<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">

Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact
Strakke sturing voor succesvolle invoering vrachtwagenheffing in 2026

Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.

Bekijk de impact voor IenW
Toekomstbeeld Energiesysteem Zuid-Holland 2050

Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.

Bekijk de impact voor Zuid-Holland

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

Medior interimmanager Openbaar Bestuur

Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Vacature 2025-12-18
    TwynstraGudde https://www.twynstragudde.nl

    Location: Amersfoort Oliemolenhof 14a 3812 PB Netherlands Utr

    Universiteit Leiden - directeur Bedrijfsvoering Faculteit Sociale Wetenschappen (fulltime)

    Ben jij die verbindende, constructieve, bestuurlijk ervaren en bevlogen teamspeler die in uitdagende tijden gezamenlijk complexe vraagstukken wil helpen oplossen? Lees dan verder, want misschien is dit dan wel jouw volgende baan!

     

    Als directeur en portefeuillehouder Bedrijfsvoering in het faculteitsbestuur begeef je je op een dynamisch speelveld, waar iedere dag heel verschillende vraagstukken spelen. De nauwe verwevenheid van bedrijfsvoering, onderzoek en onderwijs vraagt om een sterke onderlinge samenwerking van het bestuur en de vijf instituten van de faculteit, maar ook met andere faculteiten, het college van bestuur, het bestuursbureau en de expertisecentra van de universiteit.

    De faculteit

    Het onderzoek en onderwijs in de Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) varieert van psychologie, pedagogiek, politicologie, culturele antropologie en ontwikkelingssociologie tot wetenschaps- en technologiestudies en is belegd bij vijf instituten. Zij verzorgt in totaal 13 bachelor- en masteropleidingen. De faculteit telt meer dan 1.000 medewerkers en ongeveer 7.000 studenten. Ons hoofdgebouw bevindt zich aan de Wassenaarseweg in Leiden, maar we werken daarnaast in vier andere gebouwen in Leiden en Den Haag, onder andere in laboratoria en in zorggerelateerd onderzoek De faculteit heeft een jaarlijkse omzet van ca. 80 miljoen euro.

    De missie van de Faculteit der Sociale Wetenschappen is om toonaangevend onderzoek en onderwijs te verrichten in de sociale en interdisciplinaire wetenschap en daarbij een substantiële positieve impact op de samenleving te hebben. De FSW is een kennisgemeenschap gebaseerd op de samenwerking tussen onderzoekers, docenten, ondersteunende professionals, studenten en niet-academische partners. Om voor hen een inspirerende, veilige en aantrekkelijke omgeving te zijn, gaat veel aandacht uit naar welzijn, sociale veiligheid, diversiteit en inclusiviteit, een eerlijke verdeling van werkdruk, een boeiende baan voor iedereen en echte erkenning en waardering voor alle bijdragen aan ons gemeenschappelijke doel. In dit streven spelen de ontwikkeling van professionaliteit en leiderschap een belangrijke rol.

    Context

    Het faculteitsbestuur is een collegiaal bestuur dat bestaat uit de decaan, de vice-decaan onderwijs, de vice-decaan onderzoek, de directeur bedrijfsvoering en een student-lid. Het bestuur werkt intensief samen met de facultaire instituten, diensten en medezeggenschap en hun collega-portefeuillehouders in de andere faculteiten en draagt bij aan het versterken van de universiteit als geheel.

    De directeur bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de integriteit van de bedrijfsvoering in de faculteit en de instituten en de (strategische) ontwikkeling van beleid op het terrein van Financiën, Human Resources, de ondersteuning van Onderwijs, Onderzoek en Laboratoria en Locatiemanagement. Voor jouw portefeuille ben je een belangrijke gesprekspartner van de wetenschappelijk directeuren, de instituutsmanagers van de vijf instituten en de Faculteitsraad en de medezeggenschap in bredere zin.
    Daarnaast heb je onder leiding van de vicevoorzitter van het CvB met je collega-bedrijfsvoerders in andere faculteiten een belangrijke rol in de bedrijfsvoering van de universiteit als geheel.

    Belangrijkste opgaven

    • Je stuurt op het realiseren van de ambities uit het Facultaire Visie en Strategieplan "Een bloeiende, inclusieve kennisgemeenschap" en het Universitair Strategisch Plan: "Vernieuwen en Verbinden". In nauwe samenwerking met de andere leden van het faculteitsbestuur durf je het voortouw te nemen en sturing te geven aan de ontwikkeling van strategische thema's als leiderschap, sociale veiligheid, werkbalans en verdere professionalisering en verduurzaming.
      Daarbij ondersteun je de gewenste ontwikkeling van het onderwijs en onderzoek naar de principes van Erkennen en Waarderen, Open Science, interdisciplinariteit en samenwerking met maatschappelijke partners.
    • Je bent binnen het faculteitsbestuur het eerste aanspreekpunt voor de facultaire bedrijfsvoering en infrastructuur als geheel en voor de organisatie van het faculteitsbureau. Je stuurt daartoe de hoofden van de diensten Planning & Control, Human Resources, Locatiemanagement, SOLO
      en Onderwijs & Studentenzaken rechtstreeks aan. Je creëert verbinding en stuurt op competenties, eigenaarschap en adviesvaardigheden. Je helpt het team van de afdelingshoofden van het faculteitsbureau zich verder te ontwikkelen en zet in op een goede onderlinge samenwerking. Je helpt mee aan het bevorderen van een positieve werksfeer, sociale veiligheid en werkplezier binnen de organisatie.
    • Je geeft sturing aan de planning- en control cyclus voor Financiën en HR binnen de faculteit. Hierbij zorg je samen met de andere leden van het faculteitsbestuur en de instituutsbesturen voor een gezonde financiële en personele toekomst in financieel uitdagende tijden.
    • Ook werk je samen met de vicevoorzitter van het CvB, de directeuren bedrijfsvoering van de andere faculteiten en de directeuren van de expertisecentra en het bestuursbureau aan de ontwikkeling van een eigentijdse bedrijfsvoering in de universiteit. Er komen grote vraagstukken op ons af, die we alleen maar kunnen oplossen door samen te werken. Je draagt actief bij aan universitaire projecten op dit gebied, waaronder de vormgeving van een nieuwe interne financieringssystematiek binnen de universiteit, de harmonisatie van processen ten behoeve van interfacultaire samenwerking en de ontwikkeling van de Campus Den Haag. Je balanceert daarbij de belangen van de faculteit met die van de universiteit als geheel.

