Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Grafisch Lyceum Rotterdam - 2 Leden Raad van Toezicht

    met als aandachtsgebied (1) HRM en (2) Onderwijs Grafisch Lyceum Rotterdam is dé vakschool (vmbo, mbo) in Nederland als het gaat om innovatief onderwijs op het gebied van media, entertainment en technologie. De school wordt gedreven door een voortdurende ambitie om kwalitatief onderwijs te...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Adviseur contracteren en aanbesteden

    Investeringsopgaven worden groter en complexer. Zowel om bestaande infrastructuur in stand te houden, als om nieuwe ontwikkelingen zoals als de energietransitie mogelijk te maken. Geen partij kan het helemaal alleen. Projecten vragen om een andere verdeling van verantwoordelijkheden en risico’s, om...

    Solliciteer nu

    Aanpak Groeistrategie

    Heb je de ambitie om te groeien, maar kun je dat met je huidige producten en diensten niet waarmaken? Om deze value gap te overbruggen helpen wij je aan een krachtige groeistrategie. 

    Ontwerp in 10-12 weken een duidelijke strategie voor groei en innovatie met een concreet portfolio van kansen om aan te werken. Hiermee kun je gericht op zoek naar innovaties om de markt mee te bestormen en als bedrijf verder te groeien.

    Groeistrategie

    Dit levert het op...

    • Value gap: we weten hoe groot het gat is tussen je ambitie en waar je nu staat.

    • Kansgebieden: we weten welke kansgebieden voor jouw organisatie relevant zijn om op in te zetten als je je value gap wilt overbruggen.
    • Strategie: we hebben een strategie die klaar is voor de toekomst.

    • Actie: je weet welke stappen je kunt nemen om de strategie tot uitvoering te brengen.

    Zo werkt het...

    humanex-website-tg-groeistrategie-2

    Groeistrategieën waar we trots op zijn...

    • Hoe identificeren en benutten we toekomstige groeikansen buiten onze business as usual?
      Samen met BASF identificeren we nieuwe ideeën en business concepten voor groei, richten we een business unit op voor new ventures en een investeringfonds voor externe startups.
    • Hoe kunnen we inspelen op veranderingen in onze markt en nieuwe groei realiseren?
      Samen met een bank stellen we een duidelijke groeiambitie op, vertalen we marktonderzoek naar nieuwe business concepten en richten we een incubator programma op dat ventures begeleidt.
    • Hoe kunnen we een customer experience practice opzetten binnen onze organisatie?
      Samen met ABN AMRO vertalen we klantonderzoek naar een nieuw servicemodel, klantbeloften en ideale klantreizen als blauwdruk voor de verdere ontwikkeling van klantprocessen.

    Aan de slag met een groeistrategie?

    Alle mensen

    Aan de slag met een groeistrategie?

    Alle mensen