<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Adviseur Leadership & Change

    Axel Mpeti

    Verandering is de enige constante. Als mensen zijn we elke dag aan verandering onderheven. Toch blijft bewust veranderen spannend. Het vraagt niet alleen dat er naar de toekomst wordt gekeken, maar juist ook naar de patronen uit het verleden en ieders persoonlijke verhaal. Deze spanning omarmen en verkennen doe je het beste samen. Want, alleen ga je snel, maar samen kom je verder.

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Verandermanagement, Samenwerken.

    Het gedrag van mensen fascineert mij enorm. Waarom doen we wat we doen? Zijn we ons hiervan bewust? Wat zijn de consequenties van ons gedrag? Ik vind het interessant om deze gesprekken met teams en leiders te voeren en samen te onderzoeken hoe zij de toekomst bewuster tegemoet kunnen gaan. 
     
    Als persoon sta ik nieuwsgierig in het leven. Ik ben benieuwd naar mensen om mij heen, wil verschillende culturen ervaren en bekijk situaties graag vanuit verschillende perspectieven. Dat maakt mij kritisch en toch heel open. Deze houding neem ik ook mee in mijn werk binnen organisaties. Door kritisch te kijken naar patronen, deze te spiegelen aan mensen en een open gesprek te voeren, help ik mensen meer regie te nemen over hun eigen wereld. 
     
    Het werk in organisaties wordt interessant wanneer mensen elkaar met openheid durven te bevragen. Zo komen ongehoorde stemmen boven water. Door met begrip naar elkaar te luisteren, ontstaat er meer verbinding en plezier. Ik ben er dan ook van overtuigd dat duurzame verandering alleen slaagt met de juiste visie in combinatie met oprechte aandacht voor mensen. 

    Adviseur Leadership & Change

    Axel Mpeti

    Axel Mpeti
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 27 14 15 49

    Verandering is de enige constante. Als mensen zijn we elke dag aan verandering onderheven. Toch blijft bewust veranderen spannend. Het vraagt niet alleen dat er naar de toekomst wordt gekeken, maar juist ook naar de patronen uit het verleden en ieders persoonlijke verhaal. Deze spanning omarmen en verkennen doe je het beste samen. Want, alleen ga je snel, maar samen kom je verder.

    Maakt impact met

    Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Verandermanagement, Samenwerken.

    Het gedrag van mensen fascineert mij enorm. Waarom doen we wat we doen? Zijn we ons hiervan bewust? Wat zijn de consequenties van ons gedrag? Ik vind het interessant om deze gesprekken met teams en leiders te voeren en samen te onderzoeken hoe zij de toekomst bewuster tegemoet kunnen gaan. 
     
    Als persoon sta ik nieuwsgierig in het leven. Ik ben benieuwd naar mensen om mij heen, wil verschillende culturen ervaren en bekijk situaties graag vanuit verschillende perspectieven. Dat maakt mij kritisch en toch heel open. Deze houding neem ik ook mee in mijn werk binnen organisaties. Door kritisch te kijken naar patronen, deze te spiegelen aan mensen en een open gesprek te voeren, help ik mensen meer regie te nemen over hun eigen wereld. 
     
    Het werk in organisaties wordt interessant wanneer mensen elkaar met openheid durven te bevragen. Zo komen ongehoorde stemmen boven water. Door met begrip naar elkaar te luisteren, ontstaat er meer verbinding en plezier. Ik ben er dan ook van overtuigd dat duurzame verandering alleen slaagt met de juiste visie in combinatie met oprechte aandacht voor mensen.