je bij hen uitvoert.

Marijke Beckers vertelde hoe zij als interim manager via House of Impact is betrokken bij de Refugee Talent Hub. Veel vluchtelingen in Nederland staan te popelen om aan het werk te gaan. Echter, hun netwerk is klein en het is moeilijk om werkgevers te ontmoeten. Andersom geldt dat ook. Werkgevers willen het talent en het vakmanschap van deze mensen graag benutten, maar weten hen niet goed te vinden. Samen met werkgevers organiseert de Refugee Talent Hub activiteiten voor hoogopgeleide vluchtelingen (statushouders), met als doel de kloof tussen vluchtelingen en de Nederlandse arbeidsmarkt te verkleinen. Marijke nam deel en heeft een Turkse nieuwkomer begeleid die mede door haar hulp nu een stageplek heeft gevonden. Hun contact was verrijkend én leverde een mooie vriendschap op. Marijke heeft zich ingeschreven voor de volgende editie.

Betekenisvol Werken – Loket Zinvolle Zaken

In het Loket Zinvolle Zaken gingen deelnemers in een Mini Moreel Beraad met elkaar in gesprek over ethische dilemma’s in hun werk. Wat is juist? Wat is betekenisvol? Deze sessie bood ruimte voor reflectie en het stellen van fundamentele vragen over professioneel handelen.

Aan tafel!

Hoe maak je als interim manager impact? Met die vraag gingen we aan tafel. Genieten van een culinaire proeverij bij Proef Amersfoort. Onder het genot van heerlijke proeverijen ontstonden mooie gesprekken en betekenisvolle discussies en zijn de banden weer aangehaald.

Jullie impactverhalen hebben we opgehaald om ze weer uit te delen. Vanuit de ‘Schatkist van verhalen’ doen we dat in de komende nieuwsbrieven.

Het is onze verplichting om SROI waarde te creëren. Daarom roepen we onze interim managers op: We hebben een prachtig programma binnen TwynstraGudde, doe mee! Wil je meer weten, neem contact met ons op. We denken graag met je mee!

Met dank aan Peter Reijns en Cindy Jansen voor de organisatie, die de netwerkbijeenkomst voor de volgende keer al aan het voorproeven zijn. Ben jij er dan ook weer bij?