Vacature

Goudappel- 2 leden Raad van Commissarissen

Goudappel Groep is een groep van samenwerkende ondernemingen die zich bezighoudt met integrale mobiliteitsoplossingen. Samen streven zij naar een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Als betrokken mobiliteitsexpert stelt Goudappel zichzelf als doel om klanten te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van die duurzame samenleving. Sinds de oprichting in 1963 vertalen de ruim 300 bij Goudappel werkzame mobiliteitsexperts trends, data en inzichten naar beslisinformatie en handelingsperspectief voor een brede groep klanten. Goudappel Groep heeft vestigingen in Amsterdam, Den Haag, Deventer, Eindhoven en Leeuwarden. Het zwaartepunt van deze uitdagende positie ligt op het hoofdkantoor in Deventer.

In het kort

Werkinhoud

2-6 jaar

Vakgebied

Project management

Markt

Huisvesting en vastgoed

Contract

Fulltime

Jouw rol

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Twynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.

Lees minder

Jouw werkzaamheden

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Lees minder

Wat we van je vragen

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Lees minder

Van Hall Larenstein bevindt zich in een transitiefase. De visie is herijkt en het in najaar 2020 is men gestart met een nieuw instellingsplan. Er is een structuur- en cultuurverandering ingezet om haar strategie te kunnen realiseren. De waarden samenwerking, resultaatgerichtheid, duurzaamheid en betrokkenheid staan hoog in het vaandel.

Om de visie en ambities te realiseren zoekt Van Hall Larenstein twee opleidingsmanagers voor respectievelijk de opleiding Diermanagement en het opleidingscluster Milieukunde, Management van Leefomgeving en AD Omgevingskunde in Leeuwarden.

De opgave

De opleidingsmanagers maken onderdeel uit van het managementteam van Van Hall Larenstein Leeuwarden, bestaande uit zeven collega opleidingsmanagers. Zij rapporteren aan de Directeur Onderwijs Leeuwarden. Het Managementteam wordt ondersteund door diverse ondersteunende diensten.

Als opleidingsmanager:

Lever je proactief een bijdrage aan het, als managementteam, gezamenlijk realiseren van de visie en strategie van Van Hall Larenstein.
Draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en het resultaat van je opleiding(en) en je team.
Geef je enerzijds leiding aan docenten en docentonderzoekers waarbij je hen begeleidt bij hun persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte ontwikkeling. Anderzijds richt je je op de kwaliteit van het onderwijs.
Werk je nauw samen met lectoren die zijn belast met aansturing en uitvoering van onderzoek. Onderzoek en onderwijs zijn bij Van Hall Larenstein onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Onderhoud je een netwerk binnen het vakgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.
Vertaal je externe ontwikkelingen vanuit de branche naar het profiel van de opleiding(en) en het team.
Ben je verantwoordelijk voor het managen van opleidings-, toets- en examencommissies, de inrichting van curricula, accreditaties en studenttevredenheid.

Het profiel

De opleidingsmanager:

Heeft een relevante opleiding op academisch niveau of op HBO-niveau aangevuld met een master opleiding.
Heeft ruime leidinggevende ervaring binnen organisaties die betrokken zijn bij een betere leefomgeving, de omgevingskwaliteit, de relatie tussen dier en mens, het welzijn van dieren óf het onderwijs (bij voorkeur hoger beroepsonderwijs).
Heeft affiniteit met onderwijs, kent en begrijpt de onderwijscultuur en heeft aantoonbare ervaring met leiding geven in een veranderende omgeving.
Is een sterke en toegankelijke persoon, besluitvaardig, heeft lef, creëert draagvlak voor vernieuwing en is duidelijk.
Heeft overzicht, stelt prioriteiten, relativeert en brengt rust.
Is resultaatgericht én heeft oog voor het proces.
Luistert, is sensitief, verbindend en stimuleert samenwerking.
Is communicatief sterk en beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

Van Hall Larenstein biedt een ontwikkelingsgerichte en collegiale omgeving én flexibiliteit om een goede werk-privé balans mogelijk te maken. Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO-HBO schaal 13. Daarnaast worden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds geboden. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de opleidingsmanagers zo spoedig mogelijk te benoemen. Van Hall Larenstein laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner van TwynstraGudde Executive Search.

Een ontwikkelassessment en het inwinnen van referenties kunnen deel uit maken van de procedure. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Margo Elemans van TwynstraGudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heb je voor deze functie belangstelling? Upload hieronder jouw motivatiebrief en CV. Een onderbouwing van jouw keuze voor opleidingsmanager Diermanagement óf voor opleidingsmanager Milieukunde, Management van Leefomgeving en AD Omgevingskunde lezen wij graag in jouw motivatiebrief.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren xxx Maak kennis

De Goudappel Groep bestaat uit de bedrijfsonderdelen Goudappel en Dat.mobility en ook uit minderheidsdeelnemingen in de gelieerde bedrijven MAPtm, NDC Nederland, Assets4Mobility, MINT (België), CSS (Italië), EuroMos (Turkije) en M-Flow (Verenigde Staten).

