Met LEGO® Serious Play® kan dat!
In onze ontwerpateliers organisatiekunde voor managers hebben we de kracht van andere werkvormen ervaren. Door letterlijk te bouwen aan ideeën en oplossingen ontstaat ruimte voor creativiteit en inzicht. Legoblokjes maken vastgelopen gesprekken los en geven een frisse blik op wat samenwerking écht nodig heeft.
Waarom deze leergang?
Dit jaar starten we met de leergang Ontwikkeling van Organisaties, speciaal voor professionals in het onderwijs. Je krijgt de nieuwste inzichten uit de organisatiekunde en leert hoe je samenwerking en structuur binnen organisaties versterkt. Jouw eigen opdrachten – uit heden of verleden – vormen het vertrekpunt. In drie stappen werk je aan concrete verbeteringen:
- Stap 1: Stel een scherpe diagnose van de samenwerking. Die diagnose zorgt vaak al voor beweging.
- Stap 2: Ontwerp een nieuwe structuur die samenwerking ondersteunt.
- Stap 3: Neem regie als interim-manager en realiseer de verandering.
Tijdens drie intensieve dagen combineer je wetenschappelijke inzichten met praktijkgerichte werkateliers. Je leert niet alleen van de inhoud, maar ook van de uitwisseling met andere interim-managers. Zo daag je jezelf uit en ontwikkel je je verder in het vakgebied organisatiekunde.
De leergang staat o.a. onder begeleiding van Marc van Leeuwen (partner TwynstraGudde) en Beata Neerhoff (partner TwynstraGudde Interim Management).
Benieuwd?
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Laat hieronder je interesse achter. Ontdek hoe organiseren ook inspireren kan!
