<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Werving- & Selectiecoördinator OchtendMensen

    Stéphanie Luijks

    Processen verbeteren geeft mij energie. Ik zie snel waar het anders of slimmer kan. Zo creëren we voor iedereen de beste ervaring, onder optimale omstandigheden. Persoonlijke aandacht staat daarbij voorop.

    Maakt impact met

    Samenwerken.

    Als werving- en selectiecoördinator van OchtendMensen draag ik de verantwoordelijkheid voor het hele wervingsproces. Tijdens elke ronde ben ik het vertrouwde gezicht voor sollicitanten: van het eerste contact tot het moment van aannemen.
    Mijn doel? Iedereen een prettige ervaring bieden bij OchtendMensen. Ook als je niet wordt aangenomen, wil ik dat je je gezien voelt. Tegelijkertijd zorg ik samen met collega’s voor een soepel proces.

    Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik zelf als beoordelaar meedraai en de gesprekken voer. Zo leer ik mensen in enkele weken goed kennen. Wanneer iemand start als nieuw OchtendMens, voel ik direct een connectie.

    Elke lichting jonge professionals brengt nieuwe perspectieven en uitdagingen. Dat houdt mij scherp. Hoewel het proces steeds hetzelfde is, maken de verschillende sollicitanten elke ronde uniek. Ik wil dat we samen blijven ontwikkelen, oog houden voor ieders verschillen en kwaliteiten, en zo bouwen aan een inclusieve organisatie waar de nieuwe generatie professionals zich thuis voelt.

     

    Werving- & Selectiecoördinator OchtendMensen

    Stéphanie Luijks

    Stéphanie Luijks
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 57 87 80 56

    Processen verbeteren geeft mij energie. Ik zie snel waar het anders of slimmer kan. Zo creëren we voor iedereen de beste ervaring, onder optimale omstandigheden. Persoonlijke aandacht staat daarbij voorop.

    Maakt impact met

    Samenwerken.

    Als werving- en selectiecoördinator van OchtendMensen draag ik de verantwoordelijkheid voor het hele wervingsproces. Tijdens elke ronde ben ik het vertrouwde gezicht voor sollicitanten: van het eerste contact tot het moment van aannemen.
    Mijn doel? Iedereen een prettige ervaring bieden bij OchtendMensen. Ook als je niet wordt aangenomen, wil ik dat je je gezien voelt. Tegelijkertijd zorg ik samen met collega’s voor een soepel proces.

    Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik zelf als beoordelaar meedraai en de gesprekken voer. Zo leer ik mensen in enkele weken goed kennen. Wanneer iemand start als nieuw OchtendMens, voel ik direct een connectie.

    Elke lichting jonge professionals brengt nieuwe perspectieven en uitdagingen. Dat houdt mij scherp. Hoewel het proces steeds hetzelfde is, maken de verschillende sollicitanten elke ronde uniek. Ik wil dat we samen blijven ontwikkelen, oog houden voor ieders verschillen en kwaliteiten, en zo bouwen aan een inclusieve organisatie waar de nieuwe generatie professionals zich thuis voelt.