De ruim 300 experts leveren state-of-the-art professionaliteit en vakkennis, ontwikkelen innovatieve concepten en nieuwe technieken en formuleren daarbij steeds een zorgvuldig afgewogen aanpak voor onze klanten. Dit betreft een brede waaier aan vraagstukken op het gebied van verkeersmodellering, parkeerbeleid, inrichting van de openbare ruimte, gedragsonderzoek in relatie tot mobiliteit, het beheer van assets, openbaar vervoer en strategievorming. De combinatie van advies en mobiliteitsdata is wat Goudappel uniek maakt. Vanuit het kennisleiderschap verbinden de binnen de Goudappel Groep opererende bedrijven op slimme wijze hun expertises tot integrale oplossingen die bijdragen aan de wereld waarin we ons blijven bewegen. Goudappel adviseert niet alleen over mobiliteit, maar ontwikkelt ook producten en diensten om relevante mobiliteitsdata te ontsluiten en om te zetten naar beslisinformatie.

De klanten van Goudappel bevinden zich veelal in het publieke domein (ministeries, provincies, gemeenten en Rijkswaterstaat), maar ook openbaarvervoerbedrijven en projectontwikkelaars behoren tot de opdrachtgevers.

De Goudappel Groep is een moderne organisatie met een eigentijdse vorm van eigenaarschap. 100% van de aandelen is in handen van de medewerkers. Dit maakt de Goudappel Groep een financieel onafhankelijke organisatie waarin betrokkenheid voorop staat. De medewerkersparticipatie is vormgegeven via certificaten van aandelen in de Goudappel Groep BV. Het overgrote deel van de medewerkers is participant in de Goudappel Groep zonder aanwezigheid van grootaandeelhouders. Deze eigendomsverhouding weerspiegelt zowel de onafhankelijkheid als de sterke interne betrokkenheid. De aandelen zijn ondergebracht bij de Stichting Administratiekantoor Goudappel (STAK). Het bestuur van de STAK bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en vier leden die door de certificaathouders zijn gekozen uit hun medewerkers of mede-certificaathouders.

Directie

Het directieteam van de Goudappel Groep bestaat uit drie directeuren waarvan er twee statutair zijn benoemd. De directie is verantwoordelijk voor het besturen van de onderneming. De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld.

Raad van commissarissen

De raad van commissarissen (RvC) houdt toezicht op het beleid van de directie en de algemene gang van zaken binnen de onderneming. De RvC fungeert daarnaast als werkgever en sparringpartner voor de directie en bewaakt de balans tussen toezicht en advies. Leden van de RvC worden benoemd door de STAK.

De RvC bestaat uit drie leden, waarvan twee vacatures per 1 september 2026. De huidige zittende commissaris, de heer D. Hoogendoorn, zal in de nieuw samen te stellen RvC fungeren als voorzitter. De vacatures ontstaan enerzijds door het aflopen van de zittingstermijn van één van de huidige leden en anderzijds door de uitbreiding van de raad van twee naar drie leden, passend bij de groei en ontwikkeling van de organisatie.

Profiel raad van commissarissen

Uitgangspunt is dat de leden van de raad van commissarissen generalist zijn, die samen een multidisciplinair team vormen. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige man-vrouwverdeling, conform de Wet Bestuur en Toezicht.

De individuele leden beschikken over de volgende competenties:

onafhankelijk en onpartijdig, met het vermogen om op afstand toezicht te houden
teamgericht, met oog voor kwalitatief goede besluitvorming;
positief kritisch en constructief, met wijsheid en bezonkenheid in het oordeel;
efficiënt en doelgericht;
communicatief vaardig en stimulerend;
een sterk normbesef en maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel;
het vermogen om het eigen functioneren bespreekbaar te maken.
brede maatschappelijke ervaring;
bestuurlijke ervaring als bestuurder/manager en/of toezichthouder;
ervaring in en kennis van de advieswereld;
affiniteit met de exploitatie van een groeiende organisatie.
Deskundigheidsgebieden algemeen
De raad van commissarissen beschikt over de vakinhoudelijke deskundigheid die nodig is om het realiseren van de ondernemingsdoelen te beoordelen.

Profielen nieuwe leden raad van commissarissen

Voor de nieuwe commissarissen zoeken wij kandidaten die, naast de algemene vereisten, beschikken over aanvullende expertise passend bij de huidige ontwikkelfase van Goudappel. De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering, organisatieontwikkeling, versterking van commerciële slagkracht, product ondernemen, digitalisering en (internationale) marktontwikkeling centraal staan.

Van beide kandidaten wordt verwacht dat zij:

ervaring hebben in een kennisintensieve omgeving waarin advies, data en/of producten samenkomen;
ontwikkelingen in markt, technologie en organisatie, inclusief organisatieontwikkeling, in samenhang kunnen beschouwen;
beschikken over een actueel en relevant netwerk;
inzicht hebben in de publieke context waarin Goudappel opereert;
op strategisch niveau kunnen spiegelen, bevragen en richting geven, met behoud van rolvastheid.

