Senior adviseur Leiderschapsontwikkeling

Catherine van Nierop

Al van jongs af aan vraag ik me af, waarom gedragen mensen zich zoals ze doen? Wat overkomt je en waar kun je zelf op sturen? Waarom gedraagt iedereen zich anders, wat maakt het verschil? In mijn rol als organisatieadviseur stel ik dezelfde vragen, maar dan in professionele context. Hoe gedraagt iemand zich in een organisatie? Waarom is dat vaak zo anders dan buiten de organisatie? Hoe gaan we in een team zo met elkaar om dat het beste resultaat neergezet wordt? Wordt er een effectief beroep gedaan op ieders kwaliteiten?

Maakt impact met

Leiderschapsontwikkeling, Samenwerken, Veranderen.

Met veel plezier werk ik samen met mensen in organisaties om grip te krijgen op, en sturing te geven aan, hun eigen gedrag en dat van anderen. Ik ben van mening dat hoe lastig een ‘systeem’ ook te veranderen lijkt te zijn, het begint bij het beïnvloeden van gedrag, want elke organisatie draait immers op mensen. En dan blijkt dat er heel veel mogelijk is.

Ik geloof dat je jezelf, en anderen, beter kunt sturen als je jezelf goed kent. Vanuit deze filosofie volg ik verschillende cursussen en opleidingen om klanten beter van dienst te zijn, zoals de cursus Young Servant Leadership en de leergang Systemisch Leiderschap. Mijn manier van begeleiden kenmerkt zich door op de achtergrond te zijn, maar toch duidelijk aanwezig.

Ik wek vertrouwen en kan me gemakkelijk een situatie eigen maken. Daarom kunnen mijn opdrachtgever en ik relatief snel grote stappen maken.

Senior adviseur Leiderschapsontwikkeling

Catherine van Nierop

Catherine van Nierop

Al van jongs af aan vraag ik me af, waarom gedragen mensen zich zoals ze doen? Wat overkomt je en waar kun je zelf op sturen? Waarom gedraagt iedereen zich anders, wat maakt het verschil? In mijn rol als organisatieadviseur stel ik dezelfde vragen, maar dan in professionele context. Hoe gedraagt iemand zich in een organisatie? Waarom is dat vaak zo anders dan buiten de organisatie? Hoe gaan we in een team zo met elkaar om dat het beste resultaat neergezet wordt? Wordt er een effectief beroep gedaan op ieders kwaliteiten?

Maakt impact met

Leiderschapsontwikkeling, Samenwerken, Veranderen.

Met veel plezier werk ik samen met mensen in organisaties om grip te krijgen op, en sturing te geven aan, hun eigen gedrag en dat van anderen. Ik ben van mening dat hoe lastig een ‘systeem’ ook te veranderen lijkt te zijn, het begint bij het beïnvloeden van gedrag, want elke organisatie draait immers op mensen. En dan blijkt dat er heel veel mogelijk is.

Ik geloof dat je jezelf, en anderen, beter kunt sturen als je jezelf goed kent. Vanuit deze filosofie volg ik verschillende cursussen en opleidingen om klanten beter van dienst te zijn, zoals de cursus Young Servant Leadership en de leergang Systemisch Leiderschap. Mijn manier van begeleiden kenmerkt zich door op de achtergrond te zijn, maar toch duidelijk aanwezig.

Ik wek vertrouwen en kan me gemakkelijk een situatie eigen maken. Daarom kunnen mijn opdrachtgever en ik relatief snel grote stappen maken.

Blijf op de hoogte

Ontvang de nieuwsbrief.

Vragen?

Je kunt ons mailen of bellen 033 467 77 77

Impact op morgen.