<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">

Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact
Strakke sturing voor succesvolle invoering vrachtwagenheffing in 2026

Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.

Bekijk de impact voor IenW
Toekomstbeeld Energiesysteem Zuid-Holland 2050

Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.

Bekijk de impact voor Zuid-Holland

Laatste kans

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
ICT

Servicedesk medewerker

Bij TwynstraGudde is onze ICT-afdeling van cruciaal belang. Wij zijn op zoek naar een Servicedesk medewerker/Supportdesk medewerker die kennis heeft van Microsoft Azure en Windows 11. Iemand die het aanspreekpunt is voor onze gehele afdeling ICT. Jij voorziet de organisatie van de juiste...

Solliciteer nu
Klimaatadaptatie

Senior Adviseur Water en Ruimte

Zet jij je tanden graag in complexe water- en ruimtelijke vraagstukken die bijdragen aan een klimaatbestendige en natuurinclusieve leefomgeving? Vind je het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen, en draag je graag bij aan de ontwikkeling van andere collega’s? En geloof jij net als wij in denken,...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

bcorp-logo-black

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Vacature 2026-09-14
    TwynstraGudde https://www.twynstragudde.nl

    Location: Amersfoort Oliemolenhof 14a 3812 PB Netherlands Utr

    Stichting Matris - Bestuurder

    Stichting Matris is de overkoepelende organisatie van Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o. (SMO Breda), Veilig Thuis West-Brabant, Stichting Vrouwenopvang Safegroup en Stichting Stemo. Binnen Matris komen zorg, welzijn en veiligheid samen. De organisaties zetten zich ieder vanuit hun eigen expertise in voor mensen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van veiligheid, opvang, herstel en participatie.

     

    SMO Breda biedt opvang, begeleiding en ondersteuning aan dak- en thuisloze mensen en ondersteunt hen om weer zo zelfstandig mogelijk deel te nemen aan de samenleving. Veilig Thuis West-Brabant is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. Safegroup biedt opvang, begeleiding en nazorg bij geweld in afhankelijkheidsrelaties. Stichting Stemo richt zich op het beheer, de ontwikkeling en duurzame huisvesting van het vastgoed.

    De organisaties hebben ieder een eigen maatschappelijke opdracht, expertise, identiteit en netwerk. De kracht van Matris ligt in het verbinden daarvan: kennis en expertise bundelen en vanuit samenhang bijdragen aan complexe maatschappelijke vraagstukken rond veiligheid, opvang, herstel en participatie.
    Zie voor meer informatie:  Home - Stichting Matris

    Koers en opgave van de organisatie  

    Stichting Matris opereert in een maatschappelijk speelveld dat sterk in beweging is. De problematiek van mensen wordt complexer, de druk op maatschappelijke opvang en Veilig Thuis neemt toe, de woningmarkt belemmert de doorstroom vanuit opvangvoorzieningen en financiële middelen staan onder druk. Tegelijkertijd groeit het belang van preventie, ondersteuning dichtbij inwoners en een samenhangende aanpak waarin zorg, welzijn, veiligheid, wonen, werk en participatie met elkaar worden verbonden.

    Dit vraagt van Matris dat zij naast een goede uitvoering van haar eigen maatschappelijke taken een sterkere positie inneemt als strategische partner in de regionale keten. De opgave is om ontwikkelingen tijdig te signaleren en te agenderen en samen met gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, politie en andere partners te werken aan passende en vernieuwende oplossingen. Daarbij is het belangrijk de toegevoegde waarde en expertise van Matris en de aangesloten organisaties zichtbaar te maken.

    Ook intern ligt er een stevige ontwikkelopgave. De nieuwe drielaagse managementstructuur moet verder worden verankerd. Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming vragen om helderheid. Daarnaast is aandacht nodig voor verbinding en vertrouwen binnen en tussen de verschillende organisaties.

    De continuïteit en verdere professionalisering van de bedrijfsvoering vragen eveneens aandacht. Financiële sturing, HR, informatisering en digitalisering, vastgoed en governance moeten de maatschappelijke opdracht optimaal ondersteunen. De actuele financiële en organisatorische situatie bij Veilig Thuis West-Brabant vraagt daarbij in het bijzonder om transparantie, heldere keuzes en een constructieve bestuurlijke dialoog met de gemeenten in de regio.

    Stichting Matris staat daarmee voor een volgende fase: bouwen aan interne stabiliteit en slagvaardigheid én tegelijkertijd de blik nadrukkelijker naar buiten richten, de samenwerking met ketenpartners versterken, vernieuwen en de positie in de regio verder uitbouwen.

    De functie: Bestuurder

    Als bestuurder ben je integraal verantwoordelijk voor Stichting Matris en de aangesloten stichtingen. Je geeft richting aan de koers, bewaakt de maatschappelijke en financiële continuïteit en bouwt verder aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie.
    Je zorgt dat de nieuwe managementstructuur gaat werken. Je brengt helderheid in rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming, brengt managers in positie en geeft hen ruimte en vertrouwen. Je bestuurt vanuit overzicht en op het juiste abstractieniveau, maakt keuzes en zorgt dat besluiten daadwerkelijk worden uitgevoerd.
    Je bent zichtbaar en toegankelijk voor managers, professionals, medezeggenschap en cliënten. Je weet wat er in de dagelijkse praktijk speelt zonder verantwoordelijkheden over te nemen en bouwt aan vertrouwen, stabiliteit en samenwerking binnen en tussen de verschillende onderdelen van Matris.
    Vanuit je integrale verantwoordelijkheid stuur je op een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je zorgt voor transparante financiële sturing en hebt aandacht voor HR, organisatieontwikkeling, informatisering en digitalisering, vastgoed en governance. Je stimuleert vernieuwing en zoekt naar mogelijkheden om de maatschappelijke opdracht effectiever te realiseren.
    Extern ben je het bestuurlijke gezicht van Stichting Matris. Je versterkt de positionering van Matris en de aangesloten organisaties en investeert in duurzame relaties met gemeenten en ketenpartners. Je kijkt daarbij over de grenzen van de eigen organisatie heen en voert vanuit de maatschappelijke opgave het strategische gesprek over ontwikkelingen, dilemma's en mogelijke oplossingen. In de relatie met gemeenten combineer je partnerschap met bestuurlijke stevigheid: open en transparant, maar niet volgend of afwachtend.
    Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en onderhoudt met de Raad een open, transparante en rolvaste relatie. Je betrekt de Raad tijdig bij relevante ontwikkelingen en dilemma's.

