Samenwerken vraagt om vaardigheden en organisatiekracht
Samenwerken begint bij mensen. Denk aan verbinden, onderhandelen, omgaan met polarisatie en het zorgvuldig in kaart brengen van de omgeving. In gebiedsontwikkeling komen deze vaardigheden direct samen. Hier ontstaan spanningen, verschillen in tempo en belangen. Het expliciteren van verwachtingen en het benoemen van gezamenlijke mijlpalen helpt. Wanneer alle lagen van de organisatie op de hoogte zijn van afspraken en strategie, verloopt de uitvoering en bestuurlijke samenwerking soepeler.
Het middenmanagement als sleutelpositie
Veel corporaties hebben een goed ontwikkelde strategie. De echte uitdaging ligt in het midden van de organisatie: daar vindt samenwerking plaats, worden besluiten voorbereid en wordt geschakeld. De organisatiecultuur bepaalt of samenwerking daadwerkelijk werkt. Hedy ervaart dat in de praktijk: ‘Je moet kunnen vertragen als een ander langzaam gaat en versnellen als het nodig is. Dat vraagt om bewustzijn, vaardigheden en structuur.’
Omgevingsgericht werken vraagt om borging in de hele organisatie
Methodieken zoals de gouden driehoek en de mutual gains approach ondersteunen dit proces. Ze werken alleen als het gedachtegoed diep in de organisatie verankerd is. Dat vraagt om herhalen, bespreken en vastleggen. Havensteder past deze manier van werken structureel toe en levert daarmee het bewijs: indicatoren in wijken kleuren weer groen.
Je moet kunnen vertragen als een ander langzaam gaat en versnellen als het nodig is. Dat vraagt om bewustzijn, vaardigheden en structuur.
Hedy van den Berk
Scan geeft inzicht
Havensteder is sterk in beleid, ambitie en leiderschap op het gebied van omgevingsgericht werken. De scan Omgevingsgericht werken maakt dat zichtbaar. Het toont waar een organisatie goed in is en waar ruimte is voor groei.
Onze aanpak: inzicht, dialoog en gerichte ontwikkeling
Met de scan Omgevingsgericht werken brengt TwynstraGudde de volwassenheid van een organisatie in beeld. Wij kijken naar zes thema’s die bepalend zijn voor omgevingsgericht werken: beleid en ambitie, omgangsvormen, organisatie-inrichting, leiderschap, ondersteuning en kennis en kunde. Dat biedt taal, richting en concrete handvatten voor ontwikkeling.
Zo ondersteunen wij corporaties bij:
-
Omgevingsgericht werken.
-
Bepalen waar borging nodig is.
-
Versterken van vaardigheden.
-
Versterken van leiderschap.
-
Gerichte doorontwikkeling van de organisatie.
Samen staan we sterker
Corporaties staan voor grote opgaven. Die lossen we niet alleen op. Door inzicht te krijgen in de sterke punten van jouw organisatie groeit het vermogen om samen impact te maken. Havensteder laat zien dat het werkt. Omgevingsgericht werken is geen losse activiteit; het is een manier van werken die je ontwikkelt, borgt en versterkt.