    Kennis en ervaring

    • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde masteropleiding.
    • Je hebt ruime ervaring op een eindverantwoordelijke strategische positie in een academische of vergelijkbare kennisintensieve omgeving.
    • Je hebt ruime ervaring met bedrijfsvoering en hebt een duidelijke visie, die je samen met de instituten en diensten weet te vertalen in adequate dienstverlening voor onderwijs en onderzoek.
    • Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van strategische veranderprocessen.
    • Je beschikt over gedegen kennis van bedrijfsvoering in al haar facetten: financiën, HRM, organisatieontwikkeling, huisvesting en ICT.
    • Je beheerst het Nederlands op bestuurlijk niveau (Cl) en het Engels op professioneel niveau (minimaal B2).

    Competenties en vaardigheden

    Als strategisch denker met sterke analytische vaardigheden beschik je over uitstekende communicatieve en diplomatieke vaardigheden. Je durft moeilijke keuzes te maken en prioriteiten te stellen in een complexe stakeholderomgeving, waarbij je besluitvaardig en resultaatgericht opereert met oog voor draagvlak. Met je vermogen om complexe veranderprocessen te overzien en te sturen, combineer je een hoge mate van organisatie-sensitiviteit met het talent om mensen mee te nemen in zowel visie als uitvoering.
     
    Als bestuurder ben je een rolmodel in het creëren van een sociaal veilige, positieve en inclusieve werkomgeving waar ambities en talenten tot hun recht kunnen komen. Je bent gericht op samenwerking op bestuurlijk, beleidsmatig en operationeel niveau, zowel binnen als buiten de faculteit en de universiteit. Je hebt een brede blik en schakelt snel tussen de hoofdlijnen van beleid en de vertaling naar sturing en beheer. Daarbij maak je gebruik van je kennis en ervaring op het gebied van financiën, HRM, organisatieontwikkeling, marketing en communicatie, huisvesting, ICT, juridische zaken en crisismanagement.

    Ten slotte heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en medezeggenschap en ben je een goede luisteraar. Je kunt mensen en belangen verbinden en blijft tegelijkertijd koersvast.
    Daarnaast heb je oog voor uiteenlopende belangen en zorg je voor een goede balans tussen het primaire proces van onderwijs en onderzoek, de facultaire bedrijfsvoering en de centrale kaders. Je bent toegankelijk, positief ingesteld, zorgzaam, duidelijk en transparant. De universiteit streeft goed werkgeverschap na voor haar medewerkers en wil een plek zijn waar ambities en talenten tot hun recht kunnen komen in een sociaal veilige, positieve en inclusieve omgeving. Jij bent daarin als bestuurder een rolmodel.

    Wij bieden

    • Een dynamische en internationale omgeving waarin medewerkers door hun nieuwsgierigheid worden gedreven om kennis te vergroten, voor de wetenschap én voor de samenleving van morgen.
    • Een jaarcontract - conform de cao Nederlandse Universiteiten - met uitzicht op een vast dienstverband. Hierbij hoort een aantrekkelijk salaris. Afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal€ 10.441,- bruto per maand (salarisschaal 16) bij een fulltime (38 uur) aanstelling.
    • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals onkostenvergoeding, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een vakantietoeslag van 8%, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave én de mogelijkheid om jouw arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen (voor meer informatie, zie hier).

    Mobiliteit

    Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je - bij een vast dienstverband - in je rol benoemd voor een periode van vier jaar met kans en intentie van verlenging. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met jou samen verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg van je loopbaan na deze periode, hetzij in deze rol, hetzij in een andere.

    Diversiteit

    Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar een inclusieve gemeenschap te worden waarin alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en al hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen. We verwelkomen diversiteit in ervaringen en perspectieven omdat zij onze universitaire gemeenschap verrijken en versterken. 

    Procedure en planning

    De procedure is erop gericht om de directeur bedrijfsvoering Faculteit Sociale Wetenschappen rond medio maart 2026 te benoemen. De Universiteit Leiden, Faculteit Sociale Wetenschappen laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

    De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 16, 19 en 23 januari 2026. De gespreksrondes met de benoemingsadviescommissie worden, onder voorbehoud, gehouden in week 10, 2026.
     
    Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

    Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl). 

    Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag uiterlijk 15 januari 2026 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Universiteit Leiden – directeur Bedrijfsvoering FSW via onderstaande sollicitatiebutton.

    Solliciteren

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.