<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">

Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact
Strakke sturing voor succesvolle invoering vrachtwagenheffing in 2026

Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.

Bekijk de impact voor IenW
Toekomstbeeld Energiesysteem Zuid-Holland 2050

Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.

Bekijk de impact voor Zuid-Holland

Laatste kans

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
ICT

Servicedesk medewerker

Bij TwynstraGudde is onze ICT-afdeling van cruciaal belang. Wij zijn op zoek naar een Servicedesk medewerker/Supportdesk medewerker die kennis heeft van Microsoft Azure en Windows 11. Iemand die het aanspreekpunt is voor onze gehele afdeling ICT. Jij voorziet de organisatie van de juiste...

Solliciteer nu
Klimaatadaptatie

Senior Adviseur Water en Ruimte

Zet jij je tanden graag in complexe water- en ruimtelijke vraagstukken die bijdragen aan een klimaatbestendige en natuurinclusieve leefomgeving? Vind je het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen, en draag je graag bij aan de ontwikkeling van andere collega’s? En geloof jij net als wij in denken,...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

bcorp-logo-black

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Vacature 2026-08-11
    TwynstraGudde https://www.twynstragudde.nl

    Location: Amersfoort Oliemolenhof 14a 3812 PB Netherlands Utr

    Goudappel - Business Unit Leider

    Goudappel bestaat uit meerdere gespecialiseerde ondernemingen die gezamenlijk werken aan integrale mobiliteitsoplossingen. Vanuit deze samenwerking ondersteunt Goudappel opdrachtgevers bij complexe mobiliteitsvraagstukken. Samen streven zij naar een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Als betrokken mobiliteitsexpert stelt Goudappel zichzelf als doel om klanten te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van die duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Als betrokken mobiliteitsexpert stelt Goudappel zichzelf als doel om klanten te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van die duurzame samenleving. Sinds de oprichting in 1963 vertalen de mobiliteitsexperts trends, data en inzichten naar beslisinformatie en handelingsperspectief voor een brede groep klanten. Goudappel heeft vestigingen in Amsterdam, Den Haag, Deventer, Eindhoven en Leeuwarden. 

    De ruim 300 experts combineren diepgaande vakkennis met innovatieve concepten, data en technologie. Zij adviseren over uiteenlopende mobiliteitsvraagstukken, variërend van verkeersmodellering en parkeerbeleid tot gebiedsontwikkeling, openbaar vervoer en strategische mobiliteitsvraagstukken. De combinatie van hoogwaardige advisering en datagedreven oplossingen maakt Goudappel onderscheidend.

    Vanuit het kennisleiderschap verbinden de verschillende teams op slimme wijze hun expertises tot integrale oplossingen die bijdragen aan de wereld waarin we ons blijven bewegen. Goudappel gebruikt in haar adviezen over mobiliteit, eigen ontwikkelde digitale producten en tools om relevante mobiliteitsdata te ontsluiten en om te zetten naar beslisinformatie.

    De klanten van Goudappel bevinden zich veelal in het publieke domein (ministeries, provincies, gemeenten en Rijkswaterstaat), maar ook openbaarvervoerbedrijven en projectontwikkelaars behoren tot de opdrachtgevers. 

    De uitdaging 

    Goudappel bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Om de organisatie verder voor te bereiden op de toekomst is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin drie Business Units worden gevormd. Met deze inrichting wil Goudappel de commerciële slagkracht vergroten, samenwerking verder versterken en ondernemerschap stimuleren.

    De Business Unit Leider vormt hierin een nieuwe sleutelrol. Voor de Business Unit Integraal Advies is Goudappel op zoek naar een externe kandidaat. Daarmee ontstaat de kans om niet alleen aanvullende leiderschapservaring aan de organisatie toe te voegen, maar ook nieuwe perspectieven binnen te brengen die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Goudappel.

    Deze functie biedt de unieke mogelijkheid om vanaf de start mede vorm te geven aan de nieuwe tactische managementlaag van de organisatie. De Business Unit Leider is niet alleen verantwoordelijk voor de resultaten van de eigen Business Unit, maar levert samen met de twee collega Business Unit Leiders, de directie en de markt- en techregisseurs een actieve bijdrage aan het succes van de organisatie als geheel.

    Tegelijkertijd verandert ook de markt waarin Goudappel opereert. Digitalisering, AI, data, productontwikkeling, internationalisering en veranderende klantvragen vragen om een organisatie die ondernemend, innovatief en wendbaar blijft. De Business Unit Leider speelt een belangrijke rol in het vertalen van deze ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk van de Business Unit.

    De Business Unit Integraal Advies

    Binnen de Business Unit Integraal Advies werken circa 100 professionals vanuit de verschillende vestigingen aan integrale mobiliteits- en gebiedsvraagstukken voor overheden en andere opdrachtgevers.

    De kracht van de Business Unit ligt in het verbinden van strategische advisering met specialistische kennis op het gebied van mobiliteit, leefomgeving en data. De Business Unit Integraal Advies werkt intensief samen met de andere business units om opdrachtgevers integraal te bedienen en maatschappelijke vraagstukken vanuit verschillende disciplines te benaderen.

    De Functie

    De Business Unit Leider Integraal Advies geeft leiding aan de vijf teamleiders binnen de Business Unit en is integraal verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de Business Unit. Daarbij wordt gestuurd op kwaliteit, capaciteit, samenwerking en financiële resultaten.
    Daarnaast maakt de Business Unit Leider onderdeel uit van het tactisch leiderschapsteam van Goudappel en werkt intensief samen met de directie, de collega Business Unit Leiders, marktregisseurs, productmanager en enterprise architect.

