Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.
Bekijk de impact voor IenW
Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.
Bekijk de impact voor Zuid-Holland
Steeds meer organisaties investeren in hybride werken en vernieuwde kantooromgevingen om aantrekkelijk te blijven voor medewerkers. Toch blijkt het...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement. Hiermee ben je beter in staat je eigen opgave tot een...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....
Solliciteer nuWij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...
Solliciteer nuWij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....
Solliciteer nu
Ik ben Amal Bouna en sinds 15 april 2026 Associate Partner Executive Search bij TwynstraGudde Interim Management & Executive Search (TGIMES). Ik ben geboren en getogen in het 'verre Oosten', Enschede, waar ik opgroeide in een groot en warm gezin van zes kinderen. Tegenwoordig woon ik met veel plezier in Amsterdam, maar voor mijn familie ben ik nog regelmatig in Twente te vinden. Mijn Marokkaanse roots gaan terug naar Sefrou, de plek waar ik als kind mijn zomervakanties doorgebracht en het land echt heb leren kennen.
Toegevoegd door Liesbeth Kronshorst op Apr 30, 2026 1:27:04 PM
Die twee werelden, de Twentse nuchterheid en Marokkaanse gastvrijheid hebben me gevormd tot wie ik nu ben. Een verbinder die energie krijgt van mensen verder helpen met hun ambities en loopbaan. In Executive Search doe ik precies dat: ik breng kandidaten en opdrachtgevers bij elkaar. Een dag is voor mij geslaagd als ik anderen kan helpen met nieuwe perspectieven en stappen op weg daarnaar toe. Ik geniet van gedeelde successen, maar ook van de eerlijke gesprekken over wat beter kan.
TwynstraGudde kende ik al uit eerdere samenwerkingen en door de reputatie die het bureau heeft opgebouwd. De no-nonsense mentaliteit en de missie spraken me aan. Ik herkende mijzelf daarin, de ruimte voor ondernemerschap en gebruikmakend van de kennis en het netwerk van een bureau dat er al jaren toe doet. Ik zet mijn ervaring in Executive Search in om leiders op de juiste plek te krijgen bij vraagstukken die maatschappelijk impact hebben. Dat we dat hier samen doen, en samen blijven nadenken over wat beter kan.
Naast mijn rol bij TGIMES ben ik ook actief in de commerciële sector. Juist die wisselwerking tussen de vernieuwingskracht en de ondernemende geest uit de profit-sector enerzijds, en de focus op leiderschap met maatschappelijke impact bij TGIMES anderzijds, geeft mij energie. Het stelt me ook in staat om met een brede blik naar vraagstukken te kijken en frisse perspectieven naar de publieke zaak te brengen.

Ik ben Laat je hersenen niet zitten van Erik Scherder opnieuw aan het lezen. Een boek dat mij raakt, niet alleen omdat ik bewegen en mentaal fit blijven persoonlijk belangrijk vind, maar ook omdat het onderwerp mentale veroudering mij bezighoudt. Dat gevoel neem ik mee in mijn werk. Ik wil niet alleen de juiste persoon op de juiste plek helpen, maar ook bijdragen aan een wereld waarin mensen zo lang mogelijk betekenisvol kunnen deelnemen.
‘Mijn ideale dag is afwisselend en draait om menselijk contact. Ik houd ervan om de diepte in te gaan met een kandidaat of een opdrachtgever, of dat nu een strategisch gesprek is over een nieuwe koers of een eerlijk gesprek over iemands ambities. Ik word blij van die momenten waarop ik een verrassend profiel kan introduceren dat op schrift misschien niet de usual suspect is, maar in de praktijk precies de juiste snaar raakt.
Voor elke rol liggen de accenten anders, maar de leiders die echt het verschil maken, zijn degenen die hun expertise combineren met sterke soft skills. Mensen die scherp zien weten wat nodig is om doelstellingen te bereiken, hun teams daarop inrichten, en collega’s coachen en ontwikkelen. Die het groepsresultaat stellen boven het individuele en juist in tijden van verandering mensen weten te verbinden.
Tegelijkertijd verwacht ik dat leiders van vandaag datagedreven werken begrijpen en omarmen, omdat het helpt om betere besluiten te nemen. Die combinatie vanuit hoofd en hart, daar word ik enthousiast van.
Ik wil meer leiders laten landen op plekken die er maatschappelijk toe doen, juist daar waar de opgave complex is. Daarin kijk ik verder, ik wil zien dat een match ook na verloop van tijd standhoudt en waarde toevoegt. Voor mij is een traject geslaagd als we jaren later nog contact hebben en samen kunnen terugkijken op een stap die goed heeft uitgepakt voor de persoon en voor de organisatie. Daar bouw ik aan.
Ik kijk er naar uit samen met TGIMES aan vraagstukken te werken die je in de praktijk terugziet. Niet alleen de juiste mensen op de juiste plek, maar ook bijdragen aan initiatieven zoals House of Impact waar die aanpakkersmentaliteit echt tot leven komt.
Dat is uiteindelijk waarom ik hier zit.