<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Leergang: Organiseren in tijden van transitie voor interim-managers 

    De succesvolle masterclass organisatiekunde van afgelopen najaar smaakte duidelijk naar meer. Deelnemers gaven aan behoefte te hebben aan een verdiepende en grotere opleidingsmodule. Daarom hebben wij, samen met interim-managers, een nieuwe leergang ontwikkeld die naadloos aansluit bij de praktijk en de actuele uitdagingen van het vak. 

    Toegevoegd door Liesbeth Kronshorst op Feb 4, 2026 7:11:55 AM

    Nieuwe manieren van organiseren 

    Maatschappelijke opgaven en transities vragen om nieuwe vormen van samenwerken. Traditionele hiërarchieën staan onder druk; verticale sturing maakt het lastig om over grenzen van teams heen te werken, terwijl de opgaven juist om een multidisciplinaire benadering vragen. Hoe organiseren we de samenwerking zo dat professionals optimaal kunnen inspelen op deze ontwikkelingen?  

    Lees ook het artikel Wat moet je als manager weten over organisatiekunde?

    Werkateliers: Jouw praktijk op de werkbank 

    In deze leergang vormt jouw eigen casuïstiek — klein of groot, actueel of uit het verleden — het vertrekpunt. Of het nu gaat om een omvattende reorganisatie of het verbeteren van de prestaties van een afdeling; in kleine groepen ga je met de modder aan de voeten aan de slag. Wij reiken hierbij methoden, technieken en onze beproefde methodiek voor organisatie-ontwerp en -ontwikkeling aan. 

    In drie dagen naar resultaat: 

    • Dag 1: De diagnose als interventie
      Het scherpstellen van de diagnose van de samenwerking en leren hoe die diagnose op zichzelf al beweging kan creëren in een systeem.
       
    • Dag 2: Ontwerpen vanuit de strategie
      Het ontwerpen van een nieuwe structuur die de samenwerking ondersteunt en maximaal bijdraagt aan de missie en visie van de organisatie.
       
    • Dag 3: Regie op de ontwikkeling
      Het nemen van regie als interim-manager om verandering daadwerkelijk te realiseren, patronen te doorbreken en eigenaarschap bij professionals te versterken.
       

    Vakmanschap en uitwisseling 

    Gedurende drie intensieve dagen combineer je wetenschappelijke inzichten uit de Body of Knowledge  met praktijkgerichte ateliers. Je leert niet alleen van de inhoud, maar juist ook van de kritische reflectie en uitwisseling met vakgenoten. Je bent immers als manager ook je eigen instrument. We onderzoeken hoe je jezelf effectief inzet wanneer het spannend wordt. 

    Praktische informatie   

    De leergang staat onder begeleiding van Marc van Leeuwen  (Partner TwynstraGudde) en Beata Neerhoff  (Partner TwynstraGudde Interim Management) .

    Kosten 

    Dankzij de investering van TwynstraGudde Interim Management kunnen wij deze leergang aanbieden aan ons interim-netwerk voor het sterk gereduceerde tarief van
    € 1.975,- (excl. btw, incl. locatie, catering en materiaal).  
     

    Data en locatie  

    We trekken 3 dagen intensief met elkaar op:  

    • Maandag 4 mei, woensdag 27 mei en maandag 22 juni. Alle dagen van 9.00 - 17.00 uur.   

    • De leergang vindt op plaats op het kantoor van TwynstraGudde, Oliemolenhof 14a in Amersfoort .

    Aanmelden  

    De leergang gaat definitief door bij minimaal 10 deelnemers. Om de kwaliteit en de persoonlijke aandacht voor de casuïstiek te waarborgen, werken we met een kleine groep van maximaal 12 deelnemers. Wees er snel bij: vol = vol.

    Inschrijven kan tot en met 21 maart 2026 via deze link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Liesbeth Kronshorst via lkn@tg.nl of 06 53 67 86 72.

    Annuleringsvoorwaarden  

    Kun je onverhoopt niet aanwezig zijn en/of wil je je afmelden na 21 maart 2026, dan zijn wij helaas genoodzaakt de kosten van de training in zijn geheel in rekening te brengen