    Het profiel – Wie zoeken wij?  

    Stichting Matris zoekt een ervaren strategisch leider die maatschappelijke betrokkenheid combineert met bestuurlijke stevigheid, strategisch vermogen en executiekracht. Je hebt ervaring in een bestuurlijke of zware integrale directierol en bent gewend te acteren in een complex maatschappelijk en politiek-bestuurlijk speelveld. Je brengt rust en vertrouwen, bepaalt koers en hakt waar nodig knopen door.

    Wat neem je mee? 

    • Academisch werk- en denkniveau;
    • Ruime leidinggevende ervaring in en bestuurlijke of strategische eindverantwoordelijke directierol binnen een complexe maatschappelijke organisatie. Je bent gewend integraal verantwoordelijkheid te dragen, op strategisch niveau te opereren en als gesprekspartner op te treden voor toezichthouders, gemeenten, overheden en ketenpartners;
    • Sterke affiniteit met de maatschappelijke opdracht en de doelgroepen van Stichting Matris;
    • Ervaring in het sociaal domein, zorg, welzijn of een vergelijkbare publiek-maatschappelijke context. Je begrijpt de dynamiek van publiek gefinancierde organisaties en de samenwerking met gemeenten;
    • Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het versterken van management en sturing;
    • Bedrijfskundig inzicht en ervaring met integrale bedrijfsvoering en financiële sturing; kennis van HR, digitalisering en/of vastgoed is een pré;
    • Ervaring met complexe stakeholderdynamiek en samenwerking in regionale netwerken en ketens;
    • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar strategie en concrete resultaten.

       

      Het is belangrijk dat je:

    • strategisch overzicht combineert met het vermogen om koers om te zetten in concrete keuzes en resultaten;
    • bestuurlijk rolvast bent en verantwoordelijkheden daar belegt waar zij thuishoren;
    • managers ruimte en vertrouwen geeft, duidelijke kaders stelt en hen aanspreekt op eigenaarschap en resultaat;
    • besluitvaardig bent, focus aanbrengt en koers houdt, ook onder druk;
    • zichtbaar, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd bent in cliënten, professionals en de dagelijkse praktijk;
    • gemakkelijk schakelt tussen cliënt en professional, management, toezichthouder, wethouder en ketenpartner;
    • uiteenlopende belangen verbindt en ook het moeilijke gesprek durft te voeren;
    • vanuit de maatschappelijke opgave denkt en actief de samenwerking in de keten zoekt;
    • transparant, betrouwbaar en voorspelbaar bent en tijdig dilemma's agendeert;
    • ruimte ziet voor innovatie en nieuwe oplossingen en, waar dit meerwaarde biedt, de samenwerking tussen de verschillende organisaties binnen Matris versterkt.

    Leiderschapsstijl

    Je bent een verbindende en koersvaste bestuurder die rust en natuurlijk gezag uitstraalt. Je overziet het geheel, houdt het hoofd koel wanneer de druk toeneemt en weet wat bestuurlijke aandacht vraagt en wat in de organisatie zelf kan worden opgelost.
    Je leiderschap kenmerkt zich door vertrouwen én duidelijkheid. Je creëert heldere kaders, geeft managers en professionals ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zorgt dat de juiste mensen aan de juiste tafel zitten. Je bent besluitvaardig wanneer dat nodig is.
    Tegelijkertijd ben je zichtbaar en nabij. Je luistert goed en communiceert gemakkelijk op alle niveaus. Je combineert mensgerichtheid met zakelijke scherpte en bent intrinsiek betrokken bij de maatschappelijke opdracht en de mensen voor wie Matris werkt.
    Je bent authentiek, integer en betrouwbaar en stelt het gezamenlijke belang voorop. In het externe speelveld ben je relationeel sterk en bestuurlijk sensitief. Je leest de dynamiek van gemeenten en regionale samenwerkingsverbanden, investeert in relaties en weet belangen te verbinden aan de gezamenlijke maatschappelijke opgave. Humor en relativeringsvermogen helpen je daarbij.

    Arbeidsvoorwaarden

    Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT), klasse 3. Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd bij Stichting Matris.

    Procedure en planning

    De procedure is erop gericht om de nieuwe bestuurder op korte termijn te benoemen. Stichting Matris laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

    De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden plaats op donderdag 15 oktober, maandag 19 oktober en dinsdag 20 oktober 2026. De gespreksrondes met Stichting Matris worden gehouden in week 46, 47 en 48 met de selectie- adviescommissie en met de voltallige Raad van Toezicht ( deze gesprekken kunnen op avonden plaatsvinden). Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 27 november 2026.

    Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans via mel@tg.nl. Heeft u voor deze functie belangstelling, dan ontvangt TwynstraGudde Executive Search uiterlijk op 11 oktober 2026 uw motivatiebrief en cv t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Stichting Matris. 
    Solliciteren

     Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

    Neem contact op

    Alle mensen

    Neem contact op

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.