TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

    Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Jurist

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu
    Senior adviseur Leadership & Change

    Lian Bongers

    Verandering is goed, het zet je aan het denken en houd je scherp of je nog wel de goede dingen doet. Maar dat wil niet zeggen dat het ook gemakkelijk is. Organisaties moeten continu wendbaar zijn, want nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Dit vraagt soms het uiterste van zowel leiders als medewerkers; steeds weer aanpassen om het beste voor de klant te kunnen blijven leveren.

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Veranderen, Organisatieontwikkeling, Samenwerken.

    Ik vind het mooi om iedere keer weer vanuit een complexe situatie samen met het aanwezige talent in organisaties een verandering te realiseren. Ik kijk altijd naar de verschillende perspectieven van mensen en leg van daaruit de verbinding om hun gezamenlijke doel te realiseren. Ik wil impact maken met daadwerkelijke duurzame veranderingen die beklijven, die passen in de nieuwe context en die het leer- en verandervermogen van een organisatie vergroten.

    Ik hou van avontuur, nieuwe dingen beleven, reizen, experimenteren en samen beleven en leren. Dat vertaal ik ook door in mijn werk door samen met de mensen uit de organisatie te ontdekken, te experimenteren, creatief te zijn en daarmee de organisatie in beweging te brengen. Zo realiseren we al doende samen resultaten. Mijn motto is dan ook ‘Leer het ze zelf te doen’.

    Ik ga dwars door organisaties heen om verandering te realiseren als dat nodig is, want uiteindelijk heb je iedereen nodig om een organisatieverandering te realiseren. Ik krijg veel energie van samenwerken met mensen, wil mensen leren kennen en hun drijfveren weten. Daarbij zoek ik altijd naar creatieve manieren hoe het werk beter, slimmer maar ook leuker te maken want werkplezier is uiteraard ook belangrijk. Verbinden van de boven- en onderstroom in organisaties is daarbij voor mij een vanzelfsprekendheid omdat ze beide continu impact hebben op elkaar.

    Senior adviseur Leadership & Change

    Lian Bongers

    Lian Bongers
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 22 20 87 41

    Verandering is goed, het zet je aan het denken en houd je scherp of je nog wel de goede dingen doet. Maar dat wil niet zeggen dat het ook gemakkelijk is. Organisaties moeten continu wendbaar zijn, want nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Dit vraagt soms het uiterste van zowel leiders als medewerkers; steeds weer aanpassen om het beste voor de klant te kunnen blijven leveren.

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Veranderen, Organisatieontwikkeling, Samenwerken.

    Ik vind het mooi om iedere keer weer vanuit een complexe situatie samen met het aanwezige talent in organisaties een verandering te realiseren. Ik kijk altijd naar de verschillende perspectieven van mensen en leg van daaruit de verbinding om hun gezamenlijke doel te realiseren. Ik wil impact maken met daadwerkelijke duurzame veranderingen die beklijven, die passen in de nieuwe context en die het leer- en verandervermogen van een organisatie vergroten.

    Ik hou van avontuur, nieuwe dingen beleven, reizen, experimenteren en samen beleven en leren. Dat vertaal ik ook door in mijn werk door samen met de mensen uit de organisatie te ontdekken, te experimenteren, creatief te zijn en daarmee de organisatie in beweging te brengen. Zo realiseren we al doende samen resultaten. Mijn motto is dan ook ‘Leer het ze zelf te doen’.

    Ik ga dwars door organisaties heen om verandering te realiseren als dat nodig is, want uiteindelijk heb je iedereen nodig om een organisatieverandering te realiseren. Ik krijg veel energie van samenwerken met mensen, wil mensen leren kennen en hun drijfveren weten. Daarbij zoek ik altijd naar creatieve manieren hoe het werk beter, slimmer maar ook leuker te maken want werkplezier is uiteraard ook belangrijk. Verbinden van de boven- en onderstroom in organisaties is daarbij voor mij een vanzelfsprekendheid omdat ze beide continu impact hebben op elkaar.