Daarnaast dragen zij bij aan een zelfbewuste, samenwerkende en complementaire raad, die als team opereert en het goede inhoudelijke gesprek voert met de directie en STAK.

Deskundigheidsgebieden specifiek

Om dekking van de gewenste kennis en ervaring in de RvC te borgen, worden twee profielen onderscheiden:

Vacature 1 - ondernemerschap, marktontwikkeling en partnerships

Voor deze positie zoeken wij een kandidaat met een senior profiel en aantoonbare ervaring met:

ondernemerschap en commerciële strategie binnen een kennisintensieve organisatie;
marktontwikkeling en positionering, bij voorkeur in een omgeving waar advies, data en/of producten samenkomen;
het ontwikkelen en vermarkten van proposities en diensten, waarbij ervaring met het ontwikkelen van schaalbare proposities of het verbinden van advies en productconcepten een duidelijke pre is;<
het opereren in en/of met de publieke sector (o.a. overheden, aanbestedingen), en bij voorkeur binnen mobiliteit en/of de ruimtelijke leefomgeving;
het opbouwen en benutten van strategische netwerken en partnerships, en het opereren in een competitieve markt waarin commerciële scherpte en positionering bepalend zijn.

De kandidaat begrijpt de vraagzijde van klanten en kan als sparringpartner voor de directie bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de marktbenadering van Goudappel, zowel nationaal als internationaal.

Vacature 2 – digitalisering, technologie en innovatie

Voor deze positie zoeken wij een kandidaat met aantoonbare ervaring en expertise op het gebied van:

digitalisering en technologische ontwikkelingen (waaronder data, platforms, software en AI);
het strategisch inzetten van technologie in relatie tot dienstverlening, productontwikkeling en bedrijfsvoering;
het beoordelen van de waarde, risico’s en rendement van technologie-investeringen;
het verbinden van technologische ontwikkelingen aan klantwaarde, proposities en marktpositionering, en de doorontwikkeling van dienstverlening.

De kandidaat heeft ervaring met digitale transformaties of technologische innovatie en kan deze kennis vertalen naar de context van een kennisintensieve adviesorganisatie.

Van deze commissaris wordt verwacht dat hij/zij technologie in samenhang beziet met markt en organisatie en op strategisch niveau adviseert over de betekenis van digitalisering en AI voor de toekomst van Goudappel.

Voor dit profiel is ruimte voor een kandidaat met een minder traditionele toezichtachtergrond, mits inhoudelijk sterk en passend bij de rol.

Tijdsbeslag

De RvC vergadert zevenmaal per jaar en overlegt daarnaast enkele malen per jaar buiten de formele structuur. Het tijdsbeslag bedraagt gemiddeld drie à vier dagdelen per maand.

Honorarium

Het honorarium voor een lid van de raad van commissarissen bedraagt € 26.333,- per jaar (exclusief btw en eventuele onkosten).

Procedure

De procedure is erop gericht om de nieuwe commissarissen in juli 2026 te benoemen. Goudappel laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op woensdag 20 mei, donderdag 21 mei en vrijdag 22 mei 2026. De gespreksrondes met de selectiecommissie en de adviescommissie worden gehouden op 17 en 18 juni 2026. Op 29 juni 2026 zal de voordracht van de kandidaat in de vergadering van de STAK plaatsvinden, om in de middag door de Raad van Commissarissen in Deventer behandeld te worden, waarna op 2 juli 2026 in de ochtend het gesprek met de kandidaat en het STAK-bestuur plaatsvindt. Het STAK-bestuur zal in een extra vergadering op 3 juli 2026 over het benoemingsbesluit vergaderen.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag uiterlijk 10 mei 2026 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Goudappel raad van commissarissen.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Neem contact op

Margo Elemans

Associate partner Executive search

Alle mensen

Neem contact op

Margo Elemans

Associate partner Executive search

Alle mensen

Werken aan transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Recente vacatures

Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

Medior interimmanager Openbaar Bestuur

Impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Waar wij aan werken

Wie we zijn

Impact op morgen

Recente vacatures

Inhousedag Stad van de Toekomst

Medior interimmanager Openbaar Bestuur

Goudappel- 2 leden Raad van Commissarissen

In het kort

Werkinhoud

Vakgebied

Markt

Contract

Jouw rol

Jouw werkzaamheden

Wat we van je vragen

Kennismaken

Wat we jou bieden

Organisatie

Jouw team

Ontwikkelkansen

Voorwaarden

De opgave

Het profiel

Arbeidsvoorwaarden

Procedure en planning

Directie

Raad van commissarissen

Profiel raad van commissarissen

Profielen nieuwe leden raad van commissarissen

Deskundigheidsgebieden specifiek

Vacature 1 - ondernemerschap, marktontwikkeling en partnerships

Vacature 2 – digitalisering, technologie en innovatie

Tijdsbeslag

Honorarium

Procedure

Neem contact op

Margo Elemans

Neem contact op

Margo Elemans