Samen met Maartje Duineveld (organisatieadviseur bij de gemeente Rotterdam) ontwikkelden we daarom de scan voor de opgavevriendelijke organisatie. Een praktische diagnosetool én gespreksstarter die inzicht geeft in hoeverre jouw organisatie het werken aan opgaven ondersteunt – en waar het beter kan.
Gebaseerd op praktijkervaring, doorontwikkeld met feedback uit het veld, en nu kosteloos beschikbaar!
Wat is de Opgavevriendelijke scan?
Een diagnosemodel om de huidige mate van opgavevriendelijkheid van een organisatie (of samenwerkingsverband) te bepalen:
- Meervoudige kijk op organisatie-elementen als cultuur, strategie, structuur, systemen, managementstijl en personeel.
- Inzicht in belemmerende of bevorderende aspecten voor het werken aan opgaven.
- Hefboom voor (verdere) ontwikkeling(en).
Voor wie?
- Voor overheden en organisaties die werken aan complexe maatschappelijke opgaven, met betrokkenen van binnen én buiten de organisatie.
- Mensen die de organisatie/het organisatieonderdeel goed overzien én die gevoel hebben voor de materie; de sleutelfiguren uit de organisatie(s) die samenwerken aan een opgave.
- Denk aan opgave- en/of programmamanagers, opdrachtgevers, projectmanagers, interne organisatieadviseurs, managers, bestuurders en veranderaars.
Wat levert het op?
- Kennis over (randvoorwaarden voor) opgavegericht werken.
- Na het invullen van de scan maak je – op basis van de bevindingen – gezamenlijk een diagnose (soort ‘foto’) van de huidige mate van opgavevriendelijkheid.
- Handelingsperspectief voor vervolg in verschillende aspecten:
- Via de opgaven zelf: door gerichte acties binnen lopende samenwerkingen.
- Via Organisatie-ontwikkeltrajecten: gericht op structurele verbeteringen in werkwijzen en cultuur.
- Via aanvullende initiatieven, bijvoorbeeld trainingen of experimenten met nieuwe werkvormen.
- Via de opgaven zelf: door gerichte acties binnen lopende samenwerkingen.
Zelf aan de slag
Ben je benieuwd hoe opgavevriendelijk jouw organisatie is? Vul de kosteloze scan (invullen duurt 20 minuten) in en krijg inzicht in belemmerde en bevorderende organisatie-elementen.
Om kennis op te doen én handelingsperspectief te ontwikkelen, combineren we de scan bij voorkeur met een interactieve sessie van 2,5 tot 3 uur. Samen met relevante betrokkenen verkennen we de uitkomsten en mogelijke interventies om de opgavevriendelijkheid van de organisatie te versterken.