    De Business Unit Leider:

    • vertaalt de organisatiestrategie naar de Business Unit; 
    • draagt verantwoordelijkheid voor de P&L en de resultaten van de Business Unit; 
    • ontwikkelt en coacht de teamleiders; 
    • stimuleert ondernemerschap en samenwerking binnen én buiten de Business Unit; 
    • zorgt voor een optimale inzet van mensen, kennis en capaciteit; 
    • versterkt de verbinding tussen integraal advies, data, technologie en productontwikkeling; 
    • draagt bij aan organisatiebrede besluitvorming en het voorkomen van verkokering; 
    • onderhoudt op tactisch niveau relevante relaties met klanten en partners; 
    • stimuleert kennisdeling, standaardisatie, innovatie en continue verbetering.

    De opgave

    De komende jaren ligt voor de Business Unit Leider onder meer de volgende opgave:

    • mede vormgeven aan de nieuwe organisatiestructuur en de verdere ontwikkeling van de tactische managementlaag; 
    • bouwen aan een cultuur waarin samenwerking tussen de Business Units vanzelfsprekend is en het organisatiebelang voorop staat;
    • versterken van ondernemerschap, integraal samenwerken en commerciële slagkracht;
    •  verbinden van advies, data, technologie en productontwikkeling, zodat klanten optimaal worden bediend; 
    • bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Goudappel als ondernemende en toekomstbestendige kennisorganisatie; 
    • ontwikkelen van teamleiders en investeren in eigenaarschap, samenwerking, kennisdeling en duurzame inzetbaarheid; 
    • sturen op kwaliteit, capaciteit, financiële resultaten en een voorspelbare uitvoering van de dienstverlening.

    Het Profiel

    Voor deze positie zoekt Goudappel een ervaren en verbindende leider die richting geeft aan verandering en energie krijgt van het verder ontwikkelen van mensen én organisatie.

    De ideale kandidaat:
    Kandidaten met ruime leidinggevende ervaring binnen het bredere ruimtelijke domein worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren; hieronder vallen onder meer werkvelden als infrastructuur, gebiedsontwikkeling, energie, water en andere kennisintensieve adviesomgevingen.

    • beschikt over een hbo-/wo-werk- en denkniveau;
    • ervaring binnen de mobiliteitssector is een pre, maar geen vereiste;
    • beschikt over ruime ervaring met integraal management en eindverantwoordelijkheid voor resultaten, inclusief P&L- en budgetverantwoordelijkheid;
    • heeft ervaring met het coachend ontwikkelen van leidinggevenden en professionals; 
    • heeft ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen; 
    • begrijpt de dynamiek van een professionele adviesorganisatie en weet ondernemerschap te stimuleren; 
    • weet strategische ontwikkelingen te vertalen naar concrete resultaten en beweegt zich makkelijk in een complexe bestuurlijke en stakeholderrijke omgeving.

    Persoonlijk profiel

    De Business Unit Leider is een verbindende leider die richting geeft vanuit vertrouwen en het organisatiebelang steeds vooropstelt. In een kennisintensieve omgeving met hoogopgeleide professionals weet de Business Unit Leider mensen te inspireren, eigenaarschap te stimuleren en duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is.

    Wij zoeken een kandidaat die:

    • het organisatiebelang boven het eigen organisatieonderdeel stelt en samenwerking tussen teams en Business Units vanzelfsprekend maakt; 
    • mensen, disciplines en business units verbindt en samenwerking over organisatiegrenzen heen stimuleert;
    • richting geeft en coachend leidinggeeft, waarbij teamleiders worden gestimuleerd in eigenaarschap, ontwikkeling en ondernemerschap; 
    • zichtbaar en benaderbaar is op de verschillende vestigingen en oprechte aandacht heeft voor medewerkers en hun ontwikkeling; 
    • beschikt over natuurlijk gezag, waardoor professionals zich gehoord voelen en zich tegelijkertijd laten uitdagen; 
    • besluitvaardig is, knopen durft door te hakken en daarbij verschillende belangen zorgvuldig weet af te wegen.

    Arbeidsvoorwaarden

    Goudappel biedt een strategische managementfunctie binnen een toonaangevende, innovatieve en financieel gezonde organisatie waarvan de medewerkers gezamenlijk eigenaar zijn. Via de certificatenregeling krijgt de Business Unit Leider de mogelijkheid om mede-eigenaar te worden.

    Daarnaast biedt Goudappel:

    • een fulltime dienstverband (36- 40 uur per week);
    • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij de benoeming als Business Unit Leider geldt voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging; 
    • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij de benoeming als Business Unit Leider geldt voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging; 
    • een bruto maandsalaris tussen circa € 8.000 en € 11.000 (exclusief 8% vakantiegeld), waarbij de definitieve inschaling nog formeel wordt vastgesteld;  
    • 32 vakantiedagen (op fulltime basis); 
    • een aantrekkelijke pensioenregeling; 
    • een winstdelingsregeling; 
    • een NS Business Card; 
    • ruime mogelijkheden voor hybride werken en een ingerichte thuiswerkplek; 
    • een actieve personeelsvereniging.

    Procedure

    De procedure is erop gericht om de Business Unit Leider voor 1 november 2026 te benoemen. Goudappel laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

    De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 15, 16 en 17 september 2026. De gespreksrondes met de selectiecommissie en adviescommissie worden, gehouden op 6 en 14 oktober 2026. 
    Het inwinnen van referenties maakt deel uit van deze procedure. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Afhankelijk van de kandidaat kan dit een ontwikkelassessment of een geschiktheidsassessment zijn.

    Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).
    Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag uiterlijk 7 september 2026 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Goudappel Business Unit Leider via deze sollicitatielink.

    Solliciteren

     Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

    Neem contact op

    Alle mensen

    Neem contact op